Мотивированное 

решение

Изготовлено 10.03.2017 года 2-1346/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 245 693 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» на должность заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик представитель ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 20-21).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» на должность заместителя директора, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5-8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-16).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет за июль 2016 года - 51 725 рублей, сентябрь 2016 года - 51 725 рублей, октябрь 2016 года - 51 725 рублей, ноябрь 2016 года - 38 793 рубля, компенсация за отпуск - 51 725 рублей (л.д. 4). 

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 245 693 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 245 693 рубля.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в доход государства государственную пошлину в размере 5 656 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева