Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 26 февраля 2018 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмакова Е.С.,

при секретаре Ивановой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МКК «Главкредит», в котором просит взыскать с Ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за июнь 2017 года в размере 32814,05 рублей, перечисленную на ее картсчет.

Свои требования мотивирует тем, что с 02.09.2013 она работает в ООО МКК «Главкредит» в должности менеджера, заработную плату она получала на банковскую карту, выданную ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». За июнь 2017 года на банковскую карту ей была переведена заработная плата в размере 57806 руб., что подтверждается выпиской по счету №. На свой мобильный телефон она получила смс-уведомления о поступлении денежных средств на карту. 15.07.2017 в отделении Банка ею было получено 25000 руб. Приказом Банка России от 20.07.2017 № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с отзывом лицензии у Банка она не имеет возможности ни снять заработную плату в банкомате, ни получить ее в отделении Банка. По состоянию на 20.07.2017 остаток денежных средств на счете составляет 32867,19 руб., из них 53,14 руб.- проценты, начисленные банком на остаток средств на счете. В связи с чем, долг работодателя перед ней составляет 32867,19 руб. – 53,14 руб. = 32814,05 руб. Таким образом, размер неполученной ею заработной платы составил 32814,05 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 68), направила в адрес суда заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 69). 

В судебном заседании представитель истицы ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.12.2017, выданной сроком на 3 года, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, взыскать в пользу ФИО1 с ответчика заработную плату за июнь 2017 года в размере 32814,05 руб. 

Суду пояснила, что истица работает в ООО МКК «Главкредит» в должности менеджера, заработная плата ей перечислялась на открытый ею для этих целей счет банковской карты в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». Ответчиком за июнь 2017 года ей была переведена на эту банковскую карту заработная плата в размере 57806 руб., о чем она получила смс уведомление. Заработная плата истцу ответчиком была переведена полностью, задолженности по заработной плате нет. Денежные средства после поступления истица не снимала вплоть до июля 2017 года. Приказом Банка России от 20.07.2017 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 15.07.2017 истцом в отделении Банка было получено 25000 руб., однако оставшуюся сумму заработной платы в размере 32814,05 рублей истица снять не может, в связи, с чем повторно просит данную сумму взыскать с работодателя. Понимая, что законом предусмотрен порядок получения денежных средств со счета банка – банкрота через Агентство по страхованию вкладов, истица 07.12.2017 обратилась к конкурсному управляющему ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» с заявлением о включении в реестр требований кредиторов, но ответа на заявление пока не получила.

В судебное заседание представитель ответчика ООО МКК «Главкредит» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом (л.д. 67), после проведенной с его участием досудебной подготовки по делу, причин неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, а также в отсутствие истицы, просившей о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, исходя из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно с ч. ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ). 

В соответствии с п. 1 ст. 863 Гражданского кодекса Российской Федерации при расчетах платежным поручением банк обязуется по поручению плательщика за счет средств, находящихся на его счете, перевести определенную денежную сумму на счет указанного плательщиком лица в этом или в ином банке в срок, предусмотренный законом или устанавливаемый в соответствии с ним, если более короткий срок не предусмотрен договором банковского счета либо не определяется применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 02.09.2013 № (л.д. 12-13), приказа о приеме на работу №-к от 02.09.2013 (л.д. 66) трудоустроена в ООО МКК «Главкредит», о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 5).

В соответствии с соглашением о размере должностного оклада от 02.09.2013, ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 7808 рублей, 30 % районный коэффициент – 2342 рублей, итого 10150 рублей (л.д. 64). 

Согласно п. 5.7 Правил внутренного трудового распорядка (л.д.60), п.5 трудового договора (л.д. 62 оборот), выплата заработной платы производится путем перечисляется денежных средств на личные счета работников. 

Согласно договору № ЮП№ от 03.07.2015, заключенному между ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» и ООО «Главкредит», заработная плата сотрудникам ООО «Главкредит» перечисляется на счета банковских карт, открытые в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л.д. 16-21).

01.11.2016 ООО МКК «Главкредит» и ФИО1 заключили дополнительное соглашении к трудовому договору № от 02.09.2013, согласно с п. 1 которого минимальная заработная плата в организации составляет 7692 рублей, п. 2 установлено, что заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 30 числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, вторую половину заработной платы (л.д. 64 оборот).

Данные периоды выплаты заработной платы также предусмотрены приказом об изменении правил внутреннего трудового распорядка №-к от 31.10.2016 (л.д. 61).

Из реестра № от 30.06.2017 (л.д. 31-32), платежного поручения № от 30.06.2017 (л.д. 33), реестра № от 30.06.2017 (л.д. 34-35), платежного поручения № от 30.06.2017 (л.д. 36), реестра № от 03.07.2017 (л.д. 37-38), платежного поручения № от 03.07.2017 (л.д. 39), реестра № от 03.07.2017 (л.д. 40-41), платежного поручения № от 03.07.2017 (л.д. 42), реестра № от 04.07.2017 (л.д. 43-44), платежного поручения № от 04.07.2017 (л.д. 45), реестра № от 04.07.2017 (л.д. 46-47), платежного поручения № от 04.07.2017 (л.д. 48), реестра № от 05.07.2017 (л.д. 49-50), платежного поручения № от 05.07.2017 (л.д. 51), реестра № от 06.07.2017 (л.д. 52-53), платежного поручения № от 06.07.2017 (л.д. 54), реестра № от 07.07.2017 (л.д. 55-56), платежного поручения № от 07.07.20177 (л.д. 57), выписки по счету от 10.08.2017 (л.д. 6) следует, что ФИО1 за июнь 2017 года была перечислена заработная плата в общей сумме 57806 рублей (48000 + 3100+2800+240+240+1160+573+760+933) на банковскую карту ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». 

15.07.2017 ФИО1 были получены со своего счета 25000 рублей, что подтверждается выпиской по счету от 10.08.2017 (л.д. 6), пояснениями представителя истца в суде. 

Установленное ранее позволяет суду сделать вывод о том, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы истцу за июнь 2017 была исполнена, денежные средства, составляющие заработную плату за июнь 2017 года были перечислены истице в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора и заключенным с работодателем соглашения о перечислении заработной платы на зарплатную банковскую карту (счет) истца, открытый в соответствии с заключенным договором в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», при этом у ответчика долга по заработной плате перед истцом не имеется. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца в ходе судебного разбирательства, материалами дела. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком исполнена обязанность, установленная законом по выплате истцу заработной платы на указанный ею счет в Банке, то последующий отзыв лицензии у данного Банка не может являться основанием для повторного исполнения ответчиком уже исполненных обязательств перед истцом по выплате заработной платы. 

Истица вправе реализовать свое право на получение остатка денежных средств, составляющих цену иска в ином, предусмотренном законом порядке. 

Так, порядок обращения за страховым возмещением и его выплаты установлен Федеральным законом о страховании вкладов.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" подлежат страхованию вклады в порядке, размерах и на условиях, которые установлены главой 2 настоящего Федерального закона, за исключением денежных средств, указанных в части 2 настоящей статьи.

При этом под вкладом понимаются денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами или в их пользу в банке на территории Российской Федерации на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные (причисленные) проценты на сумму вклада (п. 2 ст. 2 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации").

В силу ст. ст. 8 - 11 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признается, в том числе, отзыв (аннулирование) у банка лицензии Банка России на осуществление банковских операций в соответствии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности". Страховой случай считается наступившим со дня отзыва (аннулирования) у банка лицензии Банка России. Размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанавливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. При исчислении суммы обязательств банка перед вкладчиком в расчет принимаются только вклады, застрахованные в соответствии со статьей 5 настоящего Федерального закона. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы вкладов в банке, но не более 1400 000 руб. Размер возмещения по вкладам рассчитывается исходя из размера остатка денежных средств по вкладу (вкладам) вкладчика в банке на конец дня наступления страхового случая.

В силу ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" агентство в течение семи дней со дня получения из банка, в отношении которого наступил страховой случай, реестра обязательств банка перед вкладчиками направляет в этот банк, а также для опубликования в "Вестник Банка России" и печатный орган по месторасположению этого банка сообщение о месте, времени, форме и порядке приема заявлений вкладчиков о выплате возмещения по вкладам. В течение месяца со дня получения из банка реестра обязательств банка перед вкладчиками Агентство направляет также соответствующее сообщение вкладчикам банка, в отношении которого наступил страховой случай.

В соответствии с п. 1 ст. 834 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору банковского вклада (депозита) одна сторона (банк), принявшая поступившую от другой стороны (вкладчика) или поступившую для нее денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором.

Возврат вкладов граждан банком обеспечивается путем осуществляемого в соответствии с законом обязательного страхования вкладов, а в предусмотренных законом случаях и иным способом (п. 1 ст. 840 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от 20.07.2017 № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (г. Москва) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Как следует из общедоступной информации, размещенной в сети интернет, решением Арбитражного суда города Москвы от 04.10.2017 по делу N А40-137960/17-129-171Б о признании несостоятельной (банкротом) кредитной организации Акционерный коммерческий межрегиональный топливно-энергетический банк "МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК" (публичное акционерное общество) (регистрационный номер Банка России - 2956, дата регистрации - 04.07.1994) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. 

Функции конкурсного управляющего ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Как следует из информации, размещенной на официальном сайте Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» для вкладчиков кредитной организации ПАО ««МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», возмещение по вкладам выплачивается вкладчику в размере 100% суммы всех его вкладов (счетов) в банке, открытых на дату наступления страхового случая, включая проценты, но в совокупности не более 1,4 млн. руб. 

Прием заявлений о выплате возмещения по вкладам и включении обязательств банка в реестр требований кредиторов, а также выплата возмещения будут осуществляться с 03.08.2017 через ПАО «Сбербанк», АО «Россельхозбанк», ПАО «Банк УРАЛСИБ», действующие от имени Агентства и за его счет в качестве банков-агентов. Перечень подразделений банков-агентов и режим их работы размещены на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ru) раздел «Страхование вкладов/страховые случаи». 

Согласно заявлению о включении в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» от 07.12.2017, ФИО1 обратилась к конкурсному управляющему ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» с заявлением, в котором просила включить ее требование в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» в размере 32867,19 рублей (л.д. 70).

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что ответчиком обязательства по выплате истице заработной платы исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, реестрами, представленными суду, истицей фактически заявлено требование о повторной выплате заработной платы, что противоречит заключенным соглашениям сторон, а также действующему законодательству, суду не усматривает основания для удовлетворения заявленных требований.

Стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что именно на ответчике в данном конкретном случае лежит обязанность по выплате перечисленных на счет истицы, но не полученных денежных средств, в связи, с чем суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истице отказать.

Руководствуясь ст. ст. 11,12 ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2018.

Судья Е.С. Шмакова