Дело № 2-1107/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2017 года Володарский районный суд города Брянска 

в составе:

председательствующего судьи Фещуковой В.В.,

при секретаре Емелдьяновой Е.В.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2 А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» о взыскании заработной платы в размере 56 139,88 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1158,35 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате, чем были причинены нравственные и физические страдания.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» ФИО2 не отрицала факта наличия задолженности по заработной плате перед истцом в размере 36 881,60 руб., пояснив, что вины предприятия в этом нет, ответчик находится в стадии банкротства и такая задолженность по заработной плате является реестровой.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В нарушение данной нормы закона, ответчиком окончательный расчет с ФИО1 при увольнении не произведен.

Согласно справке главного бухгалтера АОА «БЗМТО» задолженность по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет:

За февраль 2015 г. - 15 452 руб. 00 коп. - реестровая задолженность;

За март 2015 г. - 6 000 руб. 00 коп. - реестровая задолженность;

Компенсация отпуска при увольнении:

За май 2015 г. - 7 020 руб. 64 коп. - реестровая задолженность;

За сентябрь 2015 г.- 8 408 руб. 96 коп. - реестровая задолженность.

Всего: 36 881,60 руб.

Согласно п. 4.17 Коллективного договора ОАО «БЗМТО» заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) 25 числа (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет с истцом должен быть произведен в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ Период задержки выплат на день вынесения решения судом составляет 77 дней.

Ключевая ставка, установленная Банком России на день образования задолженности, составляет 9,25 % согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 1608,81 руб. (36 881,60 руб. х (0,0925:150 х 77).

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 35 490,41 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО1, ему подлежит возмещению причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, его личность, возражения со стороны ответчика, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей уплате госпошлины по имущественному спору составляет 1264,71руб. и 300 руб. по 300 руб. по иску о компенсации морального вреда, всего 1564,71 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки» в пользу ФИО1 задолженность и компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 35 490,41 руб., моральный вред в сумме1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Брянский завод металлоконструкций и технологической оснастки»государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Брянск размере 1564,71 руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска.

Председательствующий судья Фещукова В.В.