Дело № 2-717/2019 

Решение

Именем Российской Федерации

г.Саранск 22 июля 2019 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Кильдюшовой М.Ф.,

с участием в деле истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Цветлит» ФИО2,

действующей на основании доверенности от 09 июля 2019 г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Цветлит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил :

Истец- ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику- акционерному обществу «Цветлит» (далее АО «Цветлит») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 16.03.2011 г. по 25.06.2019 г. он работал в АО «Цветлит» в должности 

<

данные изъяты>. Несмотря на требование законодательства, в день расторжения трудового договора с ним не был произведен окончательный расчет. Ему не выплачена задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь текущего года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Ответчик обязан выплатить задолженность с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. В связи с чем истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность в размере 114 456 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6842 руб. 57 коп. за период с 02.03.2019 г. по 25.06.2019 г.

В судебном заседании истец-ФИО1 исковые требования поддержал по тем же основаниям, уточнив, что в связи с частичным погашением долга ответчиком, просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 96 201 руб. 41 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 879 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Цветлит»-ФИО2 исковые требования признала частично, пояснив, что действительно ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за апрель-июнь 2019 г. и иных выплат в общей сумме 96 201 руб. 41 коп.. Также ответчик согласен с расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 879 руб. 35 коп., представленным истцом. Считает, что у истца отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, так как невыплата денежных средств произошла в связи с отсутствием денежных средств и иного имущества у предприятия-банкрота. Просит отказать истцу в удовлетворении искового заявления в части компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела из копий приказов АО «Цветлит» № от 16.03.2011 г., № ОТ 17.06.2019 Г., копии трудового договора от № от 16 марта 2011 г. и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2018 г., письменных возражений ответчика на иск установлено, что истец работал в АО «Цветлит» с 16.03.2011 г. по 25.06.2019 г. в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке АО «Цветлит», письменных возражений АО «Цветлит» на иск, АО «Цветлит» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы и иным выплатам за апрель-июнь 2019 г. в сумме 96 201 руб. 41 коп..

Согласно копии решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 22 марта 2019 г. по делу № А39-3298/2018, АО «Цветлит» признано несостоятельным (банкротом). Назначено судебное заседание по рассмотрению отчета по итогам конкурсного производства должника-АО «Цветлит» на 29.08.2019 г.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 г. (ответ на вопрос № 2), отражено, что характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Данный вывод подтверждается положением абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», содержащим норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам за апрель-июнь 2019 г. в сумме 96 201 руб. 41 коп.В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы подлежит немедленному исполнению.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик произвел расчет процентов по невыплаченным своевременно суммам заработной платы за период с 18.04.2019 г. по 27.06.2019 г. в размере 879 руб. 35 коп., с которым истец согласился, судом проверен, суд считает, что он рассчитан в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является правильным.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 879 руб. 35 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы. При этом признание ответчика банкротом и отсутствие у него денежных средств не является основанием для его освобождения от обязанности компенсировать моральный вред.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 3412 рублей (96 201 руб. 41 коп.+879 руб. 35 коп.- 20 000 рублей)х3%+800 рублей+ 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

Решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Цветлит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 96 201 (девяносто шесть тысяч двести один) руб. 41 коп., решение в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 879 руб. 35 коп., а всего 3879 (три тысячи восемьсот семьдесят девять) руб. 35 коп.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 3412 (три тысячи четыреста двенадцать) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья-