Дело № 2-215/2024

УИД 03RS0002-01-2023-008461-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 14 февраля 2024 года 

Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БрянскТрубопроводСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим увеличением исковых требований) к ООО «БрянскТрубопроводСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате 174 048,42 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «БрянскТрубопроводСтрой» в должности 

<

данные изъяты>. За ноябрь, декабрь 2022 года, январь, март 2023 года ему не выплачена заработная плата в общей сумме 174 048,42 руб.

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «БрянскТрубопроводСтрой» в должности 

<

данные изъяты>.

Из акта документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной ГИТ в городе Москва в отношении ООО «БрянскТрубопроводСтрой», предписания ГИТ в городе Москва об устранении выявленных нарушений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ООО «БрянскТрубопроводСтрой» по выплате заработной платы ФИО1 за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года, март 2023 года составляет 174 048,42 руб.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных статьями 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе). 

Наличие задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы на дату увольнения подтверждается материалами проверки, проведенной ГИТ в городе Москва в отношении ООО «БрянскТрубопроводСтрой».

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года, март 2023 года в размере 174 048,42 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы по день фактического исполнения, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 174 048,42 руб. составит 42 641,86 руб., из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 920,76 руб. (174 048,42 руб. х 7,5 % х 114 дней),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 169,80 руб. (174 048,42 руб. х 8,5 % х 22 дня),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 734,12 руб. (174 048,42 руб. х 12 % х 34 дня),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 335,36 руб. (174 048,42 руб. х 13 % х 42 дня),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 528,37 руб. (174 048,42 руб. х 15 % х 49 дней),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 953,45 руб. (174 048,42 руб. х 16 % х 59 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 641,86 руб.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем установленного срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При этом, суд отмечает, что проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 года № 58-КГ19-4).

Для защиты прав истца, нарушенных вследствие несвоевременного исполнения ответчиком решения суда, законом предусмотрен иной способ - индексация присужденных сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате на будущее время, по день фактического расчета включительно. 

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб., почтовые расходы 500 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 366 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично. 

Взыскать с ООО «БрянскТрубопроводСтрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате 174 048,42 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 42 641,86 руб., расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб., почтовые расходы 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БрянскТрубопроводСтрой» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 5 366 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Уфа.

Председательствующий: Р.В. Рахимова