Дело 

<

№ скрыт>

УИД: 05RS0

<

№ скрыт>-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес скрыт> 30 августа 2023 года

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Рашидова М.А., при секретаре – ФИО3,

с участием представителя истицы ФИО2 по доверенности ФИО1, представителя ответчика- директора МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» ФИО5, прокурора 

<

адрес скрыт> РД ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Рутул гражданское дело по иску ФИО2 к МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» о восстановлении на работе в должности библиотекаря филиала 

<

№ скрыт> сел. Мишлеш и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 896 рублей и морального вреда в размере 50 000 рублей, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 и представитель истца по доверенности ФИО1 обратились в суд с иском к МКУ «Централизованная Библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» (далее также ЦБС) о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181896 рублей, морального вреда в размере 50 000 рублей, о восстановлении на работе в должности библиотекаря, указывая, что приказом о приеме на работу 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность библиотекаря с окла

<

адрес скрыт> 992 рублей в месяц. При этом заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на лицевой счет истца два раза в месяц. В последний раз заработная плата была произведена в мае 2022 года. С июня 2022 г по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. При обращении к директору МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» истцу было разъяснено, что невыплата ей заработной платы связана с нехваткой финансирования. 

В ходе судебного разбирательства представитель истца дополнил ранее заявленные исковые требования и подал исковое заявление к ЦБС о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181896 рублей. Указывает, что при рассмотрении судом гражданского дела 

<

№ скрыт> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ стало известно о том, что истица была уволена в с работы в связи с сокращением численности работников и представила приказ 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ по Рутульской ЦБС, выписку из приказа 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, почтовую квитанцию и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Указанные документы истца ранее не получала, об их существовании не знала и ответчик истца с ними ранее не ознакамливал. Ответчиком не соблюдена форма и процедура увольнения работника при сокращении численности или штата работников. Указанные в приказе 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ нормативные акты имеют отношения и ссылка на них является незаконной. Приказом истица не предупреждена о предстоящем сокращении, а сразу уволена с ДД.ММ.ГГГГ, не менее чем за два месяца об увольнении не уведомлена. Истица уволена двумя приказами: 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ и 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте, истица не получала. Просит восстановить истицу на работе в МКУ «Центральная Библиотечная система (ЦБС) МР «

<

адрес скрыт>» библиотекарем филиала 

<

№ скрыт> сел,

<

адрес скрыт> на 0,5 ставки, взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181896 рублей, и взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истица ФИО2 и представитель третьего лица (учредитель ответчика) – администрации МР «

<

адрес скрыт>», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки не уведомили. Истица в письменном заявлении просит рассмотреть дело без ее участия, с участием ее представителя ФИО1 В связи с этим в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить иск в полном объеме, заявив о незаконности увольнения. Никаких уведомлений о предстоящем сокращении штата ФИО2 не получала. Уведомления, приказы о предстоящем увольнении и приказ об увольнении ей не были вручены. Уведомление и трудовую книжку она также не получала. Об увольнении ФИО2 узнала в судебном заседании по рассмотрению ее иска о взыскании зарплаты.

Представитель ответчика - директор МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» ФИО5 иск в части восстановления на работе признала, не возражал против удовлетворения данного требования. В части взыскания заработной платы иск не признала и просила отказать в его удовлетворении. Заявила, что супруг истицы ФИО1 был извещен о предстоящем сокращении штата и об увольнении истицы, она ознакамливала его с приказом об увольнении. Трудовая книжка направлена истице по почте заказным письмом согласно представленной квитанции. Основанием увольнения послужило отсутствие штата ФИО2 в штатном расписании на 2022 г. По этому вопросу она обращалась с докладной запиской к главе МР «

<

адрес скрыт>». В связи с отсутствием финансирования ей неоднократно говорили в администрации района о необходимости сокращения штатов. 

Выслушав стороны, заключение прокурора 

<

адрес скрыт> РД ФИО4, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению. 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Рассматривая требования работника об оспаривании законности увольнения по рассматриваемому основанию, суд проверяет соблюдение работодателем гарантий, предусмотренных статьями 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Анализ данных статей позволяет сделать вывод, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

То обстоятельство, что в организации действительно (реально) проведено сокращение численности или штата работников, должно быть подтверждено, в том числе приказом руководителя организации об утверждении нового штатного расписания или о внесении в него соответствующих изменений.

Как следует из выписки из приказа директора ЦБС 

<

№ скрыт> от 15.04.2015г. истец назначена библиотекарем филиала ЦБС сел,

<

адрес скрыт> РД с ДД.ММ.ГГГГ Приказом 

<

№ скрыт> от 27.05.2022г. истец уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Согласно приказу 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением фонда заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность следующих работников, в т.ч. ФИО2 (п.1). Указано письменно уведомить профсоюзный орган о планируемом увольнении работников (п.2), уведомить службу занятости района о планируемом увольнении работников (п.3), уведомить работников, в т.ч. ФИО2 о планируемом увольнении работников с ДД.ММ.ГГГГ (п.4). Внести изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ и ввести его в действие с ДД.ММ.ГГГГ (п.7).

В приказной книге ответчика имеется приказ 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 освобождена от занимаемой должности и сокращена численность ее штата с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.2 ч. 1.

Ответчиком составлено письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращении штата на имя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако какие-либо доказательства вручения (направления по почте) ФИО2 уведомления о предстоящем увольнении по сокращении штата, копии (выписки) приказа 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в материалы дела не представлены.

Вопреки доводам представителя ответчика, в деле отсутствуют также доказательства уведомления и вручения указанных документов супругу истицы ФИО1, который в судебном заседании отрицал получение им каких-либо документов, связанных с увольнением супруги. 

Как видно из содержания приказа 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 освобождена от занимаемой должности и сокращена численность ее штата с ДД.ММ.ГГГГ при этом приказом 

<

№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено уволить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В уведомлении также содержится дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. То есть в приказ и уведомлении указаны различные даты увольнения истицы. Указанное противоречие представителем ответчика не устранено. 

Согласно Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: - за 2 месяца - работодатель-организация; - за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель; - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата: работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись: работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую); при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы); при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия: - в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации; - в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам; - в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя. При увольнении работодатель обязан: - издать приказ о прекращении труд.

Протокол комиссии по определению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, работодателем суду не представлен.

Кроме того, согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения… Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, профсоюзный орган в учреждении имеется, но не функционирует.

Следовательно, судом установлено, что работодателем при увольнении истца не соблюдены надлежащим образом требования статей 82 и 373 ТК РФ об уведомлении первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении работников и об увольнении ФИО2

Таким образом, в материалах дела не имеется доказательств соблюдения процедуры сокращения численности или штата работников.

Судом установлено, что о состоявшемся увольнении по сокращению штата истица узнала ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного разбирательства в судебном заседании по гражданскому делу по ее иску к ЦБС о взыскании невыплаченной заработной платы. Каких-либо доказательств, подтверждающих ознакомление истицы с приказом об увольнении, вручения ей трудовой книжки с записью об увольнении, МКУ «Центральная библиотечная система» в суд не представлены. После получения указанных документов в суд ДД.ММ.ГГГГ поступило дополнительное исковое заявление ФИО2 с требованием о восстановлении на работе. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что месячный обращения в суд с иском о восстановлении на работе со дня вручения (получения) копии приказа об увольнении, ФИО2 не пропущен. 

Ответчиком суду не приведены доказательства об иных обстоятельствах дела.

Таким образом, увольнение истца по сокращению штата работника представителем ответчика произведено с грубыми нарушениями требований трудового законодательства, в результате чего нарушены трудовые права работника ФИО2, которые подлежат восстановлению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд считает ФИО2 подлежащей восстановлению на работе, с учетом положений ч. 3 ст.196 ТК РФ, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, заявленного в иске - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Согласно справке о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению, размер среднемесячного заработка истицы составляет 13992 руб., утерянный заработок за время вынужденного прогула с 01.06.2022г. по 01.07.2023г. составил 181 896 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассмотрев требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб., учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, с момента увольнения не прошло значительное время, доказательства об отказе в трудоустройстве либо об иных неблагоприятных последствиях, связанных с увольнением, истцом не представлены, суд приходит к выводу о его частичном удовлетворении, взыскав с ответчика в пользу истца 5000 руб. Доказательства, подтверждающие причинение незаконным увольнением других нравственных страданий, медицинские документы о перенесенном заболевании после увольнения, о поиске другой работы, отказе в предоставлении работы другим работодателем, иные неблагоприятные последствия и т.п., обосновывающие взыскание морального вреда в более высоком размере, истцом в суд не представлены. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5137,92 руб. (300 руб. по требованию о взыскании морального вреда, ?4 837,92? руб. по взысканным денежным суммам).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскания в ее пользу заработной платы за три месяца, суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.81,82,84.1,179,373,394 ТК РФ, ст.ст.103,194-198,211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работе в должности библиотекаря филиала 

<

№ скрыт> сел. Мишлеш МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» на 05, ставки. 

Взыскать с МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 896 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за три месяца в размере 41 976 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>» о взыскании морального вреда в большем размере, отказать. 

Взыскать с МКУ «Центральная библиотечная система» МР «

<

адрес скрыт>»в доход государства государственную пошлину в размере 5137 (пять сто тридцать семь) рублей 92 (девяносто две) копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Ахтынский районный суд РД в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья: М.А. Рашидов

Резолютивная часть решения суда вынесена на компьютере в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение суда в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.