Дело №2- 674 /2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2018 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Ивахненко Л.А.,

при секретаре Васюковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику ООО «Прогресс», с учетом уточнения в протокольной форме, (л.д.31), просит взыскать с ООО «Прогресс» задолженность по заработной плате в размере 58 830, 54 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4566 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 ООО рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 ООО рублей.

Заявленные исковые требования мотивирует тем, что сентября 2016 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Прогресс», в лице Директора ФИО3 был заключен трудовой договор № 

<

скрыто> на неопределенный срок. 

Истец был принят на работу в полиграфический участок по профессии - резчик. Работа по данному договору являлась основным местом работы (п. 1.3. договора).

Согласно п. 6.1. Трудового договора истцу был установлен гарантированный месячный должностной оклад в размере 8 100 (Восемь тысяч сто) рублей. Пунктами п. 6.2, 6.3 договора также предусмотрено премирование работника за успешное выполнение им производственных заданий, выплата надбавок и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Ежемесячно заработная плата составляла от 18 000 до 30 000 рублей.

За ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль м-цы 2018 года истец не получил от предприятия причитающуюся заработную плату.

Согласно расчетного листка за февраль 2018 года, выданного ООО «Прогресс» к выплате: 28 041,18 руб. Фактически работодатель выдал истцу 16 500 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составил 83 080,54 руб. В начале марта истец получил 8 000 рублей.

После обращения в суд, были зачисления по заработной плате, 8 мая зачислена сумма 1250,72 руб., 10 мая зачислено 5 тысяч рублей, 15 мая зачислено 2 тысяч рублей, остальные суммы в справке не относятся к заработной плате. 

В связи с данными обстоятельствами, истец вынужден был написать заявление об увольнении. 28.02.2018г. принят приказ № 

<

скрыто> о прекращении трудового договора, выдана на руки трудовая книжка. Расчет с истцом не производился.

За все время работы в ООО «Прогресс» истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Работодатель не имел никаких претензий по исполнению должностных обязанностей.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 29.03.2018г. составляет 4566 рублей.

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы:

Размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ:

с 30 октября 2017г. по 17 декабря 2017г. - 8,25%

с 18 декабря 2017г. по 11 февраля 2018г. - 7,75%

с 12 февраля 20.18г. по 25 марта 2018г. - 7,5%

с 26 марта 2018г. по 29 апреля 2018 г. - 7,25% годовых.

Общий период просрочки выплаты заработной платы: с 01.12.2017г. по 29.03.2018г. (118 дней)

с 01.12.2017г. - 17.12.2017г.: 75 080,54 руб. * 0,055 %* 17 дней = 702 руб.

с 18.12.2017г. - 11.02.2018г.: 75 080, 54 руб. * 0,051 % * 56 дней = 2144 руб.

с 12.02.2018г. - 25.03.2018г.: 75 080, 54 руб. * 0,05 % * 42 дня = 1576 руб.

с 26.03.2018г. - 29.03.2018г.: 75 080, 54 руб. * 0,048 % * 4 дня = 144 руб.

с

Итого: 702 руб.+ 2144 руб.+ 1576 руб. + 144 руб. = 4566 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С ноября 2017 года и до настоящего времени не мог материально обеспечивать себя и свою семью. Весь указанный период истец добросовестно исполнял свои обязанности, однако его труд не оплачивался.

В связи с постоянными переживаниями был нанесен значительный вред здоровью. С 05.03.2018г. по 16.03.2018г. истец находился в стационаре в отделении кардиологии, что подтверждается Листком нетрудоспособности, выданным ГБУЗ ЯО «Переславская центральная районная больница». В следствие сложившейся ситуации, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу 

В связи с необходимостью оказания истцу юридической помощи, связанной с подготовкой искового заявления, ведения дела в суде, истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей, что подтверждается Договором поручения от 16.03.2018г., квитанциями к приходным кассовым ордерам № 21, № 25 и кассовыми чеками от 16.03.2018г., 28.03.2018г.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили обстоятельства, указанные в иске, пояснили суду, что истец в настоящее время работает в образовательном учреждении, где работал также по совместительству в период работы в ООО «Прогресс», фактом длительной невыплаты заработной платы, отсутствием возможности содержать семью был причинен моральный вред. 

Представитель ответчика –директор ООО «Прогресс» ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в части размера задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты, в части компенсации морального вреда иск не признал, пояснил суду, что истец в период работы на предприятии ответчика имел доход по совместительству, за день до помещения на лечение в стационар ГБУЗ «Переславская ЦРБ» проводил празднование своего юбилея, что могло спровоцировать обострение хронических заболеваний, ООО «Прогресс» как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, имеет значительную задолженность по налогам, что является причиной задержек по заработной плате. Размер платы за услуги представителя, истребуемый истцом, является завышенным и не соответствующим ценам на аналогичные услуги по региону. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля Ж.Г. исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела видно, что 01.09.2016г. между ООО «Прогресс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 

<

скрыто> (л.д. 6-9).

Согласно условиям трудового договора от 01 сентября 2016 года истец был принят на работу в полиграфический участок по профессии - резчик. Работа по данному договору являлась основным местом работы. Местом работы является предприятие, расположенное по адресу: 

<

скрыто>. Дата начала работы – 01.09.2016г. (п. 1.2, 1.3, 1.5 Трудового договора).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 

<

скрыто> от 28 февраля 2018 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 11). На приказе имеется отметка, что работник ознакомлен с данным приказом.

Размер задолженности по заработной плате на дату рассмотрения иска судом, и процентам за задержку выплаты заработной платы 58 829 рублей 82 коп., 4 566 рублей соответственно, ответчиком не оспаривается, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты расчета с работником при увольнении, в судебном заседании установлен. По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика. Задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, поэтому судом не принимается во внимание довод представителя ООО «Прогресс» о кризисной ситуации на предприятии, повлекшей возникновение тяжелого материального положения ответчика.

Истец просит суд также взыскать компенсацию морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы. 

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основанием для взыскания компенсации морального вреда по заявленным требованиям является факт нарушения трудовых прав работника работодателем, поэтому судом не принимается во внимание довод представителя ответчика о наличии работы у истца по совместительству, причин наличия заболевания у истца, указанные обстоятельства могут судом учитываться лишь при установлении размера присужденной суммы.

Наличие задолженности ООО «Прогресс» по налогам, финансовое состояние предприятия правового значения для рассмотрения заявленных требований не имеет. 

Суд при этом соглашается с доводом представителя ответчика о том, что причинно-следственная связь между наличием длительной задержки по выплате заработной платы истцу и его заболеванием и лечением в условиях стационара в ГБУЗ Переславская ЦРБ в период с 05.03.2018 г. по 16.03.2018 г. (листок нетрудоспособности, л.д.15), в ходе судебного разбирательства не доказана. Истец уволен 28.02.2018 г., свидетель Ж.Г. супруга истца, показала, что последние 2 года началось накопление задолженности по заработной плате. в феврале-марте 2018 г. муж начал применять лекарственные средства, поднялось давление, ранее не было такого не было, потом увезли мужа в больницу, все это из-за переживаний, уволился 28 февраля, все эти дни находился в стрессовом состоянии по поводу задолженности.

Вместе с тем суд находит, что причины возникновения гипертонического криза, на что ссылается истец, его представитель, с учетом состояния здоровья истца, могут быть установлены только в ходе судебно-медицинской экспертизы, о проведении которой суду не заявлено. 

С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание период задолженности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. 

Из материалов дела видно, что по договору поручения от 16.03.2018 г. на оказание юридических услуг истцом оплачено ФИО2 15 000 руб. (л.д.16-18), которой подготовлено и предъявлено в суд исковое заявление, обеспечено участие в судебных заседаниях для защиты интересов истца 22.05.2018 г., 29.05.2018 г. 

К судебным издержкам ст. 94 ГПК РФ относит расходы на оплату услуг представителя, а так же другие расходы, признанные судом необходимыми. 

Согласно ст. 100 п. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.п.11 – 13, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При предъявлении иска совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие) распределение судебных издержек производится с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, и фактического процессуального поведения каждого из них (статья 40 ГПК РФ, статья 41 КАС РФ, статья 46 АПК РФ).

Основные требования судом в отношении истца удовлетворены, учитывая перечисленные выше нормы права, обстоятельства дела, категорию спора, который не относится к числу сложных, позицию представителя истцов в судебном заседании, обусловивших принятие судом решения об удовлетворении исковых требований частично, размер цен на аналогичные услуги представителя стороны по тождественному гражданскому делу в регионе, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, суд находит возможным взыскать в пользу заявителя истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., поскольку указанную сумму возмещения расходов по оплате услуг представителя суд находит разумной, справедливой и обоснованной.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2102 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 829 рублей 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 566 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать ООО «Прогресс» в доход бюджета госпошлину в сумме 2 102 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения Мотивированное решение изготовлено 05.06.2018 года

Председательствующий Ивахненко Л.А.