Дело № 2-19/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Пестово 20 января 2020 года

Пестовский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кобякова К.В., при секретаре Морозовой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя который указало, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в Бологовском подразделении Октябрьского УЦПК – структурном подразделении Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по профессии «помощник машиниста тепловоза/электровоза» на основании ученического договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора «Ученик» обязался пройти обучение за счет средств работодателя (пункты 3.1.2 – 3.1.5 Договора) и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной «Работодателем» по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет, а «Работодатель» - выплачивать стипендию и возместить расходы, связанные с ученичеством (раздел 3.2 Договора). Свои обязательства по договору «Работодатель» выполнил в полном объеме, в установленный срок. Ответчик ФИО1, начав работать в Эксплуатационном локомотивном депо «Бологовское» с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем, а именно - ДД.ММ.ГГГГ - уволился с работы по собственному желанию (приказ №/к от 03.12.2018г.), не отработав установленный подпунктом 3.1.7 Договора двухлетний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 105 081 рубль 46 копеек. С учетом отработанного фактически времени (5,39 месяца) ФИО1 возместил «Работодателю» 23 599 рублей 54 копейки. Остаток не возмещенной суммы составляет 81 481 рубль 91 копейка. Ответчик был уведомлен о сумме задолженности и сроках для добровольного ее погашения – до ДД.ММ.ГГГГ претензией от ДД.ММ.ГГГГг., однако мер к погашению задолженности не предпринял. 

Поскольку расходы на обучение до настоящего времени не возмещены, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение по ученическому договору в размере 81481 рубль 91 копейка, а также судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины за рассмотрение дела в суде, в размере 2644 рубля 00 копеек. 

Представитель истца, надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 неоднократно извещался о судебных заседаниях по месту жительства по адресу - 

<

адрес>. От получения судебных извещений ответчик уклонился, что по смыслу гражданско-процессуального законодательства приравнивается к надлежащему извещению данного участника процесса.

Согласно разъяснениям п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи с изложенным, лицо, не обеспечившее получение поступающей на указанный им адрес корреспонденции, несет риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных документов. Иное толкование допускает возможность злоупотребления участвующими в деле лицами своими процессуальными правами путем уклонения от получения судебной корреспонденции. Таким образом, судом приняты надлежащие и исчерпывающие меры к извещению ответчика ФИО1, который считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ судом принято решение о проведении судебного разбирательства в отсутствие сторон.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст.207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ФИО1 был заключен ученический договор № У/52/18-4Т о профессиональном обучении по профессии «помощник машиниста тепловоза/электровоза» на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 29.01.2018г. по 26.06.2018г.

Согласно пункту 3.2.3 вышеуказанного договора Работодатель обязан выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 10 701 рубль 00 копеек в месяц. При увеличении размера минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» или в соответствующем субъекте Российской Федерации размер стипендии увеличивается.

Кроме того, Работодатель обязался заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные срока, трудовой договор по полученной профессии в течении одного года (п.3.2.4 Договора).

Согласно пунктам 3.1.3, 3.1.4 Договора Ученик обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. 

Кроме того Ученик по условиям заключенного договора обязался прибыть в течении 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо «Бологовское» Октябрьской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с Работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет (пункты 3.1.6, 3.1.7 Договора).

Пунктом 3.1.9 Договора установлено, что в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего Договора Работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 или Учеником по собственной инициативе, Ученик обязуется возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально.

Согласно справки № от 03.12.2018г. о затратах на обучение помощника машиниста тепловоза ФИО1, обучавшегося на курсах подготовки «помощников машиниста тепловоза/электровоза» в период с 29.01.2018г. по 26.06.2018г. сумма начисленной стипендии за данный период составила – 55 556 рублей 41 копейка.

Согласно калькуляции стоимости обучения на курсах подготовки и повышения квалификации кадров Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций с 09.021.2018г., стоимость обучения одного человека в неделю составляет 3 365 рублей 78 копеек. 

Из исследованных в судебном заседании документов, согласно представленному истцом расчёту, в период обучения ФИО1 в УПЦ-2 (Бологое) период обучения составил 103 дня. Расходы на обучение ФИО1 за период с 21.01.2018г. по 26.06.2018г. составили в сумме 49 525 рубля 05 копеек, стипендия в сумме 55 556 рублей 41 копейка. Итого расходов на сумму - 105 081 рубль 46 копеек. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ОАО «Российские железные дороги» в структурное подразделение Локомотивные бригады Участка эксплуатации в должности помощник-машиниста тепловоза (грузовое движение).

Согласно п.3.1.7 Договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан отработать у истца не менее 2 лет.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а именно - по инициативе работника. 

Разрешая заявленные по данному делу исковые требования, руководствуясь положениями норм действующего законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих спорные правоотношения, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что после обучения, предоставленного и оплаченного стороной истца, ответчик был обязан прибыть на предприятие, заключить с истцом трудовой договор и отработать не менее 2 лет. 

Такая позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание изложенное, и учитывая, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (на основании заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию), то в силу пункта 3.1.9 у ответчика возникло обязательство по возмещению истцу расходов, затраченных на обучение и выплату стипендии.

В связи с тем, что ФИО1 фактически отработал в ОАО «РДЖ» 164 дня, размер расходов к возмещению за неотработанное время согласно условий договора, составляет 81 481 рубль 91 копейка (105 081 рубль 46 копеек – 23 599 рублей 54 копейки). Расчет, предоставленный истцом, судом проверен, ответчиком по существу не оспаривается, а поэтому суд берет его за основу как верный. 

На момент рассмотрения спора ответчик в добровольном порядке возникшее обязательство не исполнил. 

Проанализировав, исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, а также то, что в силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратному в судебное заседание ответчиком представлено не было, как и не представлено доказательств о наличии уважительных причин, освобождающих его от возмещения расходов, связанных с обучением, а также подтверждающих их возмещение, то суд считает, что требования истца основаны на законе и поэтому подлежат удовлетворению.

По настоящему гражданскому делу имеются судебные расходы - при подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 2 644 рубля 00 копеек. Указанное подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 2 644 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» расходы на обучение по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 81 481 (восемьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят один) рубль 91 копейка.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 644 (две тысячи шестьсот сорок четыре) рубля 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Пестовский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья 

<

адрес>

суда 

<

адрес> подпись К.В.Кобяков

Копия верна

Судья 

<

адрес>

суда 

<

адрес> К.В.Кобяков