Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Самоукиной М.А.,

при секретаре Щетинниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 19 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 10 июня 2019 года обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Союз Святого ФИО2», указав, что с 30.11.2018 года он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, допущен к работе в должности оператора торгового зала. Местом работы истца является структурное подразделение ответчика - магазин №, расположенный по адресу: 

<

адрес> (п. 1.2 трудового договора). На основании приказа № от 07.12.2018 года истец был отстранен от работы, в связи с отсутствием у него медицинской книжки. Также указывает, что вступившим в законную силу заочным решением Калужского районного суда Калужской области от 22 февраля 2019 года на ответчика возложена, в том числе обязанность выдать истцу направление в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра за счет работодателя, с оформлением медицинской книжки, сохранив на период прохождения медицинского осмотра за ним места работы и среднего заработка. Направление на медицинский осмотр выдано истцу ответчиком только 05 июня 2019 года. Оплата периода с 05 марта по 05 июня 2019 года произведена не был. В связи с изложенным, просил признать период рабочего времени с 05 марта 2019 года по 05 июня 2019 года периодом незаконного отстранения от работы, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за данный период, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Союз Святого ФИО2», извещенный о времени и месте рассмотрении дела, просил рассматривать дело в отсутствие представителя, представлены письменные возражения по существу заявленных требований. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы настоящего дела, дела №, приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 30.11.2018 года истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Союз Святого ФИО2», с 02.12.2018 года был допущен к работе в должности оператора торгового зала. 

Согласно пункту 1.2 трудового договора, местом работы истца является структурное подразделение ответчика - магазин №, расположенный по адресу: 

<

адрес>. 

На основании приказа № от 07.12.2018 года истец с 07.12.2018 года был отстранен от работы, в связи с отсутствием у него медицинской книжки.

Вместе с тем, трудовой договор, заключенный ответчиком с истцом, не содержит условия о наличии у работника трудовой книжки при поступлении на работу; направление и денежные средства на прохождение медицинского обследования истцу работодателем выдано не было.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями истца, а также заочным решением Калужского районного суда Калужской области от 22 февраля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» удовлетворить.

Возложить на ООО «Союз Святого ФИО2» обязанность предоставить ФИО1 учебный отпуск с 14 января 2019 года по 04 марта 2019 года и произвести оплату учебного отпуска.

Возложить на ООО «Союз Святого ФИО2» обязанность выплатить ФИО1 средний заработок за период с 07 декабря 2018 года по 13 января 2019 года.

Возложить на ООО «Союз Святого ФИО2» обязанность выдать ФИО1 направление в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра за счет работодателя, с оформлением медицинской книжки, сохранив на период прохождения медицинского осмотра за ФИО1 места работы и среднего заработка.

Взыскать с ООО «Союз Святого ФИО2» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Союз Святого ФИО2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1200 рублей».

Данное заочное решение суда обжаловано не было и вступило в законную силу 09 мая 2019 года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что направление на прохождение медицинского осмотра было выдано ему только 05 июня 2019 года после неоднократных обращений к работодателю, в том числе путем электронной переписки. При этом расчет и выплата причитающегося истцу заработка за период с 05 марта 2019 года по 05 июня 2019 года осуществлены не были. 

Как следует из материалов дела, истец после состоявшегося заочного решения суда обращался к работодателю, по вопросу выдачи направления на прохождение медицинского осмотра, в том числе после даты вступления решения суда в законную силу. Однако, направление на медицинский осмотр выдано ФИО1 только 05 июня 2019 гола. Доказательств тому, что ФИО1 предлагалось получил данное направление ранее даты его выдачи, а последний уклонялся от его получения, ответчиком суду не представлено. 

Из представленных ответчиком в дело табелей учета рабочего времени, расчетным листкам усматривается, что за период с 05 марта 2019 года по 05 июня 2019 года заработная плата истцу не начислялась.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Статьей 213 Трудового кодекса предусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие гарантии:

- время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, т.е. за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212 ТК РФ);

- на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, приведенные положения закона, принимая во внимание, что непрохождение медицинского осмотра истцом имело место не по его вине, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести истцу выплату среднего заработка за период с 05 марта 2019 ода по 05 июня 2019 года.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из противоправности поведения работодателя, сущности нарушения и его длительности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда, причиненного истцу, денежной суммой 3000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» удовлетворить.

Возложить на ООО «Союз Святого ФИО2» обязанность выплатить ФИО1 средний заработок за период с 05 марта 2019 года по 05 июня 2019 года.

Взыскать с ООО «Союз Святого ФИО2» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Союз Святого ФИО2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий

Решение составлено 16 августа 2019 г.