Дело № 2-105/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Фёдоровка 20 февраля 2018 года

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

истца ФИО2,

при секретаре Маганевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ИП ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан с иском к ИП ФИО3, мотивировав требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО3 на птичнике в качестве разнорабочего. При этом официально трудовые отношении оформлены не были, так как и ранее когда ФИО2 работал у ИП ФИО3, последний никогда не задерживал выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ после прекращения трудовых отношений ФИО3 не произвел расчёт по заработной плате, ссылаясь на отсутствие денег, просил подождать. До настоящего времени задолженность в сумме 32900 рублей не погашена. 

Просит суд взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 32900 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился, причин уважительности не явки суду не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия ответчика ФИО3.

Выслушав истца ФИО1 

<

данные изъяты>., исследовав материалы дела и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему: 

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработало плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работал у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим, при этом трудовой договор с ним не заключался.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 и ФИО3 прекращены, однако задолженность по выплате заработной платы до настоящего времени ответчиком не погашена.

Из расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 обязуется выплатить ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по зарплате в сумме 32900 рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ), суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 обоснованны и подлежат удовлетворению поскольку доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику ФИО2, не представлено.

Учитывая, что истец в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО3 в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и подпункта 1HYPERLINK consultantplus://offline/ref=8D40A9690ACA4F1FEDF1C3F8F777BAEB78295F11312356727BF830A62B1323CD4A285043B547RCyAK пункта 1 ст. 333.19 ч. 2 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1187 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ИП ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность в размере 32900 рублей.

Взыскать с ФИО3 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1187 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Т.А. Казакова