Дело 2-5052/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 г. г. Ульяновск 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Камаевой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автотранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, 

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Автотранс». Установлено, что приказом от 10.10.2018 №36 ФИО1 был принят на работу в ООО «Автотранс» на должность водителя электро- и автотележки. С ним был заключен трудовой договор № 36 от 10.10.2018, но запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении не внесена. Согласно п. 3.1 трудового договора оплата труда у ФИО1 была почасовая и составляла 69,76 руб. час., также заработная плата включала в себя процент доплаты за интенсивность в размере 30%, а также процент доплаты за расширенную зону в размере 30%.

Последний рабочий день у ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени был 20.03.2019.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с 20.01.2019 по 31.01.2019 отработал 72 часа; с 01.02.2019 по 28.02.2019 – 159 часов; с 01.03.2019 по 20.03.2019 – 103 часа.

Исходя из отработанного времени размер задолженности по заработной плате за период с 20.01.2019 по 31.10.2019 составляет 8036,34 руб.; за февраль 2019 г. – 17 746,94 руб.; за период с 01.03.2019 по 20.02.2019 – 11 496,44 руб. 

Общая сумма задолженности составляет 37 279,72 руб. 

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г., рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 4078,60 руб. 

Просит взыскать с ООО «Автотранс» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 20.01.2019 по 20.03.2019 в размере 37 279,72 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 4078,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; внести в соответствии со ст. 68 ТК РФ запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 10.10.2018 в ООО «Автотранс» и об увольнении 20.03.2019 на основании ст. 80 ТК РФ. 

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением о вручении, извещение не вручено, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения, в связи с чем, имеются основания считать, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором № 36 от 10.10.2018 ФИО1 принимается на работу в ООО «Автотранс» на должность водителя электро- и автотележки с 10.10.2018.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Тарифная ставка (часовая): 69,76 руб. за час; Процент доплаты за интенсивность: 30; Процент доплаты за расширенную зону: 30. 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. 

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с 20.01.2019 по 31.01.2019 отработал 72 часа; с 01.02.2019 по 28.02.2019 – 159 часов; с 01.03.2019 по 20.03.2019 – 103 часа.

Исходя из условий трудового договора и отработанного времени заработная плата ФИО1 составит: за период с 20.01.2019 по 31.10.2019 - 8036,34 руб. ((69,76 руб. х 72 часа) + (69,76 руб. х 72 часа) х 30%) + (69,76 руб. х 72 часа) х 30%)); за период с 01.02.2019 по 28.02.2019 - 17 746,94 руб. ((69,76 руб. х 159 часов) + (69,76 руб. х 159 часов) х 30%) + (69,76 руб. х 159 часов) х 30%)); за период с 01.03.2019 по 20.03.2019 – 11 496,44 руб. ((69,76 руб. х 103 часа) + (69,76 руб. х 103 часа) х 30%) + (69,76 руб. х 159 часа) х 30%)), а всего 37 279,72 руб. 

Доказательства выплаты указанных сумм, ответчиком суду не представлены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Автотранс» выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял: с 17.12.2018 - 7,75% годовых; с 17.06.2019 – 7,50%; с 29.07.2019 – 7,25%; с 09.09.2019 – 7%.

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет:

За январь 2019 г. за период с 16.02.2019 по 16.06.2019 (121 дн.)

8036,34 руб. х 7,75%/150 х 121=502,41 руб.

За январь 2019 г. за период с 17.06.2018 по 28.07.2019 (42 дн.)

8036,34 х 7,50%/150 х 42 =168,76 руб.

За январь 2019 г. за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.)

8036,34 х 7,25%/150 х 42=163,14 руб. 

За январь 2019 г. за период с 09.09.2019 по 16.10.2019 (38 дн.) 

8036,34 руб. х 7%/150 х38=142,51 руб. 

За февраль 2019 г. за период с 16.03.2019 по 16.06.2019 (93 дн.)

17746,94 х 7,75%/150 х 93=852,74 руб.

За февраль 2019 г. за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.)

17746,94 х 7,50/150 х 42=372,69 руб. 

За февраль 2019 г. за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.)

17 746,94 х 7,25%/150 х 42=360,26 руб. 

За февраль 2019 г. за период с 09.09.2019 по 16.10.2019 (38 дн.)

17746,94 х 7%/150 х 38=314,71руб.

За март 2019 г. за период с 21.03.2019 по 16.06.2016 (88 дн.)

11496,44 х 7,75%/150 х 88=522,70 руб.

За март 2019 г. за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.)

11496,44 х 7,50/150 х 42=241,43 руб. 

За март 2019 г. за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.)

11496,44 х 7,25%/150 х 42=233,38 руб. 

За март 2019 г. за период с 09.09.2019 по 16.10.2019 (38 дн.)

11 496,44 х 7%/150 х 38=203,87 руб.

А всего: 4078,60 руб. 

В пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме 37 279,72 руб., денежная компенсацию за задержку выплат в сумме 4078,60 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату начисленных сумм, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Учитывая длительную задержку выплаты, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать. 

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что с истцом 10.10.2018 был заключен трудовой договор, имеются основания для удовлетворения требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме истца на работу 10.10.2018 и об увольнении 20.03.2019 на основании ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1485,40 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 1740,75 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20.01.2019 по 20.03.2019 в размере 37 279 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4078 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб. 00 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Автотранс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 10.10.2018 на работу в ООО «Автотранс» и об увольнении 20.03.2019 на основании ст. 80 ТК РФ.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 37 279 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1740 руб. 75 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Т.Н. Давыдова