24RS0002-01-2018-004767-62 Дело № 2- 68 (2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истицы ФИО1 – ФИО2, действующего на основании заявления истицы в соответствии с п.6 ст.53 ГПК РФ (л.д. 10),

представителя ответчика Акционерного общества «Красноярскнефтепродукт» - ФИО3, действующей на основании доверенности, выданной 21.06.2018г. на срок один год (л.д. 16),

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями, с учетом уточнений, к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица принята на работу в АО «Красноярскнефтепродукт» филиал «Западный» на должность оператор АЗС. Приказом № ПЗ 298-к от 29.06.2018г. в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием послужили многочисленные нарушения трудовой дисциплины, изложенные в заключении по результатам служебной проверки от 29.06.2018г. С данным приказом истица не согласна, работодатель нарушил норму закона и ознакомил с данным приказом только 08.07.2018г. Также работодатель не ознакомил с заключением от 29.06.2018г. и не просил объяснение по выявленным замечаниям. Работодателю необходимо представить доказательства не только о том, что работник совершил дисциплинарный поступок, но и то, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

Истица просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ ответчика № ПЗ 298-к п.1 от 29.06.2018г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1»; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 10).

Представитель истицы ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истица необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности. С новой должностной инструкцией ФИО1 была не согласна, о чем имеется ее запись. Работодатель был обязан выяснить с какими пунктами должностной инструкции работник не согласен, однако, этого сделано не было. Общественный туалет истица не обязана убирать, это не входит в ее должностные обязанности. Заключение инвентаризационной комиссии является незаконным. Поскольку работодателем введена новая должностная инструкция, где указано, что операторы должны производить уборку помещений, продавать сопутствующие товары, считает, что в данном случае работодатель должен был заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору. У работодателя нет регламента уборки помещений, туалетов, данный вид работ не является обязательным. В пересменок работа не оплачивается, и у истца нет обязанности выполнять работу в пересменок. ФИО1 написала объяснения, писала служебные записки с просьбой установить дополнительные стеллажи для товаров, но работодатель это игнорирует. Свои трудовые обязанности ФИО1 выполняет добросовестно. Приказ о применении дисциплинарного взыскания является незаконным.

Представитель АО «Красноярскнефтепродукт» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила и указала в письменных отзывах (л.д. 14-15, 127), что ответчик иск не признает. 01.06.2018г. на АЗС № 40 сотрудниками аппарата управления Общества в присутствии материально-ответственных лиц проведена инвентаризация нефтепродуктов, при проведении которой на АЗС обнаружен ряд недостатков:

Антисанитарные условия в помещении санузла (нарушение п. 2.6, 2.40, 3.5, 3.8, 4.7 ДИ);

Нахождение денежных средств в неположенном месте. Деньги хранились ни в сейфе, ни в кассовом ящике, а под принтером (нарушение п. 2.30 ДИ);

Запасные выходы захламлены (нарушение п. 2.6, 2.40, 3.5, 3.8, 4.7 ДИ);

В подсобных помещениях хранятся пробы с нефтепродуктами, в беспорядочном и ненадлежащем виде (нарушение п. 2.6, 3.5, 3.8, 4.7, 7.5 ДИ). Пробы были свалены на полу, а должны храниться в металлическом ящике;

На рабочем месте оператора заправочных станций обнаружена безымённая дисконтная карта и не погашенные чеки (признаки злоупотребления полномочиями -проверка СБ отдельное производство не завершено);

Работа мини-маркета приостановлена без согласования руководства (нарушен П.2.1.ДИ);

Выявлена недостача нефтепродуктов в резервуаре в количестве 7 142 кг на сумму 300 181,20 (Триста тысяч сто восемьдесят один рубль 20 копеек) - вопрос о взыскании недостачи выведен в отдельное производство.

По выявленным нарушениям запрошены уведомлением от 22.06.2018г. письменные объяснения с работников, которые были оценены и учтены при проведении служебного расследования. Дисциплинарное взыскание применено в течении месяца со дня обнаружения проступка, в том числе получены письменные объяснения ФИО1 При наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и наличие ранее наложенных взысканий- приказ ПЗ-259 от 01.06.2018 о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение кассовой дисциплины -ненадлежащее хранение денежных средств.

Должностные обязанности истицы изложены в должностной инструкции с которой истица ознакомлена. Истица является старшим оператором и должна либо сама наводить порядок либо обязывать других операторов. Комиссией были обнаружены у оператора ФИО1 непогашенные чеки, что свидетельствует о не завершенных по фискальному чеку кассовых операциях, не проведенных по оплате, т.е. заправка авто была завершена, но не пробит чек. Все дисконтные карты должны регистрироваться на чье то имя. Однако, у оператора ФИО1 была обнаружена комиссией безымённая дисконтная карта, которая уже неоднократно использовалась.

Часть 6 статьи 193 ТК РФ предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя. Факт совершения дисциплинарного проступка установлен, процедура и порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности соблюдены, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан уполномоченным на то лицом. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены. Права истицы на своевременное обжалование данного приказа не пострадали. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, по следующим основаниям.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Красноярскнефтепродукт» филиал «Западный» принята на работу на должность оператора АЗС с 17.10.2001г., что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 65). С истицей был заключен 01 февраля 2002 года трудовой договор № 139 (л.д. 66).

01 августа 2012 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работнику устанавливается двухсменный режим рабочего времени: сменная работа по скользящему графику с продолжительностью смены 12 часов первая смена с 8ч до 20ч, вторая смена с 20ч до 8ч (л.д. 71).

Истица является материально-ответственным лицом, с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 80). 

Согласно распоряжения № 92 от 31.07.2017г. АО «Красноярскнефтепродукт» филиал «Западный», на АЗС установлен с 01 августа 2017 года двухсменный режим работы и время приема передачи: на АЗС 40- 6:30, 18.30. Установлено время продолжительности приема передачи смен 15 минут (л.д. 128).

01 июня 2018 года являлось рабочей сменой истицы.

29.06.2018г. работодателем был издан приказ № ПЗ-298-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно пункта 1 которого оператор заправочных станций 5 разряда ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде выговора (л.д. 43).

Согласно п.2 данного приказа к дисциплинарной ответственности также были привлечены и другие операторы. В качестве основания издания приказа указано заключение по результатам служебной проверки от 29.06.2018г., также отражено, что имелись многочисленные нарушения трудовой дисциплины, изложенные в заключении по результатам служебной проверки от 29.06.2018г., и учтена тяжесть дисциплинарных проступков и наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий (л.д. 43).

Согласно протокола инвентаризационной комиссии в составе: руководителя проекта по запуску арендованных АЗС 

<

данные изъяты> Т.В.; руководителя группы по учету розничных продаж 

<

данные изъяты> Т.И.; специалиста группы по учету розничных продаж 

<

данные изъяты> И.А., 01.06.2018г. проводилась инвентаризация, а также были сделаны следующие замечания: 

1.Антисанитарные условия в помещении санузла;

2.Нахождение денежных средств в неположенном месте, а именно под принтером;

3.Запасные выходы захламлены;

4.В подсобных помещениях хранятся пробы с нефтепродуктами, в беспорядочном и ненадлежащем виде;

5.На рабочем месте оператора заправочных станций обнаружена безымённая дисконтная карта и не погашенные чеки;

6.Работа мини-маркета приостановлена без согласования руководства (л.д. 61).

По выявленным нарушениям была проведена служебная проверка, результаты изложены в заключении, утвержденном генеральным директором АО «Красноярскнефтепродукт». В заключении отражены факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, из анализа исследуемых материалов в заключении сделан вывод о совершении нарушений оператором 5 разряда АЗС № 40 ФИО1, а именно: 

-содержание помещений в неудовлетворительном состоянии: антисанитарные условия в помещении санузла, запасные выходы захламлены, что является нарушением пунктов 2.6, 2.40, 3.5, 3.8, 4.7 должностной инструкции;

-ненадлежащее хранение денежных средств, что является нарушением пункта 2.30 должностной инструкции;

-ненадлежащее хранение проб с нефтепродуктами, пунктов 2.6,3.5,3.8, 4.7,7.5 должностной инструкции;

-несанкционированная остановка работы мини-маркета, что является нарушением пункта 2.1 должностной инструкции;

-использование на АЗС дисконтных карт в нарушение установленного порядка, что может являться признаками злоупотребления полномочиями (л.д. 44-47).

До применения дисциплинарного взыскания с работника были затребованы объяснения, 22 июня 2018 года истице ответчиком направлено уведомление с просьбой представить объяснения по фактам выявленных нарушений (л.д. 52).

29.06.2018г. ФИО1 представила работодателю объяснения в которых указала, что свои должностные обязанности она выполняет добросовестно. Уборка туалета не входит в ее должностные обязанности. На ее служебные записки о неисправности санузла работодатель не реагировал. Централизованное водоснабжение на АЗС 40 отсутствует, воду привозят один раз в неделю. Нахождение денежных средств в неположенном месте поясняет тем, что готовила деньги к инкассации и когда вышел клиент, вынуждена была их убрать под принтер. Сумма денежных средств соответствовала акту передачи денежных средств, недостача отсутствовала. На АЗС складское помещение очень маленькое и не предназначено для хранения большого количества товара. Она неоднократно обращалась к руководителю с просьбой установить дополнительные стеллажи и полки для хранения товара. Ее просьбы проигнорировали. На АЗС не имеются дополнительные помещения для хранения арбитражных проб, поэтому вынуждена хранить их в единственном свободном месте. По поводу дисконтной карты пояснила, что дисконтную карту и чеки должен был забрать клиент, который заправлялся. (л.д. 57-58).

Судом оценены и признаны не состоятельными доводы стороны истца о том, что истицей ответчику предоставлялись служебные записки, но руководство на них не реагировало. Стороной истца действительно были представлены в материалы дела копии служебных записок ФИО1 на имя руководителя филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт», в которых она указывала, что в смену работает одна и в целях безопасности материальных ценностей и ее личной безопасности не имеет возможности открыть магазин. 

Однако, данные служебные записки датированы 01.06.2018г. и 05.06.2018г., то есть когда нарушения уже были выявлены комиссией (л.д. 88,92). Других служебных записок истца не представлено. 

Как следует из материалов дела, 01 марта 2018 года утверждена должностная инструкция оператора АЗС 5 разряда АО «Красноярскнефтепродукт» (л.д. 74-78). С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена под роспись 13.03.2018г. (л.д. 79). Истица указала, что с должностной инструкцией она не согласна. Между тем, трудовые отношения между сторонами не прекращались, истица приступила к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с новой должностной инструкцией, и для нее являлись обязательными для исполнения требования данной должностной инструкции.

Как предусмотрено п. 6.14 должностной инструкции оператор АЗС 5 разряда несет ответственность за невыполнение требований должностной инструкции.

В соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Красноярскнефтепродукт» работник Общества обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и документом, определяющим его конкретную трудовую функцию; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Красноярскнефтепродукт»; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила противопожарной безопасности и производственной санитарии (пункты 5.1.1, 5.1.2, 5.1.11) (л.д. 129-131).

Председателем инвентаризационной комиссии, выявившей вышеуказанные нарушения, указанные в протоколе (л.д. 61) являлась руководитель проекта по запуску арендованных АЗС 

<

данные изъяты> Т.В., в должностные обязанности которой, согласно п.4.1.9 должностной инструкции, в том числе входит, выезжать в командировки для выполнения служебных заданий в рамках своей компетенции, в том числе, для проверки реализации установленных требований к сети АЗС и сотрудникам; а также вносить предложения о применении дисциплинарных взысканий и увольнении подчиненных (п. 4.2.4); принимать решение о применении дисциплинарных взысканий и увольнении подчиненных (п.4.2.5); сообщать руководству о всех выявленных недостатках в процессе своей деятельности и вносить предложения по их устранению (п.4.3.5) (л.д. 181-183).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник управления по развитию и эксплуатации АЗС АО «Красноярскнефтепродукт» 

<

данные изъяты> Т.В. пояснила, что на АЗС 40 проводилась инвентаризация созданной комиссией, председателем которой она являлась. Когда комиссия приехала до проведения инвентаризации – входные двери были закрыты и ФИО1 осуществляла свою работу через окно. Кроме проведения инвентаризации, комиссией 01.06.2018г. были выявлены нарушения, которые зафиксированы в протоколе. Денежные средства находились не в сейфе, а под принтером, это было обнаружено ею. На рабочем месте оператора обнаружена безимённая дисконтная карта и стопка не погашенных чеков. Также чеки находились в денежном ящике. ФИО1 пояснила, что она не знает, чьи это чеки. Были выявлены антисанитарные условия в санузле, санузел был грязный, мыльница грязная, под раковиной беспорядочно лежали мокрые тряпки, была грязная раковина и грязные полки. Туалет является общественным. Каждый месяц формируется расчет надбавок за уборку санузла. За уборку санузла операторам производится специальная доплата в соответствии с положением об оплате труда. Без согласования с руководством истицей была приостановлена работа мини-маркета. Работа в мини-маркете регламентирована должностной инструкцией. Пробы с нефтепродуктами беспорядочно лежали в бутылках на полу. Они должны стоять на полке в специальном порядке во избежание утечки. Специальный стелаж для проб имеется в данном помещении. Были заставлены запасные выходы. Помещения операторной должны находиться в надлежащем состоянии. Запасные выходы были захламлены. Проверка проводилась днем, ближе к обеду. Комиссия состояла из трех человек: она, Ирина Горбатюк, и Татьяна Климас. ФИО1 была ознакомлена с заключением проверки. Приказы о вынесении дисциплинарного взыскания был вынесен за совокупность нарушений (л.д. 116-117).

Из должностной инструкции истицы следует, что оператор АЗС 5 разряда обязан, в соответствии с п.2.40 должностной инструкции, осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей операторов заправочных станций 3 и 4 разрядов, контролеров, уборщиков территорий. Безотлагательно доводить до сведения руководства филиала обо всех нарушениях(п.2.40 должностной инструкции).

Пунктом 2.6 Должностной инструкции оператора заправочных станций 5 разряда предусмотрено, что оператор АЗС обязан содержать в чистоте и порядке свое рабочее место и прилегающую к нему территорию, принимать участие в благоустройстве и озеленении территории АЗС. 

Оператор, заступая на смену обязаны проверять порядок на территории АЗС и в помещениях операторской (п. 3.5 должностной инструкции).

Оператор АЗС 5 разряда должен знать и выполнять требования норм и правил пожарной безопасности (п. 4.7 должностной инструкции). 

В соответствии с п. 7.5 должностной инструкции оператор АЗС 5 разряда должен знать Правила оформления и хранения арбитражных проб (л.д. 78).

Согласно п. 3.10 инструкции №1 по охране труда для оператора АЗС, пробы нефтепродуктов должны храниться в специальном металлическом шкафу вне здания оператора АЗС. С данной инструкцией истец ознакомлена (л.д. 165, 173).

Однако, 01.06.2018г. комиссией было обнаружено и зафиксировано в протоколе (л.д. 61), что в подсобных помещениях хранятся пробы с нефтепродуктами в беспорядочном и ненадлежащем виде. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> Т.В., пояснившей, что пробы с нефтепродуктами беспорядочно лежали в бутылках на полу. Они должны стоять на полке в специальном порядке во избежание утечки (л.д. 116-117).Кроме того, комиссией произведена фотофиксация при выявлении нарушений (л.д.194). 

Все замечания, выявленные в процессе принятия смены, должны быть отражены в сменном журнале. После этого операторы расписываются в сменном журнале о принятии смены, и с этого момента несут ответственность за все, что происходит на АЗС до окончания дежурства (п. 3.6 должностной инструкции).

Пунктом 3.8. должностной инструкции истицы предусмотрено, что во время дежурства оператор обязан поддерживать порядок в здании операторной.

Оператор, заступая на смену обязаны проверять порядок на территории АЗС и в помещениях операторской (п. 3.5 должностной инструкции).

Оператор АЗС 5 разряда должен знать и выполнять требования норм и правил пожарной безопасности (п. 4.7 должностной инструкции).

Пунктом 7.9 должностной инструкции предусмотрено, что оператор АЗС 5 разряда должен знать Правила пожарной безопасности при эксплуатации предприятий нефтепродуктообеспечения.

Согласно п. 6.4 должностной инструкции, оператор АЗС 5 разряда несет ответственность за нарушение Правил пожарной безопасности (л.д. 77).

Пунктом 2.11 инструкции № 9 по общим правилам охраны труда и пожарной безопасности для работников филиала «Западный» ОАО «Красноярскнефтепродукт» с которой истица была ознакомлена, предусмотрено, что эвакуационные пути, проходы, выходы, коридоры, тамбуры, лестницы, клетки, запасные выходы не должны загромождаться какими-либо предметами, материалами, оборудованием (л.д. 167-172, 173).

Однако, 01.06.2018г. комиссией было обнаружено и зафиксировано в протоколе (л.д. 61), что запасные выходы 01.06.2018г., т.е в период рабочей смены истицы захламлены, что является нарушением Правил пожарной безопасности, вышеуказанных инструкций. Факт обнаружения данного нарушения подтверждаются показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> Т.В., и фотографией сделанной комиссией, на которой зафиксировано, что выход заставлен различными предметами (л.д. 192). 

Согласно п.2.1 должностной инструкции оператор АЗС обязана осуществлять заправку ГСМ, реализацию фасованных нефтепродуктов и сопутствующих товаров через АЗС с применением контрольно-кассовой техники, современных устройств по безналичному расчету за ГСМ.

Пунктом 2.15 должностной инструкции установлено, что в должностные обязанности оператора входит предлагать клиентам приобрести фасованные нефтепродукты и сопутствующие товары, взаимозаменяемые товары, консультировать о свойствах, вкусовых особенностях, кулинарном назначении и питательной ценности отдельных видов товаров.

Оператор обязан заблаговременно подготавливать товары к продаже, проверять наименование, количество, сортность, цену, состояние упаковки и правильность маркировки товаров, изучать спрос покупателей; размещать и выкладывать товары по группам, видам и сортам с учетом планограммы выкладки товаров, частоты спроса и удобства работы; оформлять торговые витрины, следить за их наполняемостью и чистотой (п.п.2.16,2.,2.23 должностной инструкции).

Оператор обязан обеспечить бесперебойный отпуск нефтепродуктов и сопутствующих товаров потребителям (п. 3.7 должностной инструкции).

Между тем, комиссией было выявлено, что истицей самовольно, без согласования с руководством, была приостановлена реализация сопутствующих товаров (приостановлена работа мини-маркета). Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель 

<

данные изъяты> Т.В.

Приказом АО «Красноярскнефтепродукт» № от 29.12.2017г. утвержден Порядок по обеспечению сохранности наличных денег (талонов, векселей и т.д.), хранении, транспортировке и инкассации на АЗС, нефтебазах и в кассе филиала (л.д. 62). В соответствии с данным приказом, назначены ответственными за соблюдением настоящего порядка, в том числе, операторы заправочных станций (п.2 приказа л.д. 62).

Согласно п.1 вышеизложенного Порядка, при работе с наличными денежными средствами осуществлять операции по отражению на ККМ всех полученных от покупателей денежных сумм. Пунктом 3 Порядка, запрещается проводить пересчет остатков денежных средств в кассовом ящике (темпо-кассе) ККМ, в присутствии посторонних лиц (л.д. 63).

Истица, в соответствии с должностной инструкцией (п.2.30) обязана следить за сохранностью товароматериальных ценностей, оборудования АЗС.

Однако, 01.06.2018г. были выявлены комиссией нарушения и зафиксированы в протоколе (л.д. 61), а именно выявлено, что денежные средства оператором АЗС ФИО1 не были убраны в сейф, хранились в неположенном месте, а именно под принтером. Кроме того, было обнаружено, что на рабочем месте оператора заправочной обнаружена безымённая дисконтная карта и не погашенные чеки. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> Т.В. и зафиксированы на фото, сделанном комиссией (л.д. 193, 160).

Согласно п.2.6 должностной инструкции истица обязана содержать в чистоте и порядке свое рабочее место и прилегающую к нему территорию, принимать участие в благоустройстве и озеленении территории АЗС (л.д. 74).

Пунктом 3.8 должностной инструкции предусмотрено, что оператор АЗС обязан поддерживать порядок в здании операторной и на территории АЗС регулярно производить уборку. 

Пунктом 2.10.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Красноярскнефтепродукт» предусмотрена доплата за уборку торгового зала, общественных умывальников и общественного туалета 1 раз в смену (л.д. 133 оборот., 184-189). 

01.06.2018г. были выявлены комиссией нарушения и зафиксированы в протоколе (л.д. 61), а именно выявлены антисанитарные условия в помещении санузла, что зафиксировано на сделанных комиссией фото (л.д. 193, 160). Кроме того, данные обстоятельства подтвердила свидетель 

<

данные изъяты> Т.В., пояснившая, что санузел был грязный, мыльница грязная, под раковиной беспорядочно лежали мокрые тряпки, была грязная раковина и грязные полки.

Учитывая вышеизложенное, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт выявленных комиссией работодателя и зафиксированных в протоколе (л.д. 61) нарушений, допущенных истцом нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене п.1 приказа № ПЗ298-к от 29.06.2018г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1». Факт совершения дисциплинарного проступка работником установлен в ходе судебного разбирательства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был соблюден. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной действующим законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. По мнению суда в данном рассматриваемом случае мера дисциплинарного взыскания определена в соответствии с тяжестью совершенного проступка и учтены обстоятельства, при которых он был совершен. Работодателем было учтено, что ранее истица привлекалась к дисциплинарной ответственности. 01.06.2018г. был издан приказ «О дисциплинарном взыскании» № ПЗ-259, согласно которого ФИО1 был объявлен выговор за дисциплинарный проступок, совершенный 16.05.2018г. – ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение должностной инструкции (л.д. 41-42).

Судом оценены доводы стороны истца о том, что работодатель нарушил норму закона и ознакомил истицу с приказом только 08.07.2018г. 

Между тем, то обстоятельство, что с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от 29.06.2018г. истица была ознакомлена не в течение трех рабочих дней со дня его издания, как предусмотрено ст.193 ТК РФ, а только 08.07.2018г., не может являться основанием для признания приказа недействительным и подлежащим отмене, поскольку дисциплинарный проступок был совершен, в связи с чем, у работодателя имелись основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности. То обстоятельство что работодатель ознакомил истицу с приказом позднее трех дней со дня его издания, могло бы иметь значение при рассмотрении вопроса о сроках обращения в суд с исковыми требованиями об обжаловании приказа, но в данном случае о пропуске срока не было заявлено. 

В удовлетворении заявленных требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд полагает необходимым отказать, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда только в случае нарушения его трудовых прав работодателем. В данном рассматриваемом случае нарушений трудовых прав работника работодателем судом установлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении исковых требований, предъявленных ФИО1 к Акционерному обществу «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № № пункт 1 от 29.06.2018г. о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Дорофеева Н.А.