Дело № 2-4648/2025

УИД 59RS0007-01-2025-005513-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П., 

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием помощника прокурора Свердловского района г. Перми Габдрахмановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района города Перми, действующего в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свердловского района г. Перми, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» (далее – ООО «М И Н») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «М И Н» в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «М И Н» в должности 

<

данные изъяты>. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «М И Н» не произведена выплата заработной платы за январь и ДД.ММ.ГГГГ в установленные сроки. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью нести необходимые расходы, который истец оценивает в размере 

<

данные изъяты>. Заявитель не имеет возможности самостоятельно обратиться с заявлением в суд по причине отсутствия юридических знаний. Право на получение квалифицированной помощи гарантировано Конституцией Российской Федерации. При таких обстоятельствах защита трудовых прав должна быть осуществлена прокурором.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «М И Н» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила его удовлетворить в полном объеме, пояснила, что задолженность общества перед ФИО1 погашена ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года должна быть взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ должна быть взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. (согласно справке).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Из письменных документов дела судом установлено, что ООО «М И Н» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, учредителем которого является ФИО4, генеральным директором – ФИО5, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (копия паспорта на л.д. 8-9) осуществлял трудовую деятельность в ООО «М И Н» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 11, 12-17).

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «М И Н», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начисляется и выплачивается не реже чем каждые пол месяца не позднее 

<

данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 

<

данные изъяты> числа отчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца до 

<

данные изъяты> числа, следующего за отчетным (л.д. 22-24).

Согласно справке ООО «М И Н» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность общества перед ФИО1 по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. (л.д. 18-21).

На основании обращения ФИО1 прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «М И Н» (л.д. 7).

Согласно исковому заявлению, в ходе проверки установлено, что работнику в установленные сроки не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком истцу произведена выплата денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., с указанием платежа «заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, с указанием платежа «заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 26).

Факт выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков ее выплаты в ходе судебного заседания не оспаривался. Ответчиком не представлено информации о выплате заработной платы в установленные сроки.

Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

С учетом изложенного, учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя их расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы в установленные сроки, напротив имеются доказательства о погашении задолженности по заработной плате с задержкой, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в запрошенном размере 3 000,00 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями, длительности нарушения прав истца на получение заработной платы.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. за требования имущественного характера + 

<

данные изъяты>. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Свердловского района г.Перми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, СНИЛС №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» в местный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.П. Берсенёва

Мотивированное решение составлено 20 августа 2025 года.