Дело № 2-330/2019г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Митрохиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балашиха-экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Балашиха-экспресс» указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях в должности водителя с ООО «Балашиха-экспресс». При приеме на работу истец предъявил работодателю все необходимые документы, в том числе трудовую книжку для внесения соответствующих записей о трудоустройстве, но трудовой договор с ним заключен не был. По договоренности с ответчиком, заработная плата истца является сдельной и составить сумму 1000руб. за рабочую смену. С ДД.ММ.ГГГГ. истцу прекратилась выплата заработной платы, однако он отработал в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ сметы, следовательно размер задолженности по заработной плате составил 20000руб. Как далее указывает истец, в августе работодатель ему сообщил об увольнении, вернул незаполненную трудовую книжку, каких-либо документов, подтверждающих трудовую деятельность не предоставили, расчет полностью не произвели. В связи с чем истец просит суд

установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Балашиха-экспресс» и работником ФИО1; 

обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приме на работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., об увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.; 

взыскать с ответчика ООО «Балашиха-Экспресс» задолженность по заработной плате 20000руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000руб., юридические расходы 3000руб. 

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Балашиха-экспресс» в лице представителя по доверенности ФИО2 против заявленных доводов возражала, представила возражения в письменном виде, указав, что стороны в трудовых отношениях не состояли, никакого договора с ФИО1 ответчик не заключал, фактического допуска ФИО1 также не имело место. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утверждены следующие формы первичной отчетности документации для организаций независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений - "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"; "Расчетно-платежная ведомость"; "Расчетная ведомость"; "Платежная ведомость"; "Журнал регистрации платежных ведомостей"; "Лицевой счет"; "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"; "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"; "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Как указывал истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях в должности водителя с ООО «Балашиха-экспресс». 

При приеме на работу истец предъявил работодателю все необходимые документы, в том числе трудовую книжку для внесения соответствующих записей о трудоустройстве.

В подтверждение своих исковых требований о наличии трудовых отношений истец ФИО1 представил документ от направлении прохождения медицинского осмотра.

Однако в судебном заседании представитель ответчика указал, что указанные направления выдаются соискателям на должность водителя. 

Кроме этого, из данного направления усматривается, что оно выдано на предварительный медицинский осмотр, дата его выдачи отсутствует.

Ответчиком в судебное заседание представлена книга учета движения трудовых книжек за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, в которой отсутствуют сведения о регистрации трудовой книжки на имя истца ФИО1

Каких либо доказательств, объективно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами, а соответственно обязанности ответчика ООО «Балашиха-экспресс» по начислению и выплате заработной платы истцу суду представлено не было.

Таким образом, из представленных истцом доказательств усматривается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись.

Представленные истцом документы не соответствуют требованиям действующего законодательства применительно к правоотношениям между работником и работодателем при выплате заработной платы, не содержат информации о выплате заработной платы, а потому не могут быть приняты в качестве доказательства.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Требования о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворению не подлежат, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Балашиха-экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья Т.К.Двухжилова

Мотивированное решение изготовлено и подписано судьей 07.02.2019г.

Судья Т.К.Двухжилова