УИД-16RS0046-01-2019-015015-85

... Дело № 2-876/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «СТО «АйТракс», 

о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, денежной компенсации по сокращению штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственности «СТО «АйТракс» (далее – ответчик). В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика в период с 01 апреля 2019 г. в должности механика по техническому осмотру автомобилей. Приказом № 88-К от 20 ноября 2019 г. истец был уволен с работы по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, так как занимаемая им должность была сокращена, его не предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата письменно, за два месяца никаких компенсаций не выплатили. Предвидев сокращение, истец обращался к руководству о переводе на другую работу, соответствующую его квалификации, к которой подходили его опыт работы и образование. Перевод не состоялся, не смотря на наличие вакансий, а приняли на работу ещё двух работников в последние 1,5 месяца на эти должности. Руководство ответчика также не учло тот факт, что в семье истца нет других работников с самостоятельным заработком. При увольнении, 20 ноября 2019 г., ему не была выплачена в полном объеме заработная плата, оставшуюся часть он получил 29 ноября 2019 г., что также является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. За время работы у ответчика истцу не были предъявлены замечания по качеству исполнения им должностной инструкции ни в письменной, ни в устной форме. Трудовая дисциплина не нарушалась. При поступлении на работу истец прошел обучение за свой счет и был аттестован аттестационной комиссией Средне-Волжского МУГАДН №7 от 19 марта 2018 г. Истец полагает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления па работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 11 475 руб. Расчет произведен из всей суммы зарплаты, как официальной, которая составляет 13 000 руб. так и не официальной в сумме 27 000 руб. Истец также считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, плохом самочувствии, бессоннице и ссоре с супругой. На основании изложенного истец просил восстановить его на работе в ООО СТО «АйТракс» в должности механика по техническому осмотру автомобилей, взыскать с ООО СТО «АйТракс» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда 40 000 руб.

В последствии истец исковые требования уточнил, просил признать его увольнение незаконным и отменить приказ № 88-К от 20 ноября 2019 г.; обязать ответчика изменить формулировку увольнения «по инициативе работника» на формулировку «по сокращению штата»; взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула, согласно приведенному расчету в исковом заявлении от 17 декабря 2019 г., денежную компенсацию, полагающуюся при увольнении по сокращению штата, согласно закона, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 40000 руб.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с 01 апреля 2019 г. в должности механика по техническому осмотру автомобилей. 

Приказом № 88-К от 20 ноября 2019 г. истец был уволен с работы по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Истец считает увольнение незаконным, так - как занимаемая им должность была сокращена, его не предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата письменно, за два месяца никаких компенсаций не выплатили. 

При увольнении, 20 ноября 2019 г., ему не была выплачена в полном объеме заработная плата, оставшуюся часть он получил 29 ноября 2019 г., что также является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Истец просит признать его увольнение незаконным и отменить приказ № 88-К от 20 ноября 2019 г.; обязать ООО СТО «АйТракс» изменить формулировку увольнения «по инициативе работника» на формулировку «по сокращению штата»; взыскать с ООО СТО «АйТракс» в свою пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула, согласно приведенному расчету в исковом заявлении от 17 декабря 2019 г. в размере 11162,71 руб., денежную компенсацию, полагающуюся при увольнении по сокращению штата, согласно закона.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе. В пользу истицы подлежит взысканию 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 2231 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным и отменить приказ № 88-К от 20 ноября 2019 г. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СТО «АйТракс» изменить формулировку увольнения «по инициативе работника» на формулировку «по сокращению штата».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СТО «АйТракс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с 1 апреля 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 11162 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

ФИО1 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин