Производство № 2-1089/2025 (2-8568/2024;)

УИД 28RS0004-01-2024-019131-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: 

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А. 

С участием представителя истца ФИО1, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» о признании незаконными изменения условий трудового договора в части размера заработной платы, понуждении произвести перерасчет заработной платы, произвести выплату недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ответчикам ГБУЗ «Амурский областной противотуберкулезный диспансер», министерству здравоохранения Амурской области, в котором уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным внесение в одностороннем порядке изменений в трудовой договор № 11 от 03.02.2021, заключенный с ГБУЗ АО «Амурский противотуберкулезный диспансер» в части изменения размера и порядка начисления части заработной платы в виде выплаты за не прерывный стаж работы в здравоохранении с 10% от оклада на твердую денежную сумму в размере 1970 рублей, в части изменения размера и порядка начисления части заработной платы в виде надбавки за наличие высшей квалификационной категории с 30% от оклада на твердую денежную сумму в размере 5910 рублей, в части исключения из состава заработной платы компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада; обязать ГБУЗ АО «Амурский противотуберкулезный диспансер» произвести перерасчет части заработной платы истца за непрерывный стаж работы в здравоохранении в размере 10% от оклада, за наличие высшей квалификационной категории размере 30% от оклада, компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада за октябрь 2024 г. по день вступления решения в законную силу, выплачивать недоначисленную заработную плату, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; обязать ГБУЗ АО «Амурский противотуберкулезный диспансер» производить расчет заработной платы с учетом начисления за непрерывный стаж работы в здравоохранении в размере 10% от оклада, за наличие высшей квалификационной категории размере 30% от оклада, компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада за октябрь, с даты вступления решения в законную силу; взыскать с ГБУЗ АО «Амурский противотуберкулезный диспансер» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности врач клинико-диагностической лаборатории. 21.06.2024 вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В уведомлении указано, что в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением, заключенный трудовой договор с работником будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Изменение определенных сторонами условий трудового договора мотивировано изменением оплаты труда работников ГБУЗ АО «АОПТД» на основании Приказа министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» и Положения об оплате труда ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер», утвержденного приказом от 12.07.2024 № 171 с 01.10.2024. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Само по себе изменение условий и порядка оплаты труда не может относиться к изменению организационных или технологических условий труда и не подпадает под критерии, установленные в ст. 74 ТК РФ. В данном случае изменения условий и порядка оплаты труда происходят не вследствие других изменений, например, изменения технологии оказания медицинских услуг, изменения организационной структуры, режима труда и т.п., а в связи с утверждением примерного Положения об оплате труда работникам учреждений здравоохранения. В Коллективном договоре на период с 2022 по 2025 гг. указано, что оплата труда регулируется Положением об оплате труда ГБУЗ АО «АОПТД» 2022 г., являющегося его неотъемлемой частью. На заседании профсоюзного комитета ППО ГБУЗ «АОПТД» от 15.07.2024 рассмотрено обращение работодателя (ответчика) от 10.07.2024 по проекту приказа о изменении системы оплаты труда, а также представленные обоснование по нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия данного локального нормативного акта работодателя. По итогам заседания профкома в адрес работодателя (ответчика) было направлено мотивированное мнение, с указанием на то, что новое Положение об оплате труда не соответствует требованиям трудового законодательства, коллективному договору, отраслевому соглашению, о снижении размера выплат работникам. Сторонами коллективных переговоров не было достигнуто согласие о внесении изменений в действующее Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «АОПТД» (неотъемлемая часть Коллективного договора), в связи с чем изменения в его составные части не могли быть внесены. Дополнительным соглашением от 31.07.2024 к трудовому договору, с которым не согласна, внесены изменения в части размеров и способов начисления стимулирующих и компенсационных выплат. В уведомлении, в дополнительном соглашении не содержится информации об изменении условий труда - технологического характера оказания медицинской помощи, длительности рабочего дня и пр., в связи с которыми могли бы быть внесены изменения в части размера оплаты труда. По условиям дополнительного соглашения от 22.04.2024 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 28185 рублей. По условиям дополнительного соглашения от 19.02.2021 № 519 установлены выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 10%, надбавка за наличие высшей квалификационной категории 30%, что составляет 2818,50 рублей и 8455 рублей соответственно. Уведомлением от 24.06.2024 предлагается внести изменения в трудовой договор также в части изменения выплат стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1970 рублей, надбавка за наличие высшей квалификационной категории 5910 рублей. Данные выплаты установлены в абсолютном размере, а не в процентном соотношении к окладу, что лишает права рассчитывать на реальный рост заработной платы при индексации окладной части заработной платы. Разница в рублевом эквиваленте составит: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 2918,5 - 1970 = 848,5 рублей, надбавка за наличие высшей квалификационной категории 8455,5 - 5910 = 2545,5 рублей. Ответчиком незаконно произведен расчет заработной платы за октябрь 2024 года с применением условий, указанных в уведомлении и несогласованном дополнении к трудовому договору Средний заработок при работе на полную ставку уменьшился более чем на 17000 рублей. Действия ответчика по внесению изменений в трудовой договор в одностороннем порядке, на основании локального нормативного акта (Положения об оплате труда - части Коллективного договора), принятого без соблюдения законной установленной процедуры, в части изменения размера и способа расчета выплаты стимулирующего характера, без фактического изменения условий труда, в отсутствии согласия на внесение изменений в трудовой договор, в части изменения размера и способа расчета выплат стимулирующего и компенсационного характера, выраженное при получении дополнительного соглашения к трудовому договору незаконны, нарушают ее права как работника на полную и своевременную выплату ему заработной платы, обусловленной трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела истец в лице представителя по доверенности от исковых требований к ответчику министерству здравоохранения Амурской области отказалась. 

Определением Благовещенского городского суда Амурской области от 05.03.2025 принят отказ представителя истца от исковых требований к министерству здравоохранения Амурской области, производство по делу в данной части прекращено. 

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. 

В судебное заседание не явились истец ФИО2, представитель ответчика ГБУЗ «АОПТД», представители третьих лиц министерства здравоохранения Амурской области, Амурской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Истец обеспечила явку своего представителя. Представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Ранее в судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела, указал, что ГБУЗ АО «АОПТД» в лице и.о. главного врача ФИО3 было проведено собрание с сотрудниками диспансера, на котором сообщено об изменении положения об оплате труда. Сотрудники выслушали об изменениях, которые коснутся оплаты труда, были даны ответы на все задаваемые вопросы. Отделом кадров подготовлены уведомления и дополнительные соглашения к трудовому договору. Работа велась с каждым сотрудником индивидуально, где повторно после проведенного собрания разъяснялись изменения в оплате труда каждого сотрудника. Принудительно подписывать уведомления и дополнительные соглашения к трудовому договору никого из сотрудников не заставляли. Согласно ст. 74 ТК РФ ГБУЗ АО «АОПТД» уведомил за 2 месяца о меняющихся условиях оплаты труда, обосновал данные изменениями. Изменения в системе оплаты труда медицинских работников проведены во исполнение пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 № 2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20.03.2024 № 343), в соответствии с которым исполнительным органам субъектов Российской Федерации с 01.04.2024 предписано обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50% без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. Порядок исполнения пункта 6 указанного постановления Правительства Российской Федерации определен Методическими рекомендациями от 29.03.2024, утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Исходя из пункта 3 Методических рекомендаций размеры и условия оплаты труда медицинских работников медицинских организаций устанавливаются при формировании систем оплаты труда, в пределах фонда заработной платы, сформированного на основании обоснованных штатных расписаний по должностям медицинских работников, в том числе руководителей структурных подразделений, с учетом порядков оказания медицинской помощи, определяемого для бюджетных и автономных учреждений планом финансово-хозяйственной деятельности. Соответственно, в связи с изменением размеров окладов подлежит пересмотру объем расходов на выплаты компенсационного характера, к которым относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными) и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 10 Методических рекомендаций). Согласно пункту 11 Методических рекомендаций, стимулирующие выплаты также должны быть рассчитаны в пределах общего фонда заработной платы (с учетом объема средств, направляемых на окладную часть заработной платы и компенсационные выплаты). При этом предложено рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения, в том числе заменив при возможности выплаты в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры выплат, а также провести оценку эффективности контрактов, заменив при возможности выплаты в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры выплат (пункт 12 Методических рекомендаций). Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 24.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных бюджетных и автономных учреждений» (далее - Приказ) во исполнение Методических рекомендаций переведены в абсолютные размеры выплаты стимулирующего характера, а именно: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, надбавка медицинским и педагогическим работникам за наличие квалификационной категории. При этом виды компенсационных и стимулирующих выплат сохранены в полном объеме, в т.ч. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), которые выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Размеры выплат, в т.ч. компенсационного характера, устанавливаются руководителем медицинской организации самостоятельно с учетом финансово-экономического положения учреждения, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Проведенные мероприятия по увеличению окладной части с одновременным пересмотром размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера в полном объеме соответствуют вышеуказанному постановлению Правительства Российской Федерации и Методическим рекомендациям. Просят в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7, ч. 5 ст. 75, ст. 75.1).

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника и о рабочем месте (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П, от 16.10.2018 № 37-П, от 19.05.2020 № 25-П, от 13.07.2023 № 40-П и др.).

При этом в силу общеправовых принципов добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию самих сторон.

В то же время, учитывая, что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который, выступая в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта, наделен в силу статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такого рода изменениями, кадровые решения, федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний соответствующего правового регулирования обязан обеспечить предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне мер защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П, от 25.05.2010 № 11-П, от 19.12.2018 № 45-П, от 20.01.2022 № 3-П и др.).

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (часть 1).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Данной нормой предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом (ч. 2 ст. 74).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 данного кодекса (ч. 4 ст. 74).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74).

Из указанных положений следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем с учетом положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, а именно предусматривает минимальный двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях, возлагает на работодателя определенные обязанности в случае несогласия работника работать в новых условиях.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что 03.02.2021 между ГБУЗ АО «АОПТБ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 11 по условиям которого, истец принята на должность Врач-клинико-диагностической лаборатории, отнесенный к ПКГ «Врачи и провизоры», третий квалификационный уровень, на 1 ставку. Данная работа является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

В пункте 11 трудового договора от 03.02.2021 стороны согласовали условия оплаты труда, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: 

- должностной оклад (ставка) в размере 13020 рублей; 

- выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %, выплата из работу, связанную с оказанием противотуберкулезной помощи, при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи 25 %, районный коэффициент 1,3, надбавка за стаж работы в южных районная Амурской области 30 %; 

- выплаты стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях здравоохранения – ежемесячно (при наличии необходимого стажа работы в учреждениях здравоохранения: свыше 1 года – 5 %, свыше 5 лет – 10 %), размер выплаты 10 %, надбавка за квалификационную категорию, ежемесячно (при наличии второй категории – 10 %, при наличии первой категории – 20 %, при наличии высшей категории 30 %), размер выплаты 30 % до 17.06.2023; 

- в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работника за выполненную работу могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: выплаты за высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, согласно Положению по стимулирующим выплатам. 

Прием ФИО2 на работу оформлен приказом от 05.02.2021 № 166, в котором также отражены размер должностного оклада и надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии с трудовым договором. 

Впоследствии к трудовому договору от 05.02.2021 (как указано в дополнительных соглашениях) № 11 сторонами заключались дополнительные соглашения в части увеличения должностного оклада (ставки) ФИО2 в размере 13350 рублей (дополнительное соглашение от 19.02.2021 № 519), 13880 рублей (дополнительное соглашение от 01.10.2021 № 1244), 14770 рублей (дополнительное соглашение от 01.01.2021), 18790 рублей (дополнительное соглашение от 28.02.2024 № 420), 28185 рублей (дополнительное соглашение от 22.04.2024).

Уведомлением от 24.06.2024 ГБУЗ АО «АОПД» известило ФИО2 об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указали, что в связи с изменениями оплаты труда работников учреждения, на основании приказа министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» и Положения об оплате труда ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер», утвержденного приказом от 12.07.2024 № 171 с 01.10.2024 года изменяются условия заключенного с ней трудового договора от 03.02.2021 № 11, в части оплаты труда, а именно устанавливается: 

- должностной оклад (ставка) в размере - 28185 рублей; 

- выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам СОУТ 30 %; районный коэффициент 1,3; набавка за стаж работы в южных районах Амурской области 30 %; 

- выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – ежемесячно 1970 рублей; надбавка за наличие квалификационной категории (имеющаяся категория, специальность) – ежемесячно, при наличии высшей категории – 5910 рублей; надбавка за высокие результаты работы, выполнение критериев качества и эффективности труда работников с учетом фактически отработанного времени (при наличии фонда стимулирующих выплат. По приказу руководителя), согласно Положению по стимулирующим выплатам; премиальные выплаты по итогам работы, при наличии фонда стимулирующих выплат, по приказу руководителя, размер согласно Положению по стимулирующим выплатам. 

В уведомлении также указано, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, заключенный трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 24.06.2024 получено истцом 19.07.2024, в этот же день истцом проставлена подпись о согласии на внесение изменений в трудовой договор. 

31.07.2024 сторонами – работником ФИО2 и работодателем ГБУЗ АО «АОПТД» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.02.2024 № 11, по условиям которого в связи с изменениями оплаты труда работников учреждения на основании приказа министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» и Положения об оплате труда ГБУЗ АО «АОПТД», утвержденного приказом от 12.07.2024 № 171 раздел 4 трудового договора «Оплата труда» изложен в новой редакции, а именно - за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается: 

- должностной оклад (ставка) в размере 28185 рублей;

- выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 30 %; районный коэффициент 1,3; надбавка за стаж работы в южных районах Амурской области 30 %; 

- выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1970 рублей; надбавка за наличие квалификационной категории 5910 рублей до 16.02.2028; надбавка за высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы – согласно Положению по стимулирующим выплатам. 

Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2024. В дополнительном соглашении истцом собственноручно указано: «не согласна с изменениями стимулирующих и компенсационных выплат, приводящих к снижению заработной платы».

Как следует из уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения от 31.07.2024 к трудовому договору от 05.02.2021 № 11, изменения оплаты труда работника обусловлены приказом министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» и Положением об оплате труда ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» от 12.07.2024 № 171.

Как следует из Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «АОПТД» (утв. и.о. главного врача 12.07.2024) (далее – Положение), данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 № 209 «Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений», приказом министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области». Положение включает в себя, в том числе: размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам; размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования); размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).

В силу пункта 1.3 Положения, системы оплаты труда работников учреждения, которые включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда (п. 1.9 Положения). 

В пункте 3.1 Положения установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением № 1 к Положению об установлении оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением правительства области от 28.04.2010 № 209, работникам учреждения могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера, в том числе: выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со ст. 147 ТК РФ, Повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных работ с нормальными условиями труда, приведены в положении 2 к Положению. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда (п. 3.2 Положения).

Из Приложения № 2 к Положению следует, что размер выплат компенсационного характера по результатам специальной оценки условий труда работникам ГБУЗ АО «АОПТД», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе связанных с оказанием противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных для врача функциональной диагностики 25%. 

В пункте 4.1 Положения установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением № 2 в Положению об установлении систем оплаты труд работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства области от 28.04.2010 № 209, работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера, в том числе: выплаты за качество выполняемых работ - надбавка медицинским и педагогическим работникам за наличие квалификационной категории; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 

В целях стимулирования медицинских и педагогических работников учреждения к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка за квалификационную категорию за фактически отработанное время в указанных в данном пункте размерах, в том числе врачам высшей квалификационной категории до 5910 рублей (п. 4.8 Положения). 

Согласно пункту 4.9 Положения, в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается за фактически отработанное время по табелю в абсолютном размере и определены приложением 9 к настоящему Положению. Из Приложения № 9 к Положению, следует, что надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается врачам, работающим свыше 5 лет до 1970 рублей. 

В материалы дела представлена карта № 81 специальной оценки условий труда работников от 24.11.2023, из которой следует, что на рабочем месте врач клинической лабораторной диагностики установлен итоговый класс (подкласс) условий труда: 3.3 (вредные условия труда).

Подпункт 3 пункта 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», определил, что подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки по начислению заработной платы за июль 2024 г., октябрь 2024 г., из которых следует, что при установленном истцу в июле 2024 г. окладе в размере 28228,65 рублей, ей также начислялась компенсационная выплата за вредность на оклад 30% (6617,35 руб.), компенсационная выплата за вредность (непосредственное участие) на оклад 25% (5514,46 руб.), стимулирующая выплата за категорию на оклад 30% (6617,35 руб.), стимулирующая выплата за стаж на оклад 10% (2205,8 руб.). В октябре 2024 г. при установленном должностном окладе в размере 28230 рублей, истцу также начислялась компенсационная выплата за вредность на оклад 30% (8455,50 руб.), стимулирующая выплата за категорию на оклад 6176 руб., стимулирующая выплата за стаж на оклад в размере 2059 руб., при этом компенсационная выплата за вредность (непосредственное участие) на оклад 25%, отраженная в расчетном листке по начислению заработной платы за июль 2024 г., в расчетном листке за октябрь 2024 г. отсутствует. 

Истец оспаривает внесение ответчиком в одностороннем порядке изменений в трудовой договор в части изменения размера выплаты за непрерывный стаж работы в здравоохранении с 10% от оклада на твердую денежную сумму в размере 1970 рублей, надбавки за наличие высшей квалификационной категории с 30% от оклада на твердую денежную сумму в размере 5910 рублей и в части исключения из состава заработной платы компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада. Истец ссылается, что изменения условий оплаты труда не связаны с организационными или технологическими условиями труда. 

Установлено, что с 01.10.2024 истцу производится начисление заработной платы с учетом выплаты за непрерывный стаж работы в здравоохранении в абсолютном (не в процентном) значении, не производится компенсационная выплата за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада.

Сторонами не оспаривалось, что трудовая функция истца с 01.10.2024 не изменилась, какие-либо изменения в должностную инструкцию истца не вносились. 

С учетом вышеприведенных норм права, по настоящему делу работодателю (ответчику) необходимо в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представить доказательства подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. 

Допустимые доказательства, подтверждающие изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ответчиком не представлены. 

В обоснование факта изменения условий оплаты труда истца, ответчик в ходе рассмотрения дела ссылался на приказ министерства здравоохранения Амурской области от 24.06.2024 № 422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных бюджетных и автономных учреждений». 

Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, в данном случае изменение организационных или технологический условий труда не установлено. 

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда и каких именно, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Доводы ответчика о том, что основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора послужило изменение локальных нормативных актов работодателя в части структуры оплаты труда не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).

О факте не согласия истца с изменившимися условиями оплаты, свидетельствует настоящий иск, а также собственноручное указание на это истцом в дополнительном соглашении от 31.07.2024 к трудовому договору от 05.02.2021 № 11 о несогласии с изменением стимулирующих и компенсационных выплат, приводящих к снижению заработной платы. 

При этом согласно ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В своем иске истец ссылается на то, что объем должностных обязанностей не уменьшался, однако размер заработной платы был уменьшен.

Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ указанные доводы истца не опровергнуты.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о признании незаконными внесения в одностороннем порядке изменений в трудовой договор от 03.02.2021 № 11 в части изменения размера выплаты за непрерывный стаж работы здравоохранении с 10% от оклада на твердую денежную сумму в размере 1970 рублей, размера надбавки за наличие высшей квалификационной категории с 30% от оклада на твердую денежную сумму в размере 5910 рублей, в части исключения из состава заработной платы компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В целях восстановления прав истца, на ответчика следует возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с учетом надбавки за непрерывный стаж работы в здравоохранении в размере 10% от оклада, за наличие высшей квалификационной категории в размере 30% от оклада, компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада начиная с 01.10.2024 и выплатить недоначисленную заработную плату, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на день выплаты. 

На ответчика также подлежит возложению обязанность производить расчет заработной платы ФИО2 с учетом начисления надбавки за непрерывный стаж работы в здравоохранении в размере 10% от оклада, за наличие высшей квалификационной категории в размере 30% от оклада, компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада начиная с 01.10.2024. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 указанного Постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Суд соглашается, что сам факт внесения в одностороннем порядке изменений в трудовой договор в части изменения размера выплаты, надбавки, исключения из заработной платы компенсационной выплаты, причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей. 

В данном случае сумма в 15000 рублей в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов потерпевшего от причинения вреда и причинителя вреда, компенсирующим ему, в некоторой степени, причиненные нравственные страдания, соответствует объему нарушенных трудовых прав истца, а также объему представленных им доказательств, в обоснование заявленных требований, и не направлена на его личное обогащение 

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, следует отказать. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконными внесения в одностороннем порядке изменений в трудовой договор № 11 от 03.02.2021 заключенный между ФИО2 и ГБУЗ АО «АОПТД» - 

в части изменения размера выплаты за не прерывный стаж работы в здравоохранении с 10% от оклада на твердую денежную сумму в размере 1970 рублей, 

в части изменения размера надбавки за наличие высшей квалификационной категории с 30% от оклада на твердую денежную сумму в размере 5910 рублей, 

в части исключения из состава заработной платы компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25 % от оклада. 

Обязать ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с учетом надбавки за не прерывный стаж работы в здравоохранении в размере 10% от оклада, за наличие высшей квалификационной категории в размере 30% от оклада, компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25 % от оклада начиная с 1 октября 2024 года и выплатить недоначисленную заработную плату, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на день выплаты. 

Обязать ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» производить расчет заработной платы ФИО2 с учетом начисления надбавки за не прерывный стаж работы в здравоохранении в размере 10% от оклада, за наличие высшей квалификационной категории в размере 30% от оклада, компенсационной выплаты за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в размере 25% от оклада начиная с 1 октября 2024 года.

Взыскать с ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ГБУЗ АО «АОПТД» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца, со дня изготовления решения суда.

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 04.04.2025