Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г.Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Рубанской А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дом 21 век» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 414 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 939 руб. 17 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в должности 

<

данные изъяты> с оплатой труда в размере оклада 

<

данные изъяты> с учетом действующего районного коэффициента в размере 80% и северной надбавки в размере 80%. ДД.ММ.ГГГГ приказом № изменен оклад до 35 366 руб. Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ не неизвестным причинам работодателем заработная плата стала выплачиваться не в полном размере. Истец обратилась в государственную инспекцию труда в Камчатском крае, при проведении проверки установлено, что начисление заработной платы производилось исходя из должностного оклада в размере 17 683 руб. 47 коп. Начисление отпускных также произведено исходя из данного оклада. Просила взыскать невыплаченную в полном объеме заработную плату.

В судебном заседании истец, представитель истца, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, участия не принимали, заявлений, ходатайств не представили. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования в части и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 780 руб. 09 коп. В остальной части исковые требования оставила без изменения. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца пояснила, что с момента повышения оклада заработная плата выплачивалась исправно в размере около 80 000 руб., работникам выдавались два расчетных листка, где оклад был указан 17 683 руб. 47 коп. и 40 000 руб. Отметила, что с истцом окончательный расчет был произведен.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец, окончательно определившись с исковыми требованиями, уточнила их и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 714 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 84 700 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 786 руб. 41 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 780 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался. Судебное извещение, направленное по адресу нахождения организации, возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу положений, изложенных в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В судебном заседании третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, участия не принимала. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституцией РФ каждому гарантируется судебная защита его прав.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Дом 21 век» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п.1.2 договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 30 000 руб., с учетом действующего районного коэффициента в размере 80% и северной надбавки в размере 80%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу изменена тарифная ставка (оклад) до 35 366 руб. 93 коп.

Как указала истец в исковом заявлении, заработная плата в соответствии с внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ изменениями выплачивалась в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты стали производиться в неполном размере. Представила расчетные листки, подтверждающие произведение выплаты заработной платы с учетом измененного должностного оклада.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Доказательств исполнения своих обязательств по выдаче заработной платы в полном размере ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Проверив правильность представленного истцом расчета, суд отмечает его арифметическую неточность, в связи с чем производит собственный расчет, исходя из которого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 635 руб. 85 коп., из расчета: за сентябрь 2017 года (40 000 руб.: 

<

данные изъяты> (оклад) х 2,6 – 39 997 руб. 08 коп. (выплаченная сумма заработной платы) – 13% НДФЛ); за октябрь 2017 года (

<

данные изъяты>. (за отработанное время с вычетом 13% НДФЛ).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 71 635 руб. 85 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных в размере 84 700 руб., суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку доказательств невыплаты ответчиком указанных сумм, суду не представлено. Кроме того, истцом не представлен расчет взыскиваемой суммы, а как следует из документов, представленных ответчиком на запрос государственного инспектора труда ФИО4, выплата отпускных произведена в полном объеме.

Переходя к рассмотрению требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 780 руб. 09 коп., суд приходит к следующему.

Согласно ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п.3 ст.13 вышеуказанного закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.2 ст.7 закона Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из представленного истцом листка нетрудоспособности, ФИО1 находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования.

Проверив представленный истцом расчет, суд принимает его за основу при взыскании заявленной суммы, в связи с чем ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 780 руб. 09 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 786 руб. 41 коп., суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется, следовательно, требование истца о компенсации за задержку указанных выплат является правомерным.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку указанных выплат, отмечая его арифметическую неточность, суд производит собственный расчет компенсации за задержку указанных выплат, исходя из размера удовлетворенных требований, согласно которому компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 12 034 руб. 25 коп.

На основании изложенного, с учетом произведенного судом расчета, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению частично в размере 12 034 руб. 25 коп., в удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Дом 21 век» о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 14 752 руб. 16 коп. (26 786 руб. 41 коп. – 12 034 руб. 25 коп.) надлежит отказать. 

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО2, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 3 483 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст.233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом 21 век» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 635 руб. 85 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 780 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 034 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 109 450 руб. 19 коп.

Требование ФИО1 к ООО «Дом 21 век» о взыскании отпускных за август 2017 года в размере 84 700 руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Дом 21 век» в доход местного бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 483 руб. 50 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения подать заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подается в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд, вынесший решение. 

СудьяКОПИЯ ВЕРНА 

Штенгель Ю.С. 

Судья 

Штенгель Ю.С. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ