Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Комиссаровой Г.С., при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

с участием ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ООО « Лантис» ФИО3 и ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1216/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лантис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лантис» о взыскании заработной платы в размере 360 000 рублей за период времени с 14 июля 2016 года по июнь 2017 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на невыплату зарплаты в указанном размере(л.д.3-6).

В судебном заседании 07.09.2017 года истец и его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении иска.

Представители ООО « Лантис» ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения иска, представили письменный текст возражений.

Проверив материалы дела, суд находит, что исковое заявление ФИО1 удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из объяснений представителей ООО «Лантис» следует, что 13.01.2017г. ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Лантис», принят на должность оператора станков с программным управлением. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с установлением 5-дн. трудовой недели и должностным окладом в размере 13 750 руб. При этом, в нарушение ТК РФ письменный трудовой договор подписан не был, фактически приступил к работе с 01.02.2017 года. 

Каких-либо актов об отказе ФИО1 в подписании трудового договора и об отказе в ознакомлении с Приказом о приеме на работу, работодателем составлено не было, чем нарушен ТК РФ. Из объяснений ФИО1 следует, что его не приглашали для подписания трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на работу.

Одновременно ФИО1 не представлено суду каких-либо доказательств о том, что фактически он приступил к выполнению трудовых обязанностей с 14.07 2017 года. Из его объяснений также следует, что его устраивали предложенные работодателем условия труда, поэтому он не обращался с какими-либо заявлениями в Инспекцию труда, Прокуратуру РФ.

Как установлено в судебном заседании 07.09.2017 года, при приеме ФИО1 на работу, с ним были проведены медицинский осмотр - 13.01.2017г., вводный инструктаж - 11.01.2017г. 

ООО «Лантис» представлено суду штатное расписание, табели учета рабочего времени, журнал учета трудовых книжек.

При этом фактически истец работал в ООО «Лантис» только в период с 13.01.2017г. по 10.03.2017г. После этого, истец по собственной инициативе, не уведомив работодателя о причинах, перестал выходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности (данный факт подтверждается служебными записками начальников смены и актами об отсутствии работника на рабочем месте). В результате истец отсутствовал на рабочем месте по собственной инициативе в период с 10.03.2017г. по 27.06.2017г. Доказательств обратного суду также не представлено.

27.06.2017г. в соответствии с приказом №18 истец был уволен по собственному желанию на основании поданного им заявления от 27.06.2017г. 

При этом, в нарушение трудового законодательства ООО «Лантис» не ознакомило ФИО1 с копией приказа об увольнении и не выдало ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения.

27.06.2017г. с истцом был произведен расчет по заработной плате за фактическое отработанное им время. Истцом были получены денежные средства в размере 8000 руб. и 16 700 руб. (что подтверждается расходными кассовыми ордерами). При получении указанных денежных средств, истец расписался в ордерах в их получении.

По общему правилу, установленному ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Суд, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает необходимым в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО « Лантис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

ФИО1 не представлены достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие факт возникновения между сторонами трудовых отношений, начиная с 14.07.2017 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, -

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО « Лантис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с 12.09.2017 года, когда стороны смогут ознакомится с полным текстом решения суда.

Председательствующий Г.С. Комиссарова