Дело №2-25/2020 л.д.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 22 января 2020года 

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Урушевой Е.К. 

при секретаре Ругно Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4 А.А., ФИО2, ФИО3 к ООО «ЮжУралСтройПроект» (ООО «ЮУСП») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 в лице своего представителя ФИО5, действующего на основании доверенностей, обратились в суд с иском к ООО «ЮжУралСтройПроект» (ООО «ЮУСП»), просят суд:

установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО1, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 89 450руб.; взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 4 609,67 руб.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО4, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 39 250 руб.; взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО4 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 2 366,78 руб.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО2, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 57 600 руб.; взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 2 910,72 руб.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО3, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 41 150 руб.; взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО3 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 2 481,35 руб.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 

В обоснование иска указано на то, что истцы в различное время вступили в трудовые отношения с ООО «ЮУСП» для осуществления трудовой деятельности в должности охранников на объектах строительства многоквартирного жилого дома, осуществляющих ответчиком в качестве подрядчика. 

При этом, копии трудового договора истцам ответчиком выдано не было, записей в трудовую книжку внесено не было. Между тем, истцы по указанию и с ведома ответчика, как работодателя, были фактически допущены к осуществлению своей трудовой функции по должности охранника. Оплата труда истцов добросовестно осуществлялась ответчиком до ДАТА года. С ДАТА года оплата труда истцов прекратилась. 

Директор ответчика объяснил отсутствие оплаты труда временными финансовыми трудностями, но до настоящего времени не произвел полного расчета за фактически отработанное истцами время. Отсутствие оплаты труда истцов с ДАТА года привело к образованию задолженности. Истцы полагают, что указанные правоотношения имеет признаки исключительно трудовых отношений, то есть основанных на трудовом договоре и на выполнении истцами – работниками именно трудовой функции в интересах ответчика – работодателя. 

Считают, что факт трудовых отношения между ответчиком и ними был установлен, с ответчика в их пользу подлежит взысканию заработная плата за указанные периоды, проценты за задержки выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 и их представитель ФИО5, действующий на основании доверенностей, исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись в обоснование на доводы, изложенные в иске. Пояснили, что факт трудовых отношений подтверждается наличием допуска истцов ответчиком к работе, графиками работы, внутренним трудовым распорядком, а также наличием договора, заключенного ответчиком с ФИО2 о полной материальной ответственности. Настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (далее по тексту ООО «ЮУСП») – представитель не явился, извещался о ранее проведенных судебных заседаниях посредством почты, электронной почты, а также о назначении настоящего судебного заседания информация о дате судебного заседания на сайте Кыштымского городского суда была опубликована ДАТА, таким образом, поскольку представителю ответчика (директору ООО «ЮУСП») была ранее известно о нахождении в производстве Кыштымского городского суда искового заявления истцов к ООО «ЮУСП», в связи с чем, представитель имел возможность просмотреть информацию о движении настоящего дела. 

Суд признает сторону ответчика надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте проведения судебного заседания. 

По определению суда, дело слушалось в отсутствие стороны ответчика, надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав явившихся в суд лиц, изучив материалы дела, оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

В соответсвии со ст. 19,37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено, подтверждено материалами дела, что ООО «ЮУСП» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, основной его деятельностью является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий, место нахождения: АДРЕС. Директором ООО «ЮУСП» является ФИО8 

Установлено судом, что истец ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность о ООО «ЮУСП» в должности охранника в период времени с ДАТА по ДАТА, истец ФИО4 осуществлял свою трудовую деятельность о ООО «ЮУСП» в должности охранника в период времени с ДАТА по ДАТА, истец ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность о ООО «ЮУСП» в должности охранника в период времени с ДАТА по ДАТА, истец ФИО3 осуществлял свою трудовую деятельность о ООО «ЮУСП» в должности охранника в период времени с ДАТА по ДАТА.

Трудовые договоры с истцами работодателем ООО «ЮУСП» в письменном виде были заключены, однако, копии договоров истцам на руки выданы не были, но истцы были фактически допущены к работе работодателем.

Данные обстоятельства подтверждаются кроме пояснений истцов, журналами приема и сдачи дежурств, где имеются отметки (информация) об отработанных истцами сменах, а именно указаны даты, время и фамилии лиц (истцов), работающих у ответчика, графиками дежурств, в которых также указана информация об отработанных истцами сменах у ответчика в указанные периоды (л.д.35-60), договором о полной материальной ответственности, заключенным между ответчиком в лице директора ФИО8 и истцом ФИО2 (л.д.34).

В соответствии с ч.1,3 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фактически трудовые отношения между ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 и ООО «ЮУСП» сложились, истцы фактически приступили к своим служебным обязанностям, осуществляя свою деятельность в качестве охранников на объектах, осуществляемых ответчиком в качестве подрядчика. 

В соответствии с п. 1, п. 6 ч. 2, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ трудовой договор на имя ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3, а также приказ о принятии на работу ответчиков не издавался, в течение установленного законом трехдневный срок сторонами не подписывался. 

Из пояснений истцов судом установлено, не оспорено стороной ответчика, что оплата труда истцов добросовестно осуществлялась ответчиком до ДАТА года, с ДАТА года оплата прекратилась.

Истцам директор пояснил отсутствие оплаты труда временными финансовыми трудностями.

Установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел полного расчета за фактически отработанное истцами время.

Из пояснений истцов судом было установлено, что с ДАТА года оплату труда истцов производит другой инвестор, взявший на себя обязанность финансирования строительства объектов, на которых истцы осуществляют свою трудовую деятельность, но ранее возникшая задолженность пот оплате труда истцов не была погашена. 

Оплата труда, согласно доводов искового заявления, пояснений истцов, производилась из расчета одной смены в размере 1200 руб. при осуществлении охраны строительства многоквартирного дома и в размере 50 рублей в час при осуществлении охраны строительства индивидуального жилого дома, данные доводы ответчиком не были оспорены.

Суд, проверив расчеты истцов, где сумма заработной платы ФИО1 за период с ДАТА. по ДАТА. составила 89 450 руб. (46 смен на строительстве многоквартирного дома и 685 часов на строительстве индивидуального жилого дома). За отработанное время задолженность ответчика перед истцом ФИО1 составляет 55 200 руб. (46 смен х1200 руб.) и 34 250 руб. (685х50 руб.), а всего 89 450 руб.

Сумма заработной платы ФИО4 за период с ДАТА. по ДАТА. составила 39 250 руб. (785 часов на строительства индивидуального жилого дома). За отработанное время задолженность ответчика перед истцом ФИО4 составляет 39 250 руб. (785часов х50 руб.), а всего 39 250 руб.

Сумма заработной платы ФИО2 за период с ДАТА. по ДАТА. составила 57 600 руб. (48 смен на строительстве многоквартирного). За отработанное время задолженность ответчика перед истцом ФИО2 составляет 57 600 руб. (48 смен х120 руб.), а всего 57 600 руб.

Сумма заработной платы ФИО3 за период с ДАТА. по ДАТА. составила 41 150 руб. (10 смен на строительстве многоквартирного дома и 583 часов на строительстве индивидуального жилого дома). За отработанное время задолженность ответчика перед истцом ФИО3 составляет 12000 руб. (10 смен х1200 руб.) и 29 150 руб. (583х50 руб.), а всего 41 150 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцы в судебном заседании пояснили, что обращались к ответчику в лице директора ФИО8 о расчете и выдаче копий трудовых договоров, но получили отказ. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЮУСП» в пользу истцов не выплаченную заработную плату за указанные истцами периоды, поскольку данные требования истцов является законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд, проверив расчеты процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы за период у ФИО1 в сумме 4 609,67 руб., у ФИО4 в сумме 2 366,78 руб., у ФИО2 2 910,72 руб., у ФИО3 2 481,35 руб., признает их правильными (л.д. 18,23,28,31). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС).

Поскольку судом было установлено, что ООО «ЮУСП» трудовые права истцов были нарушены, следовательно, у суда имеются все оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом степени разумности и справедливости, в размере 5000 руб. в пользу каждого из истцов. 

Поскольку требования истцов по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, освобожденных от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены, с ответчика ООО «ЮУСП» подлежит взысканию в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям сумма государственной пошлины в размере 5 598,19 руб., из них 5 298,19 руб. по требованию материального характера и 300 рублей по требованию нематериального характера (о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО1, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 89 450 руб. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 4 609,67 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО4, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 39 250 руб. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО4 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 2 366,78 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО2, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 57 600 руб. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 2 910,72 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между работником ФИО3, ДАТА года рождения, и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в сумме 41 150 руб. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО3 проценты за задержку заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 2 481,35 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтройПроект» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 598,19 руб., из которых 300 руб. за удовлетворение искового требования о взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский Облсуд в течение одного месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы в Кыштымский городской суд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение изготовлено ДАТА 

Решение в законную силу не вступило.