66RS0038-01-2023-001607-68 

Гражданское дело №2-1148/2023 

Мотивированное 

решение

 

составлено 25 декабря 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Невьянск Свердловской области 18 декабря 2023 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Балакиной И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Пичкуровой Е.В.,

с участием: представителя истца - Ассоциации «Клуб настольного тенниса «УГМК» - ФИО1, 

ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ассоциации «Клуб настольного тенниса «УГМК» к ФИО2 о взыскании судебных затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

установил:

Ассоциация «Клуб настольного тенниса «УГМК» (далее – истец) обратилась в Невьянский городской суд с исковым заявлением к ФИО2 (далее – ответчик) о взыскании с ФИО2 в пользу Ассоциации «Клуб настольного тенниса «УГМК» суммы затрат, понесенных Ассоциацией «Клуб настольного тенниса «УГМК» на обучение работника (ответчика), в размере 140 375 рублей; расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 008 рублей.

В обоснование требований истец указал, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. В период с 00.00.0000 по 00.00.0000. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответчик проходил целевое обучение в ФГБОУ 

<

*****> Истец надлежащим образом исполнял обязанность по оплате обучения. 00.00.0000 ответчик направил истцу заявление об увольнении по собственному желанию. О причинах расторжения трудового договора пояснил, что решил сменить род занятий и устроиться на другую работу, что не связано с неисполнением работодателем условий заключенного трудового договора. В добровольном порядке ответчик понесенные затраты на его обучение не компенсировал. Стоимость обучения составила 140 375 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал в удовлетворении исковых требований. 

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством (главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин, между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с такого лица штрафа в каком-либо размере. В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в соответствии с которыми ответчик ФИО2 был принят на работу в обособленное подразделение «Спортивный комплекс «УГМК» (...., ***) на должность тренера на 0,5 ставки, с заработной платой согласно штатному расписанию и тарифной ставкой (окладом) по занимаемой должности, что подтверждено: трудовым договором ***, приказом от 00.00.0000 ***-к. (л.д. 6, 7-9). 

На основании договора *** об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, заключенного между ФГБОУ ВО «МГТУ им. Г.И. Носова», Ассоциацией «Клуб настольного тенниса «УГМК», ФИО2 от 00.00.0000, а также дополнительным соглашением №2 от 00.00.0000 к трудовому договору, ФИО2 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 проходил обучение в указанном образовательном учреждении по направлению «физическая культура». Пунктом 1.3 дополнительного соглашения была предусмотрена продолжительность обучения 4 года 11 месяцев; форма обучения – заочная. 

Согласно пункту 1.5 дополнительного соглашения, по окончании обучения и получения документа об образовании установленного образца работник обязуется отработать у работодателя или его правопреемника в должности тренера по настольному теннису или иной аналогичной по функциональным обязанностям должности не менее трех лет. Из пункта 2.3 дополнительного соглашения №2 следует, что работник обязан: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить по окончании обучения документ об образовании установленного образца; представлять по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и так далее); полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на оплату стоимости обучения работника в рамках исполнения обязательств по договору на обучение, указанному в пункте 1.2 соглашения, в том числе, уплаченные за работника до заключения настоящего соглашения, в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего соглашения, а также в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Обязанностью истца согласно п. 2.1 указанного дополнительного соглашения, а также условиям пункта 2.5 договора об образовании, являлось своевременная оплата стоимости обучения и предоставления возможности обучения без отрыва от работы. (л.д. 10, 11). 

00.00.0000 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основанию пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждено заявлением от 00.00.0000, приказом от 00.00.0000 ***-к (л.д. 23, 24). 

За все время обучения истцом понесены расходы по данному договору *** об образовании на сумму 140 375 рублей, что документально подтверждено (дополнительные соглашения к указанному договору от 00.00.0000, 00.00.0000 (л.д. 18, 19); платежные поручения: *** от 00.00.0000 на сумму 29 375 рублей, *** от 00.00.0000 на сумму 28 250 рублей, *** от 00.00.0000 на сумму 28 250 рублей, *** от 00.00.0000 на сумму 27 250 рублей, *** от 00.00.0000 на сумму 27 250 рублей, л.д. 20, 21, 22) и ответчиком не оспаривалось.

Ответчику предоставлялись на основании справок-вызовов учебного заведения учебные отпуска с сохранением заработной платы на основании соответствующих приказов работодателя (л.д. 12, 13, 14, 15, 16,17). 

ФИО2 бесплатное обучение по образовательной программе бакалавриата, форма обучения - заочная, 44.03.01 – Педагогическое образование. Физическая культура, не завершил, свои обязательства по договору об обучении и дополнительному соглашению №2 не выполнил: прекратил трудовые отношения по своей инициативе. 

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом иска. При этом суд исходит из того, что спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, законодательством об образовании в Российской Федерации.

Истец по договору об образовании на обучение нес расходы на обучение ответчика в университете, действуя в рамках ученичества работника; соответственно имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по целевому обучению и отработке после получения соответствующей квалификации. 

Суд полагает несостоятельным довод ответчика о том, что препятствием для обучения являлось его проживание в другом населенном пункте и несение затрат на проезд. 

Достоверно зная о наличии обязанности отработать не менее трех лет после завершения обучения, ФИО2 принято самостоятельное решение о заключении с образовательным учреждением договора о прохождении обучения в заочной форме на платной основе. Обучение ответчика не препятствовало ФИО2 продолжению трудовой деятельности в Ассоциации исходя из установленного режима обучения; продолжая трудовую деятельность он мог пользоваться гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с обучением. При указанных обстоятельствах ссылка ответчика на нехватку дохода от трудовой деятельности не может свидетельствовать о невозможности продолжения им работы, не свидетельствует об уважительности причины неисполнения обязательств по ученическому договору. Заключая соглашение №2 за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, который понес расходы на обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы, понесенные по оплате государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть 4 008 рублей (платежное поручение *** от 00.00.0000, л.д. 5).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в пользу Ассоциации «Клуб настольного тенниса «УГМК» (ОГРН *** затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 140 375 рублей; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 008 рублей. Всего: 144 383 рубля.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд. 

Председательствующий –