№ (2021)

27RS0№-32

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 марта 2021г. 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием помощника прокурора 

<

адрес>, истца и представителя истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10 трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд 

<

адрес> к ООО «ФИО11 трейд» о восстановлении на работе в должности менеджера по продажам в филиале ответчика, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. 90 коп., компенсации морального вреда № рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 18.01.2021г. получил приказ об увольнении за прог

<

адрес> с тем прогул не совершал, так же был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5, действующая по доверенности от 14.03.2021г., просили удовлетворить исковые требования. Истец дополнительно пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГг. приехал представитель ФИО6 для снятия остатков склада. Истец предал ему ключи от склада. Он два дня описывал склад, после обеда сказал истцу и его непосредственному руководителю ФИО3, что они больше не работают, так как на время замораживается деятельность филиала. Затем позвонил юрист и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. До 17-00 часов истец находился на работе. Рабочее место истца располагалось в 

<

адрес>В каб. 42., где у него имелся стол и компьютер. На следующий день, когда пришли на работу утром, замки в офисе были поменяны, ключи от склада были у ФИО6, который улетел. В связи с этим не могли попасть на рабочее место. Они обратились к собственнику помещений, который указал, что ему дано распоряжение не пускать их в кабинет и на склад. 29.12.2021г. истцу позвонил ФИО7 и просил написать заявление об увольнении, на что истец отказался. Приходили на работу все последующие дни. Писал запрос 30.12.2020г. На запрос, написанный 18.01.2021г. ответчик прислал приказ об увольнении. В период работы связывался с работодателем по электронной почте. На свою электронную почту не получал сообщений от работодателя. Корпоративная почты была закрыта в кабинете, в связи с чем, не мог ей пользоваться. По почте уведомления не получал. В трудовой книжке записи о работе нет. 

Ответчик ООО «ФИО12», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, исходя из позиции, изложенной в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела. 

Выслушав истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе и подлежащими удовлетворению, требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, изучив письменные возражения ответчика, доказательства, представленные сторонами, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему. 

Как следует из трудового договора № от 07.10.2020г. ФИО2 принят в филиал ООО «ФИО13», расположенный а 

<

адрес>., менеджером по продажам, по основному месту работы, с испытательным сроком 3 месяца. С условиями работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с понедельника по четверг с 09-00 часов до 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 13-48 часов. 

Приказом президента ООО «ФИО14» №-К от №. ФИО2 уволен по пп. А п.6 части первой ст. 81 ТК РФ, на основании материалов разбирательства, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 дней. 

Согласно требованию о предоставлении работником объяснения от 29.12.2020г. работодатель просил истца направить объяснения, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд 21, 22, ДД.ММ.ГГГГг. в течение 2х рабочих дней. Указанное требование истцом не получено. 

Согласно уведомления от 29.12.2020г. истец извещен о не прохождении испытательного срока, в связи с тем, что истец халатно относиться к своим должностным обязанностям, без уважительных причин не появляется на рабочем месте, не представлении объяснений о причинах отсутствия, не отвечает на телефоне звонки, на смс, уведомления WatsApp, не знает номенклатуру и ассортимент продукции которой торгует организация. 

Согласно акту № представленному ответчиком от 11.01.2021г. подписанному президентом ООО «№» ФИО7, начальником отдела снабжения ФИО8, главным бухгалтером ФИО9, истец не представил объяснения об отсутствии на рабочем месте с 

<

данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ, по направленному истцу 29.12.2020г. требованию на электронную почту, по системе WatsApp, в так же за период с №. по требованию направленному по почте. 

Согласно пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Исходя из разъяснений п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

В соответствие с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????��????�??????????J?J?J????Й?Й????�??????????J?