Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018г. с.Баргузин

Баргузинский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Ивахиновой Э.В., при секретаре Краснослабодцеве О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о взыскании убытков, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ «Баигузинская ЦРБ». 

В обоснование исковых требований указано, чтоистец работает с ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика в должности юриста. В 2017г. в связи с неполной выплатой заработной платы, незаконным удержанием из заработной платы, незаконным увольнением был вынужден обращаться в Баргузинский районный суд с исковыми заявлениями.В связи с выездом вг.Улан-Удэ в Верховный суд РБ он был вынужден брать отгулы ( неоплачиваемый отпуск, отпуск без содержания). Так его апелляционные жалобы были удовлетворены. Решение Баргузинского районного суда по делу № Апелляционным определением ВС РБ от ДД.ММ.ГГГГг. № отменено вынесено новое решение. Решения Баргузинского районного суда от 4 октября 2017г. по делам №, № изменены. Апелляционным определением ВС РБ по делам №, № соответственно. Для выезда в г.Улан-Удэ по его апелляционной жалобе 8,9,10 октября 2017г. ему необходимо было взять отгул и потратить свой выходной день на судебный процесс. Итого 3 дня. По его жалобе 5,6,7 декабря 2017г.ему необходимо было взять отгул в связи с судебным делом. Итого 3 дня. По его апелляционной жалобе 17,18,19 декабря 2017г. также взять отгул, итого 3 дня. В итоге по вине работодателя он брал отпуск без содержания, в связи с чем им не получен заработок за 9 рабочих дней. Согласно справки ЦРБ среднедневной заработок составляет 1784,33 рублей. Ссылается на нормы ст.15 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ просит взыскать упущенную выгоду ( неполученный заработок) в размере 16058,97 рублей, проценты за пользование денежными средствами, моральный вред в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений по процентамв размере 523,09 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 по доверенности возражает, пояснив, что истец брал отпуска по своему усмотрению. Возможно было выехать сразу после рассмотрения апелляционной жалобы в ВС РБ, при этом в настоящее время идет практика рассмотрения дел посредством видеоконференц-связи.Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласност.2 Трудового кодекса РФпринципом правового регулирования трудовых отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласност.22 ТК РФ,ст.56 ТК РФработодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силуст. 15 ГК РФлицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии с п. 1ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии сост. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в основание своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Решением Баргузинского районного суда от 6 июля 2017г. в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о взыскании заработной платы отказано.

Апелляционным определением ВС РБ от 9 октября 2017г. решение суда отменено. Принято по делу новое решение о частичном удовлетворении иска.Взыскано с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты в размере 21600 рублей, проценты 1337,94 рублей, моральный вред 500 рублей. Взысканы проценты по день фактической уплаты задолженности из расчета 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, с общей суммы 21600 рублей, начиная с 7.07.2017г.

Решением Баргузинского районного суда от 4 октября 2017г. постановлено:Признать приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, подлежащим отмене.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в размере 48604,50 рублей, проценты в размере 355,57 рублей.. 

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 моральный вред в размер 500 рублей. 

Апелляционным определением ВС РБ от 18 декабря 2017г. решение суда изменено. Увеличен размер взысканной суммы денежной компенсации с 255,57 руб. до 1867,47 рублей.

Решением Баргузинского районного судаот 4 октября 2017г.постановлено:

Признать приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 в должности юрисконсульта ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38636, 64 рублей. 

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 моральный вред в размер 2000 рублей. 

Апелляционным определением ВС РБ от 6 декабря 2017г. решение суда изменено в части размера среднемесячного заработка за время вынужденного прогула,увеличив его до 41906 руб.43 коп. 

По обстоятельствам дела, подтверждено материалами дела, что истец выезжал на судебные процессы в ВС РБ по его своим апелляционным жалобам. При этом брал отпуска без содержания. 

По расчету истца размер убытков, причиненных ему не до получением заработной платы составил16058, 97 рублей ( 1784,33 рублей –среднедневной заработок х 9 дней= 16058,97 рублей.

Ответчиком в силу ст.56,60 ГПК РФ не представлено возражений против иска, указанные обстоятельства не оспорены. Иного расчета суммы подлежащей взысканию в силу требований ст.56, 60 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании убытков, причиненных не до получением заработной платы, связанных с рассмотрением трудовых прав истца в апелляционной инстанции ВС РБ, расходами на проезд обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку данные доказательства свидетельствуют о наличии вины ответчика в указанных выплатах, и истец доказал факт наступления убытков в заявленном размере, а также причинно-следственную связь между действиями ответчика и причинением убытков в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При размере задолженности 16058, 97 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236ТК РФ, составит 523,09 рублей ( с 15.11.2017г. по 14.01.2018г. -61 дней 5353,99 х 0,052% х 61= 169,79 руб. с 15.01.2018г. по 27.01.2018г. -44 дня 16058,97 х 0,05% х 31 = 353,29 руб. 169,79 руб. +353,29 руб. = 523,09 рублей.).

Довод представителя ответчика о том, что истец мог принять участие посредством видеоконференц-связи, не выезжая в г.Улан-Удэ, отклоняется, поскольку не имеет правового значения по делу. 

В соответствии сост. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Статей 151 ГК РФ установлено, что моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, исходя из статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии сост.237 ТК РФкомпенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, нарушение имущественных прав работника, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 упущенную выгоду в размере 16 058 рублей 97 копеек, проценты за пользование денежными средствами из расчета 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России в размере 523,09коп., моральный вред в размере 500 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» в бюджет МО «Баргузинский район» государственную пошлину в размере 663,28 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Э.В.Ивахинова