Дело № 2-309/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2017 года г.Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе:

председательствующего – судьи Елизаровой С.А.,

при секретаре Долженко Е.А.,

с участием: истца ФИО2 и его представителя ФИО3, ответчика ФИО4 и его представителя ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ИП ФИО4 и просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 66400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17974 рубля, неустойку - 3784 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а также обязать ответчика выплатить взносы в управление Пенсионного фонда исходя из величины прожиточного минимума по Курской области.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 предложил работу водителя принадлежащего ему автомобиля. Обговорив условия работы и оплату труда, ФИО4 обещал заключить трудовой договор. По состоявшейся договоренности они определили, что оплата будет выплачиваться из расчета 15% за рейс от суммы стоимости рейса, оплаченной заказчиком. Кроме того, предусматривалась выплата командировочных расходов, которые включали в себя оплату переправы автомобиля паромом, билет водителя на паром, автомобильные стоянки, платные участки автомобильных дорог и прочие расходы, за которые он отчитывался.

ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе и ему был передан автомобиль, в июне 2015 года предоставлена сим-карта для осуществления звонков, на его имя выписывались путевые листы, выдавались транспортные накладные, акты о проведении дезинфекции автомобиля, что свидетельствует о трудовых отношениях

В период работы у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла от 30000 рублей до 60000 рублей в месяц, которая выплачивалась регулярно. После июня 2016 года из-за произошедшего конфликта ФИО4 стал выплачивать зарплату частями и с задержками. Опасаясь, что в случае увольнения ФИО4 не выплатит ему заработную плату, он не увольнялся. При этом стал сохранять путевые листы.

Денежные средства часть перечислялись на банковские карты его сожительницы, а часть он получал наличными.

ДД.ММ.ГГГГ по возвращении из командировки он обратился к бухгалтеру с просьбой произвести с ним расчет, но она отказалась ему выплатить заработную плату в размере 66400 рублей. Сумма зарплаты определена исходя из договоренности на оплату труда из расчета 5 рублей за 1 км пути. До настоящего времени задолженность по зарплате не оплачена.

Кроме того, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, которую просит взыскать с ответчика в размере 17974 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9804 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8170 рублей.

ФИО4 также обязан передать его данные и оплатить взносы в отдел Пенсионного фонда России в Большесолдатском муниципальном районе Курской области за период его работы у индивидуального предпринимателя.

В связи с задержкой выплаты зарплаты истец просит с ответчика взыскать компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3784 рублей 80 копеек. Полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральной вред, который он оценивает в 30000 рублей и просит взыскать с ответчика.

Поэтому истец обратился с указанным иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что работал у ИП ФИО4 водителем автомобиля и осуществлял перевозки грузов по территории РФ. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ он уволился, однако расчет с ним произведен не был, поэтому он обратился с указанным иском.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО4 исковые требования признал частично в части выполнения трудовых отношений ФИО2 в качестве водителя в период 2016 года и до ДД.ММ.ГГГГ. Полагал, что оснований для взыскания с него денежных средств не имеется, поскольку в силу трудовых отношения ФИО2 имеет перед ним задолженность.

Представитель ответчика ФИО5 позицию ответчика поддержал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.5 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использование личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лицу, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствии между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В данном случае необходимо устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признаками трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства и иными нормативными соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 58, 59 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжение) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника он также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу положений ст. 20 ТК РФ физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Судом установлено, что ФИО4 является индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность в том числе, автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, что подтверждается сведениями об индивидуальном предпринимателе из Единого государственного реестра.

Как следует из представленных сведений ОГИБДД ОМВД России по Обоянскому району от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 принадлежат грузовые автомобили, в том числе автомобиль марки ВОЛЬВО FH13480 государственный регистрационный знак 

<

***>.

Суду представлены трудовые договора, заключенные между ФИО4 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что последний является водителем указанного выше автомобиля, а индивидуальный предприниматель обязуется выплачивать ему заработную плату. 

На имя ФИО2 выданы билеты на паром от 06 и ДД.ММ.ГГГГ, заключен договор пользования платной дорогой от ДД.ММ.ГГГГ на движение автомобилем ВОЛЬВО FH13480 государственный регистрационный знак 

<

***>.

Из актов проведения дезинфекции от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, следует, что обработка указанного выше автомобиля проведена в присутствии водителя ФИО2.

Кроме того, ИП ФИО4 выданы путевые листы за 2016-2017 годы водителю ФИО2 на осуществление перевозок на том же автомобиле.

Ответчик также не отрицал факт осуществления трудовых обязанностей водителем ФИО2 в 2016 и 2017 годах. При этом указал, что трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что её сожитель ФИО6 с июня 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем у ИП ФИО4.

Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что между ИП ФИО4 и ФИО2 сложились трудовые отношения. При приеме на работу индивидуальный предприниматель разъяснил водителю его обязанности, осуществлял контроль его работы, выплачивал заработную плату. При этом работодатель надлежащим образом работника не оформил, сведения о работе в трудовую книжку не занес, что также подтверждается трудовой книжкой представленной истцом. 

При этом суд считает, что требования истца о начале фактических трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ надлежащими доказательствами не подтверждаются. Показания свидетеля не могут с достоверностью свидетельствовать о начале трудовых отношений именно с этой даты. Стороны не отрицали, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя не осуществлял.

Таким образом, суд считает, что факт осуществления ФИО2 трудовых отношений в качестве водителя у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение. Заключение в 2016 году работодателем срочного трудового договора в данном случае не противоречит законодательству. Ответчик не представил суду доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка и процедуры увольнения. Письменные объяснения у работника не отбирались, с приказом об увольнении истец не ознакомлен под роспись.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что на работодателе лежала обязанность своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством, производить отчисления в УПФ РФ, а при увольнении - ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести окончательный расчет (выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск при увольнении, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении).

ФИО2 просит взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66400 рублей. Разрешая данный вопрос, суд учитывает следующие обстоятельства.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец ссылается на то, что размер его заработной платы рассчитывался из расчета 5 рублей за один пройденный километр пути. В имеющихся материалах дела не содержится сведений о показаниях спидометра на выезде и на въезде. Представленная суду тетрадь с записями истца также не содержит достоверных доказательств о таком расчете заработной платы между работником и работодателем, также как и представленные стороной истца сведения об объявлениях о приеме на работу. Выписки по счету ФИО1, в которых имеются сведения о движении денежных средств по счету, а также показания ФИО1 о том, что на её банковскую карту перечислялась заработная плата ФИО7, не может достоверно свидетельствовать о размере заработной платы последнего. 

В заключенном трудовом договоре содержатся сведения о выплате ежемесячно работодателем работнику 9000 рублей. Указанная сумма заработка не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на спорный период.

Доказательств выплаты ИП ФИО4 ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, наличие каких-либо задолженностей у работника, в том числе по выданным командировочным расходам, перед работодателем не установлено. Кроме того, работодатель не лишен в установленном законом порядке, обратиться с требованием о защите своих прав.

Однако любой труд должен быть оплачен и недопустима дискриминация в оплате труда при установлении факта трудовых отношений только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату за указанный период.

Трудовую деятельность в январе 2017 года ФИО2 осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая характер трудовых обязанностей, связанных с грузоперевозками и отсутствие сведений о количестве отработанных дней, суд считает необходимым определить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством, и находит, что работник в январе 2017 года отработал 15 календарных дней. Сумма заработной платы за указанный период составляет 5872 рубля и получается путём деления должностного оклада на количество отработанных в месяце дней.

Работник отработал два месяца - февраль и март 2017 года - в полном объеме и поэтому за эти месяцы подлежит выплате зарплата в общей сумме 18000 рублей (9000+9000). Таким образом, с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за указанный период в размере 23872 рублей. Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом заключение срочного трудового договора не лишать работодателя обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период, на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний заработок работника.

С учетом количества отработанного времени в 2016 году у ФИО2 количество дней, за которые положена компенсация, составляет 23,33 дня. Исходя их должностного оклада установленного трудовым договором в размере 7000 рублей, нормальной продолжительности рабочего времени (среднедневная зарплата 256 рублей 61 копейка) и размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 году составляет 5986 рублей 71 копейка (расчет: 23,33х256,61).

С учетом количества отработанного времени в 2017 году у ФИО2 количество дней, за которые положена компенсация, составляет 7 дней. Исходя их должностного оклада установленного трудовым договором в размере 9000 рублей в месяц, нормальной продолжительности рабочего времени (среднедневная зарплата 344 рубля 17 копеек) и размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году составляет 2409 рублей 19 копеек (расчет: 7х344,17).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, заработная плата истцу, как выше установлено, в полном объеме не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выплаты заработной платы, то имеются законные основания для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 23872 рублей, то с учетом даты вынесения решения суда, ему должна быть выплачена компенсация за период:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) - в сумме 481 рублей 02 копейки (23872 х 9.75% х 1/150 х 31)

- со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) - в сумме 706 рублей 61 копейки (23872 х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дн.) - в сумме 1 045 рублей 59 копеек (23872 руб. х 9% х 1/150 х 73 дн.), а всего 2233 рубля 23 копейки.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 вышеуказанного Федерального закона, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст.14 вышеуказанного Федерального закона, страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца ФИО2 за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, чего ответчик не отрицал. При этом доводы ответчика, что он выплачивал заработную плату работника исходя из возможности им самостоятельно вносить страховые взносы, не основаны на действующем законодательстве и не свидетельствуют о незаконности требований истца. 

Таким образом, суд считает необходимым обязать ФИО4 предоставить в УПФ РФ в Большесолдатском муниципальном районе Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд, в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в связи с ненадлежащим оформлением с трудовых отношений, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушены трудовые права истца ФИО2, суд приходит к выводу о том, что такими неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который должен быть компенсирован. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинен, характер и степень нравственных страданий истца с учетом индивидуальных особенностей его личности, требования разумности и справедливости.

Суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 в данной части в размере 7000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Учитывая характер спорных отношений, суд считает, что оснований для вынесения частного определения в адрес ИП ФИО4, не имеется.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 1, 3 части 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 1235 рублей 03 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23872 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 2409 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 5986 рублей 71 копейка.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку зарплаты 2233 рубля 23 копейки.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Обязать ИП ФИО4 предоставить Управление ПФ РФ в Большесолдатском районе Курской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО4 в бюджет МО «Обоянский район» госпошлину в размере 1235 рублей 03 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Обоянский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме с 04 сентября 2017 года

Председательствующий С.А. Елизарова