61RS0019-01-2020-004209-39

№ 2-2811/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» сентября 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Кабелькова В.Б., 

при секретаре Авагян Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в обоснование заявленных требований указав следующее.

29.08.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 25/55, согласно которому ответчик должна была обучаться по профессии «изолировщик 2 разряда» в течение 3 месяцев.

В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончанию обучения ответчик обязалась заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от 02.10.2019 № 786, ответчик была уволена с 04.10.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не окончив обучение и не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 29.08.2019 № 25/55 истец понес расходы в общей сумме 10 165 руб. 38 коп., выплаченные ответчику в качестве стипендии. Поскольку ответчиком обучение не окончено и профессия не получена, сумма денежных средств, подлежащих возврату, составляет 10 165 руб. 38 коп. 

В адрес ответчика 18.03.2020 направлена претензия № 124-0362/2019, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 10 165 руб. 38 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 407 руб.

ООО «ПК «НЭВЗ» явка представителя в судебное заседание не обеспечено, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании подтвердила факт заключения ученического договора, а также увольнение по собственному желании до окончания срока обучения, при этом пояснила, что фактически обучение не проводилась, она не была обеспечена работодателем спецодеждой, уволилась в связи с неудовлетворительными условиями труда. Оплата в размере 10 165 руб. 38 коп. была выплачена в счет заработной платы и не подлежит возврату. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Изучив доводы искового заявления, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.08.2019 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 25/55, согласно которому ответчик должна была обучаться для получения профессии «изолировщик 2 разряда» с 02.09.2019 в течение 3 месяцев.

Согласно п. 3.6. Договора, ФИО1 обязалась в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии «Работодателя» - ООО «ПК «НЭВЗ».

В соответствии с п. 3.7. Договора, при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, расторжении настоящего договора, увольнении с предприятия ранее срока, установленного настоящим договором без уважительной причины, «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п.6 ст.207 ТК РФ).

В соответствии с приказом № 786 от 02.10.2019 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), с удержанием затрат на обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, ООО «ПК «НЭВЗ» понесены неоправданные расходы в размере 10 165 руб. 38 коп. в связи с обучением ФИО1, что подтверждается справкой о затратах на обучение, справкой о размере стипендии за 2019 г., которая в сентябре 2019 г. составила 8 203 руб. 64 коп., в октябре 2019 г. – 1 961 руб. 74 коп., расчетными листками за сентябрь, октябрь 2019 г.

18.03.2020 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 10 165 руб. 38 коп., задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. 

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнила обязанность, возложенную на неё заключенным с работодателем ученическим договором, была уволена за неоднократные прогулы, ранее установленного данным договором срока, она, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на её обучение. 

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 407 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 10 165 руб. 38 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 407 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: В.Б. Кабелькова 

Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2020 года.