Гражданское дело №2-4603/2017

Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно- Сибирский землеустроительный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ВостСибземхолдинг», требования мотивировала тем, что с 02.12.2014 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности главного специалиста отдела управления персоналом и административного контроля, по совмещению выполняла обязанности секретаря. Приказом от 01.02.2017 №5 -лс уволена по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ, однако расчет при увольнении, а так же задолженность по заработной плате за предыдущие месяцы ей не были выплачены. Согласно расчетного листка за февраль 2017 года, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 75 748,97 руб. Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 678,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец, о месте и времени его проведения извещенная надлежащим образом, не явилась, причин неявки не сообщила, ходатайств не заявляла. 

Представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности от 10.05.2017, исковые требования признала частично, в части задолженности по заработной плате за февраль 2017 года и процентов за задержку выплаты заработной платы. Пояснила, что задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. и январь 2017 года выплачена истцу до рассмотрения дела по существу 21 и 28 апреля 2017 года. Компенсацию морального вреда считает завышенной, просит снизить до разумных пределов. 

В силу ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие истца. 

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего. 

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состояла с ООО «ВостСибземхолдинг» в трудовых отношениях, приказом от 01.02.2017 №5-лс уволена 08.02.2017 по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ. 

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков, а так же справки, выданной руководством предприятия, по состоянию на 08.02.2017 задолженность предприятия по оплате труда перед истцом составляла 81 427,02 руб., в том числе: заработная плата за декабрь 2016г.- 21 595,16 руб., за январь 2017 года- 21 493, 88 руб., за февраль 2017г.- 32 662,93 руб., компенсация за задержку заработной платы- 5 678,05 руб. 

Бухгалтерской справкой от 10.05.2017, копиями платежных поручений №55 от 21.04.2017 и №63 от 28.04.2017, выпиской по лицевому счету ООО «ВостСибземхолдинг», реестрами №134 от 21.04.2017 и №137 от 28.04.2017 подтверждается, что заработная плата за декабрь 2016г. и январь 2017 года перечислены на счет истца 21 апреля и 28 апреля 2017 года соответственно. Следовательно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за указанные месяцы суд не усматривает. 

Вместе с тем, задолженность по заработной плате за февраль 2017 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 32 662,93 руб., и компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08.02.2017 года в размере 5 678,05 руб. истцу не выплачены, в связи с чем суд считает необходимым взыскать указанные суммы в пользу истца с ответчика. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая характер нарушения трудовых прав, продолжительность срока невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1650,20 руб. (1350,20 руб.- за требование имущественного характера, и 300 руб.- за требование неимущественного характера), от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно- Сибирский землеустроительный холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 32662,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5678,05 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., а всего взыскать 40340,98 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно- Сибирский землеустроительный холдинг» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 1650,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская