№

№ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 февраля 2020г. г.Улан-Удэ 

Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Денисова Н.А., при секретаре Убашеевой Э.С., изучив материалы дела об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН №, ОГРНИП №, юридический адрес: 

<

адрес> о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ минут в отделе по вопросам миграции ОП № УМВД России по 

<

адрес>, установлено. Что согласно сведениям, содержащимся в рапорте начальника ОВТМ УВМ МВД по РБ от ДД.ММ.ГГГГ., ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ДД.ММ.ГГГГ. представила в ОВТМ УВМ МВД по РБ уведомление о факте расторжения трудового договора с гражданином Х., ДД.ММ.ГГГГ.р., однако дата расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в действиях Ип ФИО1, усматривается состав административного правонарушения предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, т.е. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В судебное заседание представитель УВМ МВД по РБ не явился, извещен надлежащим образом.

ИП ФИО1 полностью признала свою вину.

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях является всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствующих совершению административных правонарушений.

Ст. 26.2 КоАП РФ указывает, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствие с п. 8 ст. 13 Федерального Закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, согласно Приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" 

Материалы дела свидетельствуют о том, что ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО1 расторгла трудовой договор с Х., однако уведомила об этом территориальный орган осуществляющий контроль в сфере миграции лишь ДД.ММ.ГГГГ., то есть с нарушением установленного законом трехдневного срока..

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства (в том числе протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ., уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, суд установил, что ИП ФИО1 уведомила территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о расторжении трудового договора с гражданином Х. с нарушением установленного законом трех дневного срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о совершении ИП ФИО1 правонарушения, ответственность за которое предусмотрена в части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями закона, лицом, уполномоченным на составление протоколов об административном правонарушении.

На основании изложенного ИП ФИО1 подлежит наказанию за совершенное правонарушение и нет препятствий для его назначения.

При назначении вида административного наказания, судья учитывает обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, характер совершенного правонарушения, а также то, что в соответствии со статьей 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наказание должно иметь своей целью предупреждение совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами. 

В качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность, суд учел совершение правонарушения впервые.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность ИП ФИО1 не установлено.

Приняв во внимание обстоятельства совершенного ИП ФИО1 правонарушения, финансовое положение юридического лица, суд счел возможным назначить ИП ФИО1 наказание в виде приостановления деятельности.

Руководствуясь ст.ст. 29.7 - 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях П О С Т А Н О В И Л :

Индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН №, ОГРНИП №, юридический адрес: 

<

адрес>, признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуть наказанию в виде административного приостановления деятельности ИП ФИО1, по адресу: 

<

адрес> сроком на 14 суток (с момента фактического приостановления деятельности).

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: Н.А.Денисова