Дело № 2- 1957/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Лялькиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фартового ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-11» о взыскании компенсации за неиспользованный учебный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-11» о взыскании компенсации за неиспользованный учебный отпуск, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Он работал у ответчика ------ в период с 26.01.2017 года по 31.03.2017 года и одновременно проходил обучение в ------ по заочной форме обучения. Сессия была с 27.02.2017 года по 23.03.2017 года продолжительностью 25 календарных дней. 17 февраля 2017 года истец написал заявление о предоставлении учебного отпуска, приложив к заявлению справку-вызов, но работодатель подписывать заявление отказался, мотивируя тем, что в данной организации учебные отпуска не предоставляют и он может оформить отпуск за свой счет, иначе будет уволен за прогул. Из-за этого истец был вынужден оформить отпуск за свой счет. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав истец испытал нравственные страдания, поскольку из полученных у ответчика средств планировал оплатить обучение и, не получив денежных средств, был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате непредоставления оплачиваемого учебного отпуска, истец оценивает в 100 000 руб. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за оплачиваемый учебный отпуск за период с 27.02.2017 года по 23.03.2017 года продолжительностью 25 календарных дней 7 546 руб.07 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, указав, что истец не обращался к ответчику с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в период трудовых отношений и не представлял вызова на сессию, в связи с чем у ответчика не имелось оснований для назначения и выплаты истцу компенсации.

Суд, заслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

По смыслу указанной нормы основаниями для предоставления учебного отпуска являются заявление работника о предоставлении отпуска и справка-вызов образовательного учреждения.

Из материалов гражданского дела следует, что в период с 26.01.2017 года по 31.03.2017 года истец работал у ответчика в должности ------, ему был установлен испытательный срок три месяца.

22 февраля 2017 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 27 февраля 2017 года по 23 марта 2017 года по семейным обстоятельствам. 

Приказом № 08/1 от 27 февраля 2017 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 25 календарных дней на период с 27 февраля 2017 года по 23 марта 2017 года.

17 марта 2017 года от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию, 31 марта 2017 года на основании приказа № 05-у от 31 марта 2017 года истец уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

По смыслу ст. 77 ТК РФ основаниями для предоставления учебного отпуска являются заявление работника о предоставлении отпуска и справка-вызов образовательного учреждения.

Однако истцом не доказан факт обращения к работодателю по вопросу предоставления учебного отпуска. Истец утверждал, что он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска через главного механика ФИО8 с которым согласовал учебный отпуск. К директору с заявлением о предоставлении отпуска не обращался.

Однако допрошенный в качестве свидетеля главный механик ФИО9. не подтвердил факта обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска, указал, что истец говорил о том, что ему нужен учебный отпуск, и он сказал истцу, чтобы тот обратился по данному вопросу к директору.

Учитывая, что доказательств обращения истца с заявлением о предоставлении учебного отпуска в материалах дела не имеется, оригинал справки-вызова находится у истца на руках и представлен суду на обозрение, суд приходит к выводу о том, что истец не обращался к ответчику с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска. И, соответственно, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска не издавался, отпускные не начислялись. Таким образом, истец не вправе претендовать на выплату ему отпускных

Действующее законодательство не предусматривает возможности замены отпуска денежной компенсацией. Такая возможность предусмотрена только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Следовательно, работодатель не вправе заменять учебный отпуск денежной компенсацией. Таким образом, и требование истца о взыскании денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск не может быть удовлетворено.

Исходя из изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Фартового ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-11» о взыскании компенсации за неиспользованный учебный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2017 года.

Председательствующий судья Шопина Е. В.