Дело № 2а-442/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2020 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Шевлюк Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кают-компания» о признании действий незаконными, обязании оплатить расчет при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы за работу в нерабочие и праздничные дни, сверхурочную работу, процентов за задержку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кают-компания» о признании действий незаконными, обязании оплатить расчет при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы за работу в нерабочие и праздничные дни, сверхурочную работу, процентов за задержку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Кают-компания» на должность 

<

данные изъяты> с посменным графиком работы. Продолжительность смены составляла 24 рабочих часа с последующим отдыхом в течение двух суток. Уволилась по собственному желанию приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не был выплачен расчет: оплата за последние, отработанные в июле 2019 г. смены в сумме 5 287,02 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 379,03 руб. Ответчик по настоящее время продолжает уклоняться от выплаты денежного расчёта, положенного при увольнении, а также от выдачи копий приказов о приеме и увольнении в ООО «Кают-компания», выдачи расчётных листов с указанием оплаты за каждый месяц. Также истец осуществляла трудовую деятельность в выходные праздничные дни: 1,3,6,7 января 2019 г., 23 февраля 2019 г., 8 марта 2019 г., 1 мая 2019 г., 9 мая 2019 г., 12 июня 2019 г. В общем количестве 68 часов с оплатой по штатному расписанию и 38 часов с доплатой 20% за ночную работу, в совокупности 106 часов, доплата за работу в нерабочие праздничные дни составляет 11 730,59 руб., с уплатой налогов.

Кроме того, согласно графику сменности в ООО «Кают-компания», ежемесячное количество смен 10, а количество отработанных часов составляет 240. За семь месяцев работы в ООО «Кают-компания» переработка составила 581 час., что нарушает права истца.

Истцом отработано 69 суточных смен с 28.11.2019 по 05.07.2019, что составляет 1656 рабочих часов. Норма рабочего времени, согласно ТК РФ и производственному календарю за 2018 г. и 2019 г., составляет 1075 часов. Количество сверхурочных часов составляет 581. До настоящего времени ответчиком денежные средства не выплачены.

На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать незаконными действия ответчика, обязать выплатить расчет при увольнении в размере 5 287,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 379,03 руб., недоплаченные денежные средства за работу в выходные праздничные дни в сумме 11 730,59 руб., денежные средства за сверхурочную работу в сумме 52 211,1 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 4 479,51 руб., почтовые расходы в размере 202,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика уплатить с взысканных сумм подлежащие уплате налоги, а остальную часть взысканной сумм задолженности перечислить на расчетный счет истца в Дальневосточном банке ПАО Сбербанк России.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, уведомлявшегося о времени и месте рассмотрения дела по адресу организации - месту государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью и указанному в трудовом договоре, судебными повестками, направляемыми заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении, а также публично путем размещения информации на сайте суда, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд в известность не поставил и дело слушанием отложить не просил. Возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. В связи с чем, с учетом требований о разумности сроков судебного разбирательства, суд находит возможным в силу ч.4 ст.167, ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, с согласия истца.

Выслушав истца, его представителя, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по должности 

<

данные изъяты> в ООО «Кают-компания», на 1 ставку.

Работнику в соответствии с Трудовым договором работнику установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 68,8415 рублей, за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час. производится доплата в размер 20% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время; районный коэффициент – 20 %; дальневосточная надбавка – 30 %. (раздел 4.1. Договора).

В соответствии с разделом 5 Договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 48 часов неделю, продолжительность смены 24 часа, начало и окончание работы с 10.00 час. до 10.00 час. следующих суток. Выходные дни согласно графику. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

05.07.2019 ФИО1 была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями в трудовой книжке истца. 

Истец ссылается на то, что при увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за отработанные смены, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные средства за выход на работу в выходные праздничные дни, за работу в сверхурочное время.

Учитывая, что ведение бухгалтерского учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений и тому какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Т.е. если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд принимает объяснения работника.

Представленный расчет исковых требований в части неоплаченных смен, отработанных в июне 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанных по данным указанным в справке 2-НДФЛ, выданных ответчиком, задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в и сверхурочную работу, произведенный в соответствии с установленным истцу графиком, судом проверен и принимается как обоснованный.

Оснований не согласиться с представленным расчетом суд не умаивает. Доказательств отсутствия задолженности, неправильности произведенного расчета ответчик в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представил. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлен факт не осуществления причитающихся работнику выплат при увольнении, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в размере 4 479 рублей 51 коп. 

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика в несвоевременной выплате истцу заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так как в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

Нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчиком по невыплате причитающихся работнику при увольнении денежных средств явилось основанием для удовлетворения материальных требований истца. 

Действия юридического лица совершенные вопреки требованиям Трудового кодекса РФ являются незаконными как таковые и не требуют закрепления этого факта судебным постановлением, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части признания действий ответчика незаконными.

Требования об обязании ответчика уплатить с взысканных сумм подлежащие уплате налоги, суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку правоотношения между налоговым агентом и налоговым органом по исполнению требований налогового законодательства права истца не затрагивают. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом понесены расходы на почтовые отправления в сумме 202,4 рублей. Суд признает данные расходы – расходами, понесенными в связи с рассмотрением гражданского дела и подлежащими взысканию в пользу истца со стороны ответчика.

Требование истца о перечислении суммы задолженности на расчётный счет истца в ПАО «Сбербанк России» не могут быть предметом рассмотрения суда, поскольку относятся к вопросам исполнения вступившего в законную силу судебного постановления.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 903 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кают-компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5 287 рублей 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 379 рублей 03 коп., заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 11 730 рублей 59 коп., за сверхурочную работу в размере 52 211 рублей 10 коп., проценты за задержку выплаты в размере 4 479 рублей 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 202 рубля 40 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кают-компания» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 903 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.01.2020.

Председательствующий: Н.А. Чижова