№

УИД 23RS0№-32

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Шипуновой М.Н.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что работала в ТСЖ «Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с окладом 20 000 руб.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется работодателем дважды в месяц 10 и 25 числа, однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не выплачена, задолженность составила 126 200 руб.

ФИО1 просит взыскать с ТСЖ «Гарант» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2025г. в размере 126 200 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставки Банка России в размере 16255,54 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ТСЖ «Гарант» невыплаченную заработную плату в размере 126 200 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 16255,54 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2025г. в размере 34 443,22 руб.

Представитель ответчика ТСЖ «Гарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с идентификатором 80403912568389.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание представителем ответчика не представлено, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При расторжении трудового договора с работником организация обязана полностью рассчитаться с ним в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Выплата зарплаты при увольнении не может быть перенесена на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. 

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Гарант» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, истец принята на работу в должности главного бухгалтера с должностным окла

<

адрес> 000 руб. Работодателем издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем, трудовой отпуск 28 календарных дней, выплата заработной платы дважды в месяц 10 и 25 числа.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, не производилась выплата заработной платы, размер задолженности составил 126 200 руб. Размер задолженности подтверждается выданной ТСЖ «Гарант» справкой, не оспорен ответчиком и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера задолженности по заработной плате истца в сумме 126200 руб., компенсация за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 255,54 руб.

Согласно части первой статьи 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судом установлено, что ответчик истцу отпуск не предоставлял, в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации доказательства, опровергающие данное обстоятельство, стороной ответчика не представлены (заявление о предоставлении отпуска, приказ о предоставлении отпуска, выплата отпускных), компенсация за неиспользованный отпуск составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34 443,22 руб. и подлежит взысканию в пользу ФИО1

В силу положений ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно ст. ст. 96,98,103 ГПК РФ с ТСЖ «Гарант» взысканию подлежит государственная пошлина в доход государства в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 200 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 16 255,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 443,22 руб.

Взыскать с ТСЖ «Гарант» в доход государства государственную пошлину в размере 6 307 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий-