КОПИЯ

Дело № 2-820/2023

03RS0015-01-2023-000265-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М., 

при секретаре судебного заседания Гузаировой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 280 130 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты со дня увольнения 00.00.0000. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. В обоснование требований указано, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал ООО «Фирма комплексного строительства» в должности (данные изъяты), истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 280 130 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. От представителя ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление. Согласно которым заявленные исковые требования признают частично в размере 155 413,51 руб. в связи с частичной оплатой, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление об уменьшении размера задолженности по заработной плате до 155413,51 руб.

Исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «Фирма комплексного строительства» в должности (данные изъяты) с 00.00.0000 по 00.00.0000. Трудовой договор с ООО «Фирма комплексного строительства» и ФИО1 прекращен по инициативе работника.

Согласно представленных расчетного листка и справки от 00.00.0000 (л.д.39) сумма задолженности по заработной плате ООО «Фирма комплексного строительства» перед ФИО1 на день увольнения - 00.00.0000 составляет 155413,51 руб.

Данные обстоятельства ответчик не оспаривает, подтверждаются справкой ООО «Фирма комплексного строительства».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен и признан ответчиком, с ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 155413,51 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно расчету истца размер процентов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 15 385,94 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ООО «ФКС» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности. 

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., принимая во внимание доказанность их несения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ООО «Фирма комплексного строительства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 4916 руб. (требование имущественного характера 4616 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт (данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 155413,51 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 385,94 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 12 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4916 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2023 года.

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)