Дело № 2-5193/2025

УИД 36RS0002-01-2025-004254-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.Е., 

при помощнике судьи Колосовой И.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (далее - ООО ЧОП «Альянс Групп»), в котором с учётом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) исковых требований:

- ФИО1 просит установить факт трудовых отношений в ООО ЧОП «Альянс Групп» в должности частного охранника в период с 01.07.2024 по 31.12.2024 и взыскать с ООО ЧОП «Альянс Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей за декабрь 2024, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- ФИО2 просит установить факт трудовых отношений в ООО ЧОП «Альянс Групп» в должности частного охранника в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 и взыскать с ООО ЧОП «Альянс Групп» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27200 рублей за декабрь 2024, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- ФИО4 просит установить факт трудовых отношений в ООО ЧОП «Альянс Групп» в должности частного охранника в период с 18.12.2024 по 31.12.2024 и взыскать с ООО ЧОП «Альянс Групп» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей за декабрь 2024, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- ФИО3 просит установить факт трудовых отношений в ООО ЧОП «Альянс Групп» в должности частного охранника в период с 17.07.2024 по 26.12.2024 и взыскать с ООО ЧОП «Альянс Групп» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей за декабрь 2024, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- ФИО5 просит установить факт трудовых отношений в ООО ЧОП «Альянс Групп» в должности частного охранника в период с 15.10.2024 по 31.12.2024 и взыскать с ООО ЧОП «Альянс Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22100 рублей за декабрь 2024, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы в различный период работали в ООО ЧОП «Альянс Групп» в должности частного охранника с окладом 2000 рублей в сутки на посту (№) и 1700 рублей в сутки на посту (№). Работа осуществлялась в помещении ГБУК Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина» по адресу:

<

адрес>, 

<

адрес> подтверждается личной карточкой охранника, графиком несения службы, должностной инструкцией частного охранника, Журналом приема-передачи дежурств и др. Несмотря на то, что работа осуществлялась истцами длительное время, трудовой договор с ними заключен не был. Наличие между истцами и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию истцы подчинялись установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; истцы имели санкционированный ответчиком доступ на территорию его объекта, что подтверждается пропуском; истцы были фактически допущены к работе и выполняли трудовую функцию по должности частного охранника, что подтверждается внутренними документами ответчика.За период декабрь 2024 истцам не выплачивалась заработная плата. Расчет задолженности прилагается. Указанными действиями ответчика истцам был причинен моральный вред, который оценивается каждым в 20000 рублей (л.д. 6-7).

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Определением суда от 06.06.2025, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина».

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО5 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание ответчик ООО ЧОО «Альянс Групп», третье лицо ГБУК Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина» явку представителей не обеспечили, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п. 68 постановления от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 с. 67 ТК РФ).

При этом к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что 20.11.2023 между ГБУК Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина» и ООО ЧОО «Альянс Групп» заключен контракт (№) на оказание охранных услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать охранные услуги с 00:00 часов 01.01.2024 по 24:00 часов 31.12.2024. Место оказания услуг: 

<

адрес>, 

<

адрес> (л.д. 10-16).

В силу п. 2.1.3. Контракта Исполнитель обязан предоставить Заказчику в течение 1 (одного) рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием.

Согласно п. 2.1.6 Контракта Исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с Заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дней до начала оказания охранных услуг.

В материалы дела третьим лицом ГБУК Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина» представлена копия должностной инструкции частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» на объекте охраны, согласованная 20.11.2023 И.о. директора ГБУК Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина» ФИО6 и утвержденная 20.11.2023 генеральным директором ООО ЧОП «Альянс групп» ФИО7 на последнем листе которой имеется подпись истцов ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО1 об ознакомлении с указанной инструкцией.

Кроме того, в ответе на судебный запрос указано, что в графиках дежурств ООО ЧОП «Альянс групп» на объекте указаны фамилии «Кононов», «Тюнина», «Котикова» и «Садчикова».

В подтверждение работы в спорный период у ответчика истцами представлена копия личной карточки охранника ФИО2 ООО ЧОП «Альянс групп» от 01.03.2024, в котором имеется запись ЦЛРР Управления Росгвардии по Воронежской области, графики несения службы на объекте за декабрь 2024, копия Журнала учета приема-сдачи дежурств, в котором, в том числе, имеются записи ФИО1, ФИО3, ФИО4

Так из представленной копии должностной инструкции частного охранника ООО ЧОО «Альянс Групп» усматривается, что режим охраны установлен с 08:00 час. до 08:00 час. ежедневно круглосуточно, включая выходные и праздничные дни (п. 1.2.2). 

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, что знакома с истцами, поскольку работала совместно с ними в ООО ЧОП «Альянс групп». Ей известно, что истцам задерживали выплату заработной платы. Однако в каком размере пояснить не может.

Таким образом, в процессе рассмотрения дела судом установлено, что фактически истцы с ведома и по поручению ответчика осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Альянс групп» в должности частных охранников на объекте охраны ГБУК Воронежской области «Воронежская областная универсальная научная библиотека им. И.С. Никитина» по адресам: 

<

...> и 

<

...> ФИО1 в период с 01.07.2024 по 31.12.2024, ФИО2 в период с 01.01.2024 по 31.12.2024, ФИО4 в период с 18.12.2024 по 31.12.2024, ФИО3 в период с 17.07.2024 по 26.12.2024, ФИО5 в период с 15.10.2024 по 31.12.2024 с 08:00 час. утра до 08:00 час. утра следующего дня, размер оплаты труда - 2 000 рублей в за смену на посту № 1 и 1700 рублей за смену на посту № 2, однако трудовой договор с истцом ответчиком так и не был заключен.

Ответчиком размер оплаты, указанный истцами, не оспаривался.

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 и ООО ЧОО «Альянс групп» нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела и может быть установлен.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В связи с отсутствием письменных доказательств о размере заработной платы истца, а также сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в Воронежской области, принимая во внимание, что в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 МРОТ на территории Воронежской области составлял 19 242 рублей, при этом согласно пояснениям истца и показаниям свидетеля согласованная с работодателем заработная плата частного охранника ООО ЧОО «Альянс групп» составляла 2000 рублей за смену на посту № 1 и 1700 рублей за смену на посту № 2, исходя из предела заявленных истцом исковых требований, суд принимает доводы истца об указанных размерах заработной платы.

Согласно представленному истцам расчету заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 в размере 24000 рублей, ФИО2 за декабрь 2024 в размере 27200 рублей, ФИО4 за декабрь 2024 в размере 10000 рублей, ФИО3 за декабрь 2024 в размере 17000 рублей, ФИО5 за декабрь 2024 в размере 22100 рублей - не выплачена до настоящего времени. Представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств правомерности удержания денежных средств суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, исковые требования истцов о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере подтверждены материалами дела и подлежат удовлетворению.

При этом решение в части взыскания заработной платы на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 ГК РФ).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцам вследствие нарушения работодателем их трудовых прав, учитывая характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, значимость для истца прав, нарушенных работодателем, объема таких нарушений и степени вины работодателя, действий ответчика после задержки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15000 рублей в пользу каждого.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истцы при подаче искового заявления были освобождена от оплаты государственной пошлины, то с ответчика с учетом размера взысканных судом денежных средств, удовлетворения требований имущественного и не имущественного характера, в соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Воронеж государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с 01.07.2024 по 31.12.2024 в должности частного охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в должности частного охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 27 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (паспорт 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с 18.12.2024 по 31.12.2024 в должности частного охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт 

<

данные изъяты>)) задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с 17.07.2024 по 26.12.2024 в должности частного охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт 

<

данные изъяты>)) задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 (паспорт 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с 15.10.2024 по 31.12.2024 в должности частного охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 22 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Альянс Групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья Т.Е. Иванова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.09.2025.