№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Болдарь Ю.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

прокурора – помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Куроедовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело 

<

адрес> по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Муниципальному предприятию «Жилищно-коммунальное управление» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МП «Жилищно-коммунальное управление» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула, мотивировав свои требования тем, что в период с 12 января 2018 года по 01 апреля 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

С ДД.ММ.ГГГГ года уволен на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказами ответчика от ДД.ММ.ГГГГ привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Полагая приказ об увольнении и приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесенными без наличия необходимых оснований, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд признать незаконными приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ-к, приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ восстановить в занимаемой должности 

<

данные изъяты> взыскать с Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по дату вынесения судом соответствующего решения; аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, заявленные исковые требования поддержали, полагают привлечение истца к дисциплинарной ответственности незаконным.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права в отношении приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года между МП «Жилищно-коммунальное управление» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности ФИО9, работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкцией.

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в 

<

данные изъяты> МП «Жилищно-коммунальное управление» на должность 

<

данные изъяты>

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> объявлено дисциплинарное взыскание – замечание, с приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» от ДД.ММ.ГГГГк ФИО1 

<

данные изъяты> объявлено дисциплинарное взыскание – замечание, с приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> объявлено дисциплинарное взыскание – выговор, с приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> объявлено дисциплинарное взыскание – выговор, с приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> объявлено дисциплинарное взыскание – выговор, с приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст.381 ТК РФ, под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу стало известно о нарушении его права при привлечении к дисциплинарной ответственности приказами от 

<

данные изъяты> года, при этом в суд с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечению трех месяцев с момента предполагаемых нарушений прав истца.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в связи с пропуском срока исковой давности.

В связи с чем, суд считает необходимым применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права и отказать в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов МП «Жилищно-коммунальное управление» от 

<

данные изъяты>

Приказом МП «Жилищно-коммунальное управление» №236-к от 01 апреля 2021 года прекращено действие трудового договора от 

<

данные изъяты>, ФИО1 уволен с 

<

данные изъяты> в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Дисциплинарный проступок, явившийся по мнению ответчика основанием для увольнения истца, выразился в том, что 

<

данные изъяты> года 

<

данные изъяты> МП «Жилищно-коммунальное управление» поручено ФИО1 представить план мероприятий по устранению замечаний отраженных в письме Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» от 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> года информация по поручению не поступила, план по устранению замечаний направлен начальником АДС посредством электронной почты 

<

данные изъяты>

Согласно раздела III должностной инструкции 

<

данные изъяты> года, на ФИО1 возложена обязанность по осуществлению контроля за подготовкой графиков и отчетов в соответствии с запросом руководства предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ года директором МП «Жилищно-коммунальное управление» ФИО1 поручено предоставить на согласование план устранения замечаний, отраженных в письме Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» от 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> минут, посредством внутренней электронной системы передачи информации МП «Жилищно-коммунальное управление», ФИО1 передал директору МП «Жилищно-коммунальное управление» в электронном виде план мероприятий по устранению замечаний по итогам проверки, проведенной Муниципальным казенным учреждением «Управление гражданской защиты населения».

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка МП «Жилищно-коммунальное управление», утвержденных 

<

данные изъяты>, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для диспетчерской службы установлено для начальника понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, с 

<

данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства установлено, что рабочее место истца ФИО1 находится на 

<

адрес>, при этом рабочее место директора МП «Жилищно-коммунальное управление» расположено на 

<

адрес>, что составляет значительное расстояние.

Исходя из поручения непосредственного руководителя, правил внутреннего трудового распорядка, истец имел обязанность предоставить план устранения нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ часов, при этом представил указанный план фактически, исходя из режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ минут позднее установленного срока. Данное обстоятельство подтверждается скриншотом, отражающим движение поручения ответчика истцу по выполнению проекта плана устранения нарушений, который представлен стороной ответчика в материалы дела.

При этом письмо Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты населения» не содержало сроков устранения выявленных нарушений, поступление проекта плана позднее установленного срока на 

<

данные изъяты> минут, не повлекло каких-либо негативных последствий для производственной деятельности МП «Жилищно-коммунальное управление».

Кроме того, стороной ответчика не опровергнут довод стороны истца о неисправности в конце рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года сети «Интернет», которая препятствовала передачи в электронной форме проекта требуемого плана.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст.56 ГПК РФ, положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, лежит исключительно на ответчике.

Согласно ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 77 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствуют о том, что бездействие истца, за которое последний уволен ответчиком, не содержит признаков дисциплинарного проступка.

Кроме того вмененные истцу ответчиком неисполнение трудовых обязанностей, выразившиеся в предоставлении требуемого плана на ДД.ММ.ГГГГ минут позже установленного срока, в связи с малозначительностью проступка, отсутствия последствий для деятельности предприятия, не может являться основанием для применения самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что увольнение истца произведено ответчиком без наличия соответствующих оснований, соответственно является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в связи с чем приказ ответчика о привлечении к дисциплинарной ответственности подлежит признанию незаконными, истец должен быть восстановлена на работе в ранее занимаемой должности начальника диспетчерской службы, 14 разряд (категория) Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» c 02 апреля 2021 года.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч.2 ст.394 ТК РФ).

Вынужденный прогул истца в период с ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня.

Заработная плата истца за двенадцать месяцев, предшествующих его увольнению (код ДД.ММ.ГГГГ 2-НДФЛ) составляет 520 235 рублей 50 копеек, в указанный период времени истцом отработано, согласно табелей учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ дней, соответственно среднедневной заработок истца составляет 2 291 рубль 78 копеек. С учетом периода вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 96 254 рубля 76 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом количества и характера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлины в размере в размере 3 987 рублей 64 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым ФИО14 ФИО11 уволен с должности 

<

данные изъяты>

Восстановить ФИО1 ФИО12 на работе в должности 

<

данные изъяты>

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 

<

данные изъяты> об увольнении на основании приказа (распоряжение) Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Взыскать с Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула с 

<

данные изъяты> года в размере 96 254 рубля 76 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 ФИО13 на работе подлежит немедленному исполнении.

Взыскать с Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное управление» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 987 рублей 64 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 09 июня 2021 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов