дело №2-314/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город-курорт Анапа "11" февраля 2019 года 

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи ФИО1

при секретаре Засеевой О.В.

с участием представителя истца - помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Академический экономико-правовой институт" о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Анапский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в Анапский городской суд с иском к АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" о взыскании задолженности по заработной плате, сославшись на то, что на основании заявления ФИО2 Анапской межрайонной прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт", по результатам которой было установлено, что в соответствии с приказом ректора АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" от 01 августа 2017 года ФИО2 была принята на работу в АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" на должность проректора по научной и учебной работе. 01 августа 2017 года ректором АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" с ФИО2 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей. Согласно положения об оплате труда заработная плата выплачивается 05 и 20 числа каждого месяца. 10 мая 2018 года ФИО2 на основании статей 142, 379 Трудового кодекса РФ работодателю было вручено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате. Ранее в ходе проведенной Анапской межрайонной прокуратурой проверки было установлено наличие задолженности по заработной плате АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" перед ФИО2 за период с декабря 2017 года по 18 июля 2018 года, данный факт установлен вступившим в законную силу решением Анапского городского суда Краснодарского края от 18 июля 2018 года. В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" в адрес ФИО2 было направлено уведомление о прекращении трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 12 ноября 2018 года трудовой договор между АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" и ФИО2 был расторгнут в связи с сокращением численности штата. Кроме того, в ходе проведенной Анапской межрайонной прокуратурой проверки было установлено, что заработная плата за период с 01 августа 2018 года по 12 ноября 2018 года АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" ФИО2 не была выплачена. Размер задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат работнику при увольнении составляет 99 520 рублей 05 копеек. При этом все начисления при увольнении работнику работодателем были произведены, однако выплачены не были, в связи с чем у АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 99 520 рублей 05 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 12 ноября 2018 года в размере 72 185 рублей, задолженность по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 653 рублей 81 копейки, задолженность по выплате выходного пособия в связи с сокращением численности работников организации в размере 23 681 рубля 24 копеек. В связи с чем Анапский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 и просит взыскать с ответчика - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат работнику при увольнении в размере 99 520 рублей 05 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 12 ноября 2018 года в размере 72 185 рублей, задолженность по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 653 рублей 81 копейки, задолженность по выплате выходного пособия в связи с сокращением численности работников организации в размере 23 681 рубля 24 копеек.

В судебном заседании представитель истца - помощник Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В. заявленные исковые требования поддержала по изложенным доводам.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие либо об отложении слушания дела в адрес суда не представила, в связи с чем суд с учетом представителя истца - мнения помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В., не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие не явившейся в судебное заседание истца ФИО2, в соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2

Представитель ответчика - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" ФИО3 в судебное заседание не явился, предоставил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что заявленные Анапским межрайонным прокурором в интересах ФИО2 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признает в полном объеме. 

В связи с чем суд с учетом мнения представителя истца - помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В., не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, в соответствии с положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" ФИО3

Заслушав представителя истца - помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В., исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов, АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" зарегистрировано в качестве юридического лица 23 марта 2017 года, с основным видом деятельности - высшее образование, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц №ЮЭ9965-19-9920840 от 31 января 2019 года. 

01 августа 2017 года между АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята в АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" на должность проректора по научной и учебной работе с должностным месячным окладом в размере 22 000 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в срок: за первую половину месяца - 20-го числа, за вторую половину месяца - 5-го числа (пункт 3.2.3. трудового договора).

Согласно уведомления №62 от 10 сентября 2018 года АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомило ФИО2 о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №6 от 12 ноября 2018 года действие трудового договора № от 01 августа 2017 года прекращено, 12 ноября 2018 года ФИО2 уволена с занимаемой должности проректора по научной и учебной работе АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Согласно сообщения ректора АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" ФИО3 №105 от 07 декабря 2018 года у АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" перед работником ФИО2 по состоянию на 07 декабря 2018 года имеется задолженность по заработной плате и установленных законом компенсаций, которая составляет 99 520 рублей 05 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 12 ноября 2018 года в размере 72 185 рублей, задолженность по компенсации за задержку заработной платы в размере 3 653 рублей 81 копейки, задолженность по компенсации при сокращении штата в размере 23 681 рубля 24 копеек.

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

На основании статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (часть 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства представленными суду доказательствами достоверно установлено наличие задолженности работодателя - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" перед работником ФИО2 по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат работнику при увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 12 ноября 2018 года в сумме 72 185 рублей, задолженности по выплате выходного пособия в связи с сокращением численности работников организации в размере 23 681 рубля 24 копеек, всего 95 866 рублей 24 копейки.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения права работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечения их реального содержания.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты работодателем - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" ФИО2 заработной платы, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы и соответствующих пособий, исходя из представленных истцом расчетов, в размере 3 653 рублей 81 копейки.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктами 1, 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ определено, что истцы по искам о трудовых спорах и прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В связи с тем, что Анапский межрайонный прокурор при обращении в суд в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика - АНОО ВО "Академический экономико-правовой институт" в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в сумме 3 185 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Академический экономико-правовой институт" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Академический экономико-правовой институт" ИНН №, ОГРН №, КПП № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 12 ноября 2018 года в сумме 72 185 рублей, выходное пособие в связи с сокращением численности работников организации в размере 23 681 рубля 24 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 653 рублей 81 копейки, всего 99 520 рублей 05 копеек.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Академический экономико-правовой институт" государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в сумме 3 185 рублей 60 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2019 года