Дело № 2-218/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего Хоченовой Е.В.,

при секретаре Оленченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства ... «Юго-Западное Дорожно-строительное Управление» о начислении премии по КТУ, взыскании премии по КТУ, компенсации за просрочку выплаты премии и компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, в котором с учетом требований уточненного иска просил признать незаконным примененный к премии КТУ понижающий коэффициент ... с формулировкой: низкое качество работ, не выполнение должностных обязанностей; признать незаконным примененный к премии КТУ понижающий коэффициент ... с формулировкой: невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний и др.; обязать ответчика начислить истицу премию по КТУ в сумме ... руб., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии по КТУ в сумме ... руб., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты премии 164 руб. 26 коп., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что истец и ответчик со *** состояли в трудовых отношениях, истец был трудоустроен в должности юрисконсульта. За ... г. всем работникам была начислена премия по КТУ в размере ***% от оклада работника. Премия не была начислена и выплачена только истцу. Формулировка одного из примененных понижающих коэффициентов – ... нарушение производственной и трудовой дисциплины – замечание. На сегодня данный выговор отменен решением суда от ***. Остальные понижающие коэффициенты и их формулировки истец считал незаконными. Истец произвел расчет денежной компенсации. Кроме того, указал, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению. 

Истец ФИО2 в судебном заседании требования и доводы уточненного искового заявления поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» ФИО3 действующий на основании доверенности в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования не признал. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные в материалы дела документальные доказательства, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела и сторонами не оспаривалось, ФИО2 на основании трудового договора от *** работал в Государственном унитарном предприятии дорожного хозяйства ... «Юго-Западное Дорожно-строительное Управление» (ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ») в должности ... по основному месту работы. Трудовой договор сроком не ограничен, оплата труда установлена в размере ... руб. в месяц (должностной оклад).

Согласно приказа начальника ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» от *** -к «О выплате приработка по КТУ» работникам предприятия на основании «Положения о распределении коллективного приработка с учетом КТУ» был начислен приработок по КТУ за ... года на заработанный рубль на общую сумму ... рублей ... копейки без учета районного коэффициента, с отнесением затрат на себестоимость работ и услуг и распределением по структурным предприятиям и объектам.

Согласно Положения «О порядке и условиях распределения и выплаты работникам ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» коллективного приработка с учетом КТУ» (далее – Положение) основанием для начисления и выплаты приработка с учетом КТУ является настоящее положение, которое вводится в действие с ***.

Абз. 8 вводного раздела Положения установлено, что по решению администрации может быть выплачен приработок по КТУ за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Абз. 3 вводного раздела Положения предусматривает, что оно распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу, за исключением работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера.

Абз. 5 раздела о Распределении приработка по КТУ Положения установлено, что решение по установлению определенного значения КТУ каждому члену коллектива принимается администрацией предприятия и оформляется протоколом. 

Согласно указанного Положения, к числу показателей, снижающих КТУ, в том числе отнесено: невыполнение производственных заданий и норм выработки; низкая интенсивность в работе; не выполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшие за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполненных работ. 

Согласно протоколу по распределению приработка по КТУ по инженерно-техническим работникам ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и «филиалу Егорьевский» за июль 2016 года, ФИО2 установлен понижающий коэффициент в размере 0,25% за нарушение производственной и трудовой дисциплины – замечание; 0,25% за невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний; 0,50% за низкое качество работ, невыполнение должностных обязанностей. Ввиду наличия трех понижающих коэффициентов указанных в протоколе премия по КТУ ФИО2 назначена и выплачена не была. 

В качестве оснований заявленных требований о признании незаконными примененных трех понижающих коэффициентов, истец указал, что замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей – неисполнения распоряжения руководителя о предоставлении запрашиваемой информации и документов, оформленное приказом от *** к/н отменено решением Рубцовского городского суда. О наличии иных замечаний в работе истцу не было известно, до его сведения они не доводились, действия указные в формулировке им не совершались.

В ходе рассмотрения по делу судом установлено, что решением Рубцовского городского суда от *** по иску ФИО2 к ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда приказ от *** к/н о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания отменен. Указанное решение суда вступило в законную силу *** на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда. 

Соответственно отнесение к числу понижающих коэффициентов в размере ...% при распределении приработка по КТУ указанное замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей – неисполнения распоряжения руководителя о предоставлении запрашиваемой информации и документов учтено быть не может.

При этом, для признания незаконными примененных понижающих коэффициентов: ...% за невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний; ...% за низкое качество работ, невыполнение должностных обязанностей у суда нет оснований. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, в том числе целей введения приработка по КТУ, а также содержания Положения о порядке и условиях распределения и выплаты работникам коллективного приработка с учетом КТУ, распределение и выплата работникам приработка по КТУ и установление повышающих и понижающих коэффициентов является исключительной прерогативой руководства предприятия, то есть является правом работодателя, а не его обязанностью. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что поскольку разрешение вопроса об установлении понижающего коэффициент и соответственно о выплате премии является усмотрением работодателя, то оснований для начисления истцу премии по КТУ, по мнению суда, не имеется. 

Таким образом, учитывая, что замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей – неисполнения распоряжения руководителя о предоставлении запрашиваемой информации и документов, оформленное приказом от *** к/н отменено судом, истцу подлежала начислению премия по КТУ без вычета указанного основания в качестве понижающего коэффициента в размере ...%. 

Соответственно, исходя из размера оклада истца ... руб., размера начисления премии - ... от оклада работника, размер подлежащей начислению и выплате ФИО1 премии по КТУ составит .... 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что премия была выплачена работникам ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» 30.08.2016, суд соглашается с позицией истца о том, что имела место просрочка соответствующей выплаты ФИО2, периодом просрочки выплаты премии указанным истцом с *** по ***, а также с приведенным истцом расчетом, который не был оспорен ответчиком.

В связи с чем, размер денежной компенсации за задержку премии за период с *** по *** составляет ...

При установленных по делу обстоятельствах подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что истец был лишен выплаты соответствующей премии, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере ....

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. 

Часть 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В данном случае, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «...» в сумме ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное Дорожно-строительное Управление» начислить и выплатить ФИО2 премию по КТУ в сумме .... 

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное Дорожно-строительное Управление» в пользу ФИО2 счет компенсации за задержку выплаты ..., в счет компенсации морального вреда ..., всего .... 

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное Дорожно-строительное Управление» в пользу Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере ....

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Хоченова