Дело № 2-48/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года 

г.Нерехта Костромской области 

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: 

председательствующего судьи Хабаровой Т.В.,

при секретаре Трифининой С.Б. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – УПФ РФ в Костромском районе Костромской области о включении периодов работы в страховой стаж

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ Костромском районе Костромской области (далее ГУ-УПФР в г. Костроме), по уточненным требованиям просила:

- признать решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области (межрайонное) от 23.04.2019г. №82498/19 недействительным в части отказа во включении в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периода работы в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» с 01.07.2013г. по 02.04.2019г. и периодов направления на курсы повышения квалификации

- обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области (межрайонное) включить в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости следующие периоды:

с 01.07.2013г. по 02.04.2019г. включая периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 01.07.2013г. по 05.07.2013г.; с 09.09.2013г. по 20.09.2013г.; с 18.06.2018г. по 29.06.2018г.; с 10.09.2018г. по 21.09.2018г. - работа в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ»,

- нахождение на курсах повышения квалификации с 14.10.1991г. по 06.11.1991г. ; с 25.01.1999г. по 18.02.1999г.; с 06.09.2004г. по 10.09.2004г.; с 18.10.2004г. по 22.10.2004г.; с 22.11.2004г. по 26.11.2004г.; с 07.09.2009г. по 11.09.2009г.; с 05.10.2009г. по 09.10.2009г.; с 16.11.2009г. по 19.11.2009г.; с 20.05.2013г. по 31.05.2013г.; с 24.06.2013г. по 30.06.2013г., 

- обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости на основании п.20 ч.1 ст.ЗО Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента обращения, то есть с 03 апреля 2019 года. 

Мотивировав тем, что 03 апреля 2019 года истица обратилась с заявлением об установлении досрочной трудовой пенсии по старости. Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Костромском районе Костромской области (межрайонное) от 23.04.2019 г. №82498/19 ФИО1 отказано в установлении досрочной трудовой пенсии по причине отсутствия требуемого специального стажа, который составляет 24 года 4 месяца 27 дней, общий страховой стаж 31 год 6 дней. Основанием отказа послужило то, что в указанные периоды времени продолжительность рабочей недели истицы составляла 37,5 часов, а не 39 часов, как это установлено ст.350 ТК РФ, работа в течение полного рабочего дня (недели), полная ставка не выработана. Однако не учтено, что в отрасли действует Двустороннее соглашение заключенное между Департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения на 2012-2014 годы (зарегистрировано в Департаменте по труду Костромской области 04.09.2012 г. за № 49), действие которого продлено на три года до 31.12.2017г., а затем до 2020 года. Согласно п. 5.2 указанного соглашения нормальная продолжительность рабочего времени работников государственных учреждений здравоохранения не может превышать 40 часов, для медицинских работников - 37,5 часов в неделю. В спорные периоды каких-либо соглашений о неполном рабочем времени с работодателем не заключалось, истица работала на полную ставку, выполняла в полной мере свои должностные обязанности и нормы труда, получала полную заработную плату, соответствующую заработной плате установленной штатным расписанием на 1,0 ставку. Для врачей (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных), фельдшеров и акушерок, работающих в медицинской организации, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь населению, продолжительность рабочей недели составит 37,5 часов. Поскольку истец являлась медицинским работником государственного учреждения здравоохранения, нормальная продолжительность её рабочего времени не могла превышать 37,5 часов в неделю. Данная норма рабочего времени в спорные периоды была отработана в полном объеме. Истица не согласна с отказом включить в специальный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации, так как они являются частью профессиональной деятельности медицинского работника, в эти периоды за ней сохранялись место работы (должность) и средняя заработная плата. В этой связи просила обязать ответчика включить ей в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения все вышеуказанные периоды в льготном исчислении и назначить досрочную страховую пенсию по старости с 3.04.2019г. 

В ходе рассмотрения дела истец, представитель истца ФИО2, действующая по ордеру, уточненные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, показала, что действующее трудовое законодательство, отраслевое соглашение и локальный нормативный акт, устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинских работников и в частности для среднего медицинского персонала женской консультации в ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» в 37,5 часов в неделю, что не противоречит ст.350 Трудового кодекса РФ, постановлению Правительства РФ № 101 от 14.02.2003г. В справке, уточняющей занятость, выданной ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» указано, что в должности акушерки женской консультации истец работала с 13.04.1991г. по настоящее время на полную ставку. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ перечислялись работодателем исходя из заработной платы ФИО1, выплачиваемой за полную ставку. Период работы в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» с 01.07.2013г. по 02.04.2019г. следует включить с стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости поскольку истица выполняла работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством для данной должности медицинского работника. Каких-либо отвлечений от выполнения трудовых обязанностей в данный период не было. Продолжительность рабочего времени доказана табелем учета рабочего времени, трудовом договором о совмещении, при дополнительной занятости истицы ежедневно 1,5 часа, в неделю - 9 часов. Что в совокупности с отработанным временем на полную ставку, подтверждает выработку рабочего времени истицей более 37,5 час в неделю. В связи с чем просили признать решение ГУ –УПФ РФ в Костромском районе Костромской области недействующим в части спорных периодов. Поскольку специальный стаж в 30 лет выработан истицей в 2018 году, порядок назначения пенсии предусматривает заявительный характер, заявление ФИО1 подано 3 апреля 2019 года, имеются все основания для назначения пенсии истице с 3 апреля 2019 года.

Дело слушается в отсутствие представителя ответчика ФИО3 по ходатайству ГУ –УПФ РФ в Костромском районе Костромской области.

В отзыве на иск ГУ –УПФ РФ в Костромском районе Костромской области поддержали принятое решение от 23.04.2019 г. №82498/19, которым отказано в установлении досрочной трудовой пенсии по старости ФИО1 по причине отсутствия требуемого специального стажа, т.к. специальный стаж составляет 24 года 4 месяца 27 дней, общий 31 год 6 дней. Основанием отказа включения спорного периода в специальный стаж послужила неполная продолжительность рабочей недели работника, которая составляла 37,5 часов, а не 39 часов, как это установлено ст.350 ТК РФ, работа в течение полного рабочего дня (недели), полная ставка истицей не выработана, не подлежат включению в льготный стаж в календарном исчислении курсы повышения квалификации, поскольку работодателем согласно справке, уточняющей занятость в соответствующих должностях №551 от 17.04.2019 указаны как отвлечение от основной работы, не подтверждены кодом особых условий труда, документов о занятости по профессии за периоды нахождения на курсах повышения квалификации истец не представила. При этом полагали, что требования истца связанные с незаконностью принятого ответчиком решения от 23.04.2019г. №82498/19 подлежали рассмотрению по правилам, установленным Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации. Поэтому ФИО1 надлежало отказаться от данного требования при рассмотрении заявления в порядке искового производства, считали, что в удовлетворении требований надлежит отказать в полном объеме. 

Дело слушается в отсутствие третьего лица качестве третьего лица ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» по ходатайству стороны. 

Выслушав истца, представителя истца - ФИО2, учитывая позицию ответчика ГУ-УПФ РФ в Костромском районе Костромской области, изучив материалы дела, пенсионное дело ФИО1, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Суд признает довод в ГУ-УПФ РФ в Костромском районе Костромской области о рассмотрении дела по правилам КАС РФ ошибочным с учетом окончательно сформированных и уточненных требований истца. В окончательном варианте ФИО1 просила признать недействительным (недействующим) решение комиссии ГУ-УПФ РФ в Костромском районе Костромской области от 23.04.2019 г. №82498/19 в части спорных периодов, что дает основание рассматривать требования ФИО1 по правилам гражданско-процессуального производства, требования о признании данного решения незаконным судом не рассматривается.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп.20 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» 3 апреля 2019 года.

Решением ГУ-УПФ РФ в г. Костромском районе Костромской области от 23.04.2019 г. №82498/19 ФИО1 отказано в зачете в специальный стаж в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья периодов её работы в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» с 01.07.2013г. по 02.04.2019г. включая периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 01.07.2013г. по 05.07.2013г.; с 09.09.2013г. по 20.09.2013г.; с 18.06.2018г. по 29.06.2018г.; с 10.09.2018г. по 21.09.2018г., нахождение на курсах повышения квалификации с 14.10.1991г. по 06.11.1991г. ; с 25.01.1999г. по 18.02.1999г.; с 06.09.2004г. по 10.09.2004г.; с 18.10.2004г. по 22.10.2004г.; с 22.11.2004г. по 26.11.2004г.; с 07.09.2009г. по 11.09.2009г.; с 05.10.2009г. по 09.10.2009г.; с 16.11.2009г. по 19.11.2009г.; с 20.05.2013г. по 31.05.2013г.; с 24.06.2013г. по 30.06.2013г. со ссылкой на то, что в указанные периоды количество часов рабочего времени ФИО1 составляло 37,5 часов в неделю, что меньше установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени для медицинских работников (39 часов), т.е. ФИО1. не была выработана полная ставка, согласно «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по стрости» курсы повышения квалификации не включены в перечень иных периодов, которые включаются в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Протоколом установлено, что страховой стаж ФИО1 составляет 31 год 6 месяцев, стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельность по охране здоровья составляет 24 года 4 месяца 27 дня, что меньше необходимых 30 лет, в связи с чем решением ответчика от 23.04.2019 г. №82498/19 в назначении досрочной пенсии истцу было отказано.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, установленное Законом. Государственные пенсии устанавливаются Законом. 

В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года N' 173-ФЗ (далее Закон «О трудовых пенсиях в РФ»), трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 указанного Закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. 

В силу пункта второго ст.27 данного Закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 01.11.1999 г., независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

В силу ст.91 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 01.02.2002 г., нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Статьей 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. 

В Постановлении приведены Перечни должностей и соответствующая им продолжительность рабочего времени. 

В спорный период времени и на момент рассмотрения дела, к спорным правоотношениям подлежит применению постановление Совета народных комиссаров СССР от 11.12.1940 г. № 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совмина СССР от 07.09.1961 г., 08.07.1977 г.), в котором для врачей, среднего и младшего медицинского персонала (за исключением медицинских работников с вредными условиями труда, для которых в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17.06.1960 г. № 611 установлен сокращенный рабочий день) была установлена продолжительность рабочего дня согласно Приложениям № 1,2,3,4.

Разделом I Приложения №2 к Постановлению №101 установлена 33-часовая рабочая неделя для врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных. Таким образом, если указанные в рассматриваемом вопросе врачи-специалисты проводят исключительно амбулаторный прием больных, то им должна быть установлена 33-часовая рабочая неделя.

Если же должностные обязанности врачей-специалистов не ограничиваются исключительным ведением амбулаторного приема больных, то, их норма рабочего времени устанавливается положениями Постановления №2499 и Приказа №584, согласно которым для врачей и среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных) устанавливается 6,5 часовой рабочий день.

Поскольку согласно приказу Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» должность акушерки включена в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (раздел 2), можно прийти к выводу, что на акушерок распространяются выше названные положения Постановления №2499 и Приказа №584 Наркомздрава СССР от 12.12.1940 г. (в редакции приказа Минздрава СССР от 20.03.1961 г. №124) «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» сказано об установлении шести с половиной часового рабочего дня. 

Таким образом обязательным условием возникновения права истца на включение спорных периодов работы в специальный стаж в льготном исчислении является наличие занятости в учреждении и в должности, предусмотренных Списком, с учетом суммарной выработки нормальной либо сокращенной продолжительности рабочего времени в объеме полной ставки, что просматривается по делу.

Как следует из выданной 17.04.2019г. ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» справки о занятости ФИО1 в соответствующих должностях за периоды работы, которые засчитываются в выслугу, дающую право на пенсию в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, с 13.04.1991 года по настоящее время ФИО1 занимает должность акушерки женской консультации. Согласно данной справке ФИО1 работала полный рабочий день, занимала штатную полную ставку, до 30.06.2013 года нормальная продолжительность рабочего времени составляла не менее 39 часов в неделю, с 1.07.2013 года нормальная продолжительность рабочего времени составляла не менее 37,5 часов в неделю, за период с 16.02.1998 г. по настоящее время имеет право на льготное исчисление выслуги один год работы за один год шесть месяцев за работу в отделениях хирургического профиля (л.д. 66-67, материалы пенсионного дела). 

В дело представлен трудовой договор №570/08 от 22 декабря 2008 года заключенный МУЗ (данные изъяты) центральная районная больница и ФИО1, согласно которого работнику принятому на должность акушера установлен 39 часовой режим работы. 

Дополнительным соглашением №223/16 от 29 января 2016 года к трудовому договору №570/08 ФИО1 установлен сменный график работы, с часовым режимом работы в 1 смену – 35,5 часов в неделю, во 2 смену - 34,5 часов в неделю (л.д.51-52).

Табелем рабочего времени ФИО1 подтверждена выработка ею на полную ставку 37,5 часов в неделю, а именно по 6,5 часов в рабочие дни понедельник-пятница, в субботу -5 часов 2016-2018 годы. 

Согласно трудовому договору №49\17 от 1 марта 2017 года ФИО1 дополнительно к основному договору и рабочему времени по своей должности работает по совместительству 1,5 часа ежедневно, т.е. 9 часов в неделю дополнительно. 

Согласно выработанного времени по совместительству + фактическая почасовая занятость на рабочем месте, подтвержденная табелем рабочего времени за 2017 -2018 годы, и не вызывает сомнений в выработке времени работником 37,5 часов в неделю и выше за указанный период.

Поскольку табель рабочего времени за 2019 год не представлен, а спорным является и период с 1.01.2019 по 2.04.2019 года, суд принимает довод представителя истца и его ссылку на тоже дополнительное соглашение №223/16 от 29 января 2016 года и трудовой договор №49/17 от 1 марта 2017 года о совместительстве ФИО1, которые в совокупности подтверждают выработку истицей еженедельно рабочего времени свыше 37,5 часов в неделю ( 35,4 +9 час до 34,5 + 9 часов - посменно). 

По делу видно что, продолжительность рабочей недели 37,5 часов и выше у ФИО1 исходит из шестидневной рабочей недели, сокращенной продолжительности рабочего дня – 6,5 часов, установленной Постановлением №2499 для медицинских работников, не включенных в перечни постановления Правительства РФ № 101, и положений статьи 95 Трудового кодекса РФ, устанавливающей продолжительность рабочего дня накануне выходных дней – 5 часов.

Указанная продолжительность рабочего времени закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ОГБУЗ «(данные изъяты) Центральная районная больница» - приложение №1 к Коллективному договору, заключенному между первичной профсоюзной организацией работников здравоохранения и администрацией «ОГБУЗ (данные изъяты) ЦРБ», согласно которого п.5.1 нормальная продолжительность рабочего времени для медицинских работников -37,5 часов в неделю(л.д.61) 

Согласно Двухстороннего отраслевого соглашения между департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2012-2014 годы, в соответствии с пунктом 5.2. которого нормальная продолжительность рабочего времени медицинских работников государственных учреждений здравоохранения не может превышать 37,5 часов в неделю (л.д.170-181).

Действие Двухстороннего соглашения продлено на три года до 31.12.2017 года (л.д.169), продлено на 2018 -2020 годы (л.д.128-148). 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о включении спорных периодов работы в специальный стаж ФИО1

Ответчиком не включены в специальный стаж истицы курсы повышения квалификации 01.07.2013г. по 05.07.2013г.; с 09.09.2013г. по 20.09.2013г.; с 18.06.2018г. по 29.06.2018г.; с 10.09.2018г. по 21.09.2018г., с 14.10.1991г. по 06.11.1991г. ; с 25.01.1999г. по 18.02.1999г.; с 06.09.2004г. по 10.09.2004г.; с 18.10.2004г. по 22.10.2004г.; с 22.11.2004г. по 26.11.2004г.; с 07.09.2009г. по 11.09.2009г.; с 05.10.2009г. по 09.10.2009г.; с 16.11.2009г. по 19.11.2009г.; с 20.05.2013г. по 31.05.2013г.; с 24.06.2013г. по 30.06.2013г. 

Пунктом 5 Правил установлен исчерпывающий перечень периодов работы, которые наряду с работой дают право на досрочное назначение пенсии, к которым курсы повышения квалификации не отнесены.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о включении в специальный стаж в календарном исчислении периодов нахождения на курсах повышения квалификации по следующим основаниям. 

Факт направления истицы, в указанные периоды, работодателем на курсы и их прохождение подтверждается представленными суду приказами, записью о их прохождении в трудовой книжке, не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

Учитывая конституционный принцип правовой определенности и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, периоды нахождение истца в служебных командировках, на семинарах и в учебных отпусках, подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени обращения истца за назначением. 

Таким образом, согласно трудовому законодательству, периоды нахождения работника на курсах повышения квалификации относятся к работе в занимаемой должности, а, следовательно, должны засчитываться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в том же порядке и по тем же правилам, что и непосредственное выполнение работы в занимаемой должности и подлежат включению в специальный стаж работника.

Удовлетворение требований ФИО1 о включение спорных периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, при специальном стаже на дату общения 3 апреля 2019 года в 30 лет 5 месяцев и 5 дней, является основанием для удовлетворения исковых требований о возложения на ответчика обязанностей назначить досрочную трудовую пенсию с даты обращения заявителем за её назначением – с 3 апреля 2019 года.

Удовлетворение требований истца дает основание для признания решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области (межрайонное) от 23.04.2019г. №82498/19 недействительным в части отказа ФИО1 во включении в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периода работы в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» с 01.07.2013г. по 02.04.2019г. и периодов нахождения на курсах повышения квалификации.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Признать решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области (межрайонное) от 23.04.2019г. №82498/19 недействительным в части отказа во включении в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периода работы в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» с 01.07.2013г. по 02.04.2019г. и периодов направления на курсы повышения квалификации.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, в связи с лечебной деятельностью, периоды работы в должности акушерки женской консультации ОГБУЗ «(данные изъяты) ЦРБ» с 01.07.2013г. по 02.04.2019г., 

включая курсы повышения квалификации с 01.07.2013г.по05.07.2013г.; с 09.09.2013г.

по 20.09.2013г.; с18.06.2018г. по 29.06.2018г.; с 10.09.2018г. по 21.09.2018г., 

- курсы повышения квалификации с 14.10.1991г. по 06.11.1991г. ; с 25.01.1999г. по 18.02.1999г.; с 06.09.2004г. по 10.09.2004г.; с 18.10.2004г. по 22.10.2004г.; с 22.11.2004г. по 26.11.2004г.; с 07.09.2009г. по 11.09.2009г.; с 05.10.2009г. по 09.10.2009г.; с 16.11.2009г. по 19.11.2009г.; с 20.05.2013г. по 31.05.2013г.; с 24.06.2013г. по 30.06.2013г. 

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Костромском районе Костромской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 03 апреля 2019 года. 

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нерехтский районный суд. 

Председательствующий: Т.В. Хабарова