РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

25 октября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А7 к Гирш А8 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, возложении обязанности, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что с 21 ноября 2011 года он работал у ответчика в качестве водителя-экспедитора. С октября 2015 года работодатель перестал предоставлять ему работу. В феврале 2016 года ответчик сообщил ему по телефону, что он его уволил, однако, заявление на увольнение им не подавалось, в связи с чем считает увольнение незаконным. Кроме того, за весь период работы он недополучал заработную плату и ему не выплачивались отпускные. Задолженность по заработной плате составляет 200000 рублей. Так же ему по настоящее время не выдана трудовая книжка. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200000 рублей, изменить формулировку и дату увольнения, возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования уточнил и просил расторгнуть трудовой договор с 30 ноября 2015 года по инициативе работника (по собственному желанию), т.к. с октября по ноябрь 2015 года он занимался ремонтом служебного автомобиля, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о его работе у ИП ФИО3, выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 200000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 46134 рубля, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В адрес суда направил заявление об истечении срока на обращение в суд.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 21 ноября 2011 года истец был принят ответчиком на работу в качестве водителя-экспедитора, где проработал по 30 ноября 2015 года, после чего, как следует из пояснений истца в судебном заседании, он не был обеспечен работой. 

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие издание ответчиком приказа о расторжении трудового договора по каким-либо основаниям.

В тоже время, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Принимая во внимание вышеизложенное, а так же, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ТК РФ, в ходе рассмотрения настоящего спора каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, учитывая, что последним рабочим днем истца был 30 ноября 2015 года, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30 ноября 2015 года.

Согласно ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ч. 4 ст. 80, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, при трудоустройстве им была передана трудовая книжка, которая по настоящее время ему не возвращена.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств в подтверждение факта отсутствия у него трудовой книжки истца не представлено, суд находит, что требование ФИО2 об истребовании у ответчика трудовой книжки законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеприведенных норм права, суд находит законными и обоснованными требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу 21 ноября 2011 года в качестве водителя-экспедитора и увольнении 30 ноября 2015года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию и выдать трудовую книжку, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика, изложенные в заявлении об отмене заочного решения о том, что истец был уволен по собственному желанию 30 сентября 2015 года, копию приказа № 2 от 30 сентября 2015 года и копию трудовой книжки истца в записью об увольнении 30 сентября 2015 года, суд не принимает во внимание, поскольку истец факт обращения к ответчику с заявлением об увольнении в сентябре 2015 года и ознакомление его с приказом о расторжении трудового договора отрицает, при этом суд учитывает, что определением суда от работодателя истребовались оригиналы указных приказа и заявления, однако, документы предоставлены не были, а в силу ч. 7 ст. 66 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Более того, согласно заключению эксперта от 29 сентября 2017 года, решить вопрос, кем, ФИО2 либо другим лицом, выполнена подпись от имени ФИО4, изображение которой расположено в копии приказа о прекращении трудового с работником от 30 сентября 2015 года в строке «с приказом работник ознакомлен», не представляется возможным. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно трудовому договору от 21 ноября 2011 года, истцу при трудоустройстве был установлен оклад в размере 7000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В Красноярском крае РК составляет 30 % и процентная надбавка – 30 %.

Таким образом, размер заработной платы истца составлял 11200 рублей, что не менее МРОТ

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, что не было опровергнуто в ходе судебного разбирательства работодателем, ответчиком в период действия трудового договора оплата производилась без учета РК и процентной надбавки, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате с 2011 года по ноябрь 2015 года.

В тоже время, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что истец обратился впервые с настоящим иском в суд 15 марта 2016 года, указав последним рабочим днем 30 ноября 2015 года, а ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, при этом доказательства того, что заработная плата в заявленном размере была начислена в спорный период, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, в связи с истечением срока на обращение в суд.

Вместе с тем, на основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца количество неиспользованных дней отпуска составило 144 дня, а компенсация за них – 46134 рубля.

Проверив представленный расчет, суд находит, что он произведен с ошибкой и количество неиспользованных дней отпуска составит за отработанный период с 21 ноября 2011 года по 30 ноября 2015 года в размере 111 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев составила 134400 рублей (11200 рублей х 12 мес.).

в периоде отработано 12 полных месяцев;

134400 рублей /12 мес./ 29, 3 = 382, 25 рубля х 111 дней отпуска = 42429, 75 рубля.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку в судебном заседании установлено, что последним рабочим днем истца следует считать 30 ноября 2015 года, а количество рабочих дней, в соответствии с производственным календарем в период предшествующий увольнению с ноября 2014 года по октябрь 2015 года составляет 222 дня, а так же, что периодом просрочки исполнения обязательств по передаче трудовой книжки является время с 2 мая 2016 (дата возврата почтового отправления с копией искового заявления, в котором истец впервые заявил об изменении формулировки увольнения и возврате трудовой книжки) по 25 октября 2017 года, т.е. 106 дней, сумма среднего заработка составит: 

134400 рублей/222 рабочих дней х 369 рабочих дней = 223396, 29 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей законными, обоснованными подлежащим полному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6158, 26 рубля.

Так же с ответчика в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России подлежат взысканию расходы на проведение экспертизы в размере 11328 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор с водителем-экспедитором № 1/2011 от 21 ноября 2011 года, заключенный между ИП Гирш А10 и ФИО1 А9, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Возложить обязанность на Гирш А11 внести в трудовую книжку ФИО1 А12 запись о приеме на работу в качестве водителя – экспедитора с 21 ноября 2011 года и об увольнении 30 ноября 2015 года по п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Возложить обязанность на ФИО3 А13 выдать ФИО1 А14 его трудовую книжку.

Взыскать с Гирш А15 в пользу ФИО1 А16 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 42429, 75 рубля, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 223396, 29 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 275826, 04 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Гирш А17 в доход местного бюджета госпошлину в размере 6158, 26 рубля.

Взыскать с Гирш А18 в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России расходы на проведение экспертизы в размере 11328 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья