Дело № 2-741/2017 05 сентября 2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» об обязании произвести расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Коммунальщик» об обязании произвести расчет, выдать расчетный листок, справку о заработной плате за 2017 год, приказ об увольнении, указав, что 03.06.2017 он подал заявление об увольнении, которое генеральный директор ООО «Коммунальщик» порвала в его присутствии, по истечении двухнедельного срока расчет с ним не произведен, требуемые документы не выданы.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Коммунальщик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №№ от 01.04.2015 ФИО1 принят по договору совместительства на должность электрика в ООО «Коммунальщик» с 01.04.2015, бессрочно, с окладом 

<

данные изъяты> руб., выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца - 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца. 

Согласно расчету б/н от 01 сентября 2017 компенсации за неиспользованный отпуск, представленному ООО «Коммунальщик» 04.09.2017 по запросу суда, ФИО1 уволен с должности электрика 05.05.2017. Его среднедневная заработная плата составила 

<

данные изъяты> руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 

<

данные изъяты> руб., за май 2017 (4дн) ФИО1 начислено 

<

данные изъяты> руб. Всего задолженность ООО «Коммунальщик» перед Москаленко составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> руб. заработная плата за май (4дн.), 

<

данные изъяты> руб. долг на 01.05.2017, удержано НДФЛ 

<

данные изъяты> руб.).

Как следует из объяснений истца, он по настоящее время работает в ООО «Коммунальщик», поскольку его заявление об увольнении с 03.06.2017 принято не было; о своем увольнении 05.05.2017 он узнал в судебном заседании из расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Документов, подтверждающих, что истец был уведомлен об увольнении ООО «Коммунальщик» не представлено.

Согласно ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, в том числе приказа об увольнении с работы, предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

На основании вышеперечисленных норм права, требования истца об обязании произвести расчет (взыскать задолженность по заработной плате), обязании выдать расчетный листок и справку о заработной плате за 2017г., выдать приказ об увольнении с работы, подлежат удовлетворению.

При этом, в случае оспаривания увольнения с 05.05.2017, истец не лишен возможности обратиться в суд с соответствующими требованиями. 

Согласно ст. 88, 98, 103 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом требований имущественного и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1166,11 руб. (300+866,11). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» выдать ФИО1 расчетный листок, справку о заработной плате за 2017 год, приказ об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 1166 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.В. Прокофьева 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>