Дело № 2-875/2021 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г. Пермь Орджоникидзевский районный суд г. Перми:

в составе председательствующего судьи Лузиной О.В., 

при секретаре Куклиной О.И.,

с участием помощника прокурора 

<

АДРЕС> ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

АДРЕС> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-ДТА» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений индивидуального персонифицированного учета, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

<

АДРЕС> в интересах ФИО2 обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-ДТА», просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецстрой-ДТА» в период с (дата) по (дата); возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с (дата) в качестве плиточника и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с (дата); предоставить данные индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за указанный период в отношении ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что (дата) ФИО2 был принят на работу в ООО «Спецстрой-ДТА» по устной договоренности с заместителем директора ФИО3 Между ООО «Спецстрой-ДТА» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, ему были определены место работы, график работы, определена трудовая функция, достигнуто соглашение о размер заработной платы. кроме того, их характера возникших отношений следует, что по нему выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности ФИО2 при этом был важен сам процесс труда. отношения сторон носили длительный характер, выполнение работы производилось по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Из объяснений ФИО2 следует, что местом работы являлась территория Пермского военного института войск национальной гвардии РФ, расположенного по адресу 

<

АДРЕС>. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержками, то есть 1 раз в три месяца.

Помощник прокурора 

<

АДРЕС> в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.

Соистец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения искового заявления. Ранее в предварительном судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Спецстрой-ДТА» с 

<

.....> года. Работал с 08:00 часов утра до 18:00 по 19:00 часов вечера в должности плиточника. Было определено время обеденного перерыва с 12 до 13 часов, воскресенье было выходным днем. Местом работы была строительная площадка Пермского военного института. Изначально была установлена заработная плата в размере 250 рублей за 1 кв.м. выполненной работы, в дальнейшем оплата труда была установлена в размере 320 рублей за 1 кв.м. Заработную плату за проделанную работу выдавали нерегулярно, в 

<

.....> года получил 20 000 рублей, самую большую зарплату получал в размере 50 000 рублей. В 

<

.....> году выдали заработную плату за 

<

.....> год, полностью работа была закончена в 

<

.....> года. 

Представитель ответчика ООО «Спецстрой-ДТА» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени месте рассмотрения искового заявления, заявлений, ходатайств суду не представил.

Пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 года № 234 предусмотрено, что почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда «судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются. Срок хранения почтовых отправлений (почтовых переводов) исчисляется со следующего рабочего дня после поступления почтового отправления (почтового перевода) в объект почтовой связи места назначения.

В соответствии с пп. «б» и «в» п. 35 указанных Правил, почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу: при отказе адресата (его уполномоченного представителя) от его получения; при отсутствии адресата по указанному адресу. Пересылка по новому адресу почтовых отправлений разряда «судебное» не осуществляется. 

Из положений п. 3.1 «Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных Приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 года № 423-п следует, что вручение почтовых отправлений разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, в части доставки (вручения) письменной корреспонденции, а также Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений.

Заказные письма и бандероли разряда «Судебное» доставляются по адресу, указанному на почтовом отправлении, и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении ф. 22 по предъявлении одного из документов, указанных в приложении к настоящим Особым условиям (п. 3.2 Особых условий).

В силу п. 3.3 особых условий, при отсутствии адресата такие письма и бандероли могут вручаться совершеннолетним лицам, проживающим совместно с адресатом без доверенности, по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям. При этом в уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 и в извещении ф. 22 указывается лицо, которому вручено отправление разряда «Судебное», с соответствующими отметками о степени родства. При отсутствии адресата дома в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение ф. 22 с приглашением адресата в объект почтовой связи для получения почтового отправления.

Пунктом 3.4 установлено, что при неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения ф. 22-в.

При невозможности вручить извещение ф. 22-в под расписку оно опускается в ячейку абонентского почтового шкафа, почтовые абонентские ящики, при этом на отрывной части извещения делается отметка «Опущено в абонентский почтовый ящик», проставляется дата, подпись почтового работника.

В случае отказа адресата от получения заказного письма или бандероли разряда «Судебное» работник почтовой связи, доставляющий почтовое отправление, должен зафиксировать отказ путем проставления отметки об этом на уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 (п. 3.5 Особых условий).

В соответствии с п. 3.6 Особых условий, не врученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней. По истечении указанного срока данные почтовые отправления подлежат возврату по обратному адресу.

Из положений п. 3.7 следует, что заказное письмо или бандероль разряда «Судебное» возвращается по обратному адресу: по истечении срока хранения; по заявлению отправителя; при отказе адресата; при неверном адресе; при невозможности прочесть адрес адресата. 

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации» о времени и месте рассмотрения дела извещены, ранее представили письменный отзыв и заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В части второй ст. 15 ТК Российской Федерации установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «Спецстрой-ДТА» является действующим юридическим лицом и осуществляет деятельность, в том числе, по строительству зданий и сооружений, монтажу инженерного оборудования зданий и сооружений (л.д. 42-55). 

Решением единственного учредителя ООО «Спецстрой-ДТА» от (дата) на должность директора Общества назначен ФИО4 (л.д. 21).

(дата) ФИО4 выдал доверенность ФИО3 на передачу всех полномочий, предусмотренных законом для самого Общества (л.д. 27).

Из отзыва третьего лица следует, что (дата) между ФГКУ «Центр заказчика-застройщика внутренних войск МВД РФ» был заключен государственный контракт на выполнение работ по реконструкции Пермского военного института с ООО «Спецстрой-ДТА». В связи с ненадлежащим выполнением строительно-монтажных работ с (дата) допуск работников ООО «Спецстрой-ДТА» на объект строительства был прекращен. Ранее допуск осуществлялся по утвержденным подрядной организацией спискам (л.д. 78-79).

В списках ФИО2 указан как работник ООО «Спецстрой-ДТА» (л.д. 83-88).

Допрошенный в судебном заседании (дата) свидетель ФИО5 пояснил, что работал в ООО «Спецстрой-ДТА» с (дата) по 

<

.....> года прорабом. Официально трудоустроен не был, трудовой договор не заключал. Заработную плату вначале платили регулярно, потом стали задерживать. У ФИО2 заработная плата была сдельная, зависела от выполненной работы. Так же свидетель пояснил, что его обязанностью было с 1-е по 10-е число месяца закрывать объемы предыдущего отчетного месяца, до 10-го числа подавать сведения главному инженеру. Заработную плату выдавал ФИО3. На территорию военного института все работники попадали по пропускам. Каждый месяц до 15-го числе на проходную подавались списки работников, утвержденные заместителем начальника института. У него (свидетеля) заработная плата была повременная, по окладу, рабочий день был с 8:00 до 18:00 часов, в воскресенье был выходной, обед с 12:00 до 13:00 часов.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Спецстрой-ДТА» разнорабочим. ФИО2 работал плиточником, он свидетель помогал истцу, приносил ему клей. С истцом работал по 

<

.....> год, заработная плата в среднем составляла 25 000 рублей в месяц, но выдавали не регулярно. За получение зарплаты расписывался в ведомости. Прораб вел табель рабочего времени. Все финансовые вопросы решались через ФИО3. 

В ходе проводимой прокуратурой 

<

АДРЕС> проверки ФИО5, ФИО6 дали письменные объяснения аналогичного содержания.

В письменных объяснениях в прокуратуре 

<

АДРЕС> ФИО3 указал, что ФИО5 неофициально работал в ООО «Спецстрой-ДТА» на строительном объекте по адресу: 

<

АДРЕС> с 

<

.....> года по конец 

<

.....> года. ФИО2 работал плиточником. Подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед указанными работниками, но затруднился назвать период и размер задолженности (л.д. 30-31).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, руководствуясь положениями ст.ст. 15, 16, 56, 67, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецстрой-ДТА» имел место. ФИО2 работал в ООО «Спецстрой-ДТА» в должности плиточника в период с (дата) по (дата).

Данный вывод суд основывает на том, что ФИО2 был фактически допущен сотрудниками ООО «Спецстрой-ДТА» к выполнению работы в указанный период; между сторонами фактически сложились трудовые отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работникам работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем согласованных с истцом условий труда и выплаты заработной платы. Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей, которые не содержат каких-либо противоречий, пояснениями самого истца, объяснениями ФИО3 – сотрудника ООО «Спецстрой-ДТА».

С учетом обязанностей ФИО2, объема его работ, следует вывод, что на него была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время.

При этом стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО2 и другим лицом (субподрядчиком). 

Таким образом, на основании представленных доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецстрой-ДТА» в период с (дата) по (дата), в связи с чем на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с (дата) в должности плиточника и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с (дата), а также предоставить данные индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за указанный период в отношении ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соистец ФИО2 в ходе рассмотрения дела пояснил, что размер его заработной платы был установлен в сумме 250 рублей за 1 кв.м. выполненной работы, в дальнейшем оплата труда была установлена в размере 320 рублей за 1 кв.м. Факт задолженности по заработной плате был признан и сотрудником ООО «Спецстрой-ДТА» ФИО3 без опровержения заявленного истцом установленного размера заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о достижении договоренности между сторонами о вышеуказанном размере заработной платы.

Поскольку в деле отсутствуют доказательства достигнутой между истцом и ответчиком договоренности об условиях оплаты труда, учитывая положения ст. ст. 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из МРОТ. Суд соглашается с расчетом прокурора о размере задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспаривался.

В связи с чем суд считает возможным удовлетворить заявленное требование о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО2 за период с 

<

.....> года по 

<

.....> года в размере 77 828 рублей 25 копеек. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, исчисляемая по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 2534 рубля 85 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

АДРЕС> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-ДТА» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений индивидуального персонифицированного учета, взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Спецстрой-ДТА» в период с (дата) по (дата).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Спецстрой-ДТА» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с (дата) в качестве плиточника и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) от (дата). 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Спецстрой-ДТА» обязанность предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с (дата) по (дата) в ФИО2 в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-ДТА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 77 828 рублей 25 копеек за период с 

<

.....> года по 

<

.....> года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Спецстрой-ДТА» госпошлину в доход бюджета в сумме 2534 рубля 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Лузина О.В.

<

.....>

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2021 года 

Подлинник документа находится в материалах 

гражданского дела № 2-875/2021 в Орджоникидзевском 

районном суде г.Перми.