2-733/2019 КОПИЯ

59RS0№-10

59RS0№-07

59RS0018-01-2019-000884-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Ширкалиной Ю.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителем истцов ФИО4 действующего на основании доверенностей, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании расходов по проезду в размере 6880,53 руб., процентов за задержку выплаты в размере 802,85 руб., суточных в размере 34 000 руб., процентов за задержку выплаты размере 2810,67 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работал в ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке в 

<

адрес>. Билеты для перелета к месту командировки приобретались истцом за свой счет. В связи с тем, что при увольнении ответчик не возместил истцу расходы по оплате перелета к месту выполнения работ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат составляет 802,85 руб. На дату увольнения истцу также не выплачены суточные за 68 дней служебной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 рублей за один день нахождения в командировке, всего на сумму 34 000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация составляет 2810,67 руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

ФИО3 обратился в суд с иском к ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании расходов по проезду в размере 6880,53 руб., процентов за задержку выплаты в размере 802,85 руб., суточных в размере 34 000 руб., процентов за задержку выплаты размере 2810,67 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке в 

<

адрес>. Билеты для перелета к месту командировки приобретались истцом за свой счет. В связи с тем, что при увольнении ответчик не возместил истцу расходы по оплате перелета к месту выполнения работ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат составляет 802,85 руб. На дату увольнения истцу также не выплачены суточные за 68 дней служебной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 500 рублей за один день нахождения в командировке, всего на сумму 34 000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация составляет 2810,67 руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании расходов по проезду в размере 6880,53 руб., процентов за задержку выплат в размере 802,85 руб., суточных в размере 34 000 руб., процентов за задержку выплат размере 2810,67 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке в 

<

адрес>. Билеты для перелета к месту командировки приобретались истцом за свой счет. В связи с тем, что при увольнении ответчик не возместил истцу расходы по оплате перелета к месту выполнения работ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация составляет 802,85 руб. На дату увольнения истцу также не выплачены суточные за 68 дней служебной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 500 рублей за один день нахождения в командировке, всего на сумму 34 000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация составляет 2810,67 руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, объединены в одно производство. 

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивают по доводам, изложенным в иске. Пояснили, что расчет суточных произведен исходя из 500 руб. в день в связи с разъяснениями представителя. Задолженности по заработной плате не имеется. 

Представитель истцов ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске.

ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с исковыми требованиями согласны частично по доводам, изложенным в возражениях. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологических трубопроводов 6 разряда (л.д. 94-99, 107, 109).

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда (л.д. 88-93,108, 110).

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда (л.д. 100-105,106,111).

В соответствии с условиями трудовых договоров истцы ознакомлены с 

правилами внутреннего трудового распорядка; положением о работе с персональными данными работников; должностной инструкцией; положением о системе оплаты труда. 

Из положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее –Положение), утвержденного генеральным директором ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет в свободной форме не позднее трех дней с момента возвращения из командировки. Авансовый отчет (форма № АО-1) оформляется в бухгалтерии с приложением следующих документов: документа о найме жилого помещения (при самостоятельном заключении и оплате договора аренды), документов на проезд (при самостоятельном приобретении), страхование и других документов, подтверждающих произведенные работником с разрешения (можно устного) работодателя расходы в связи со служебной командировкой (п. 2.6).

Пунктом 2.7 Положения, установлено, что бухгалтер с 1 по 5 число каждого месяца после получения документов перечисленных в п.2.6. Положения, проверяет авансовый отчет и все приложенные к нему документы, проверенный авансовый отчет передает на утверждение генеральному директору. После утверждения авансового отчета бухгалтер готовит реестр к оплате по окончательному расчету с работником по командировочным расходам и ждет распоряжения генерального директора на оплату. 

Пунктом 7.1 Положения установлено, что при направлении в командировку (в том числе при ее продлении) работнику возмещаются расходы в том числе расходы на проезд. Пунктом 7.2 Положения установлено, что возмещение расходов, перечисленных в п. 7.1 Положения, производится на основании предоставленных работником в бухгалтерию документов: авансового отчета (форма № АО-1); документов подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.

Расходы на проезд к месту командировки возмещаются в размере фактических расходов работника (п.7.3 Положения). Основанием для возмещения расходов на проезд являются проездные документы (п. 7.5 Положения).

Из п. 7.8 Положения следует, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размерах предусмотренных приказами общества.

Приказом № ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что открыт монтажный участок ЗАО «ПГУСЗЭМ» на объекте «

<

данные изъяты>». Суточные возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке в 

<

адрес>, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 250 рублей (п.6) (л.д. 67-68).Из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, ФИО3, ФИО2 направлены в командировку в 

<

адрес> на объект монтажной площадки «

<

данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 57).

Приказами №-к/6 от ДД.ММ.ГГГГ, №-к/2 от ДД.ММ.ГГГГ, №-к/3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО3, ФИО2 направлены в командировку в 

<

адрес> на объект монтажной площадки «

<

данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59,60,63).

Приказами №-к/2 от ДД.ММ.ГГГГ, №-к/6 от ДД.ММ.ГГГГ, №-к/3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО3, ФИО2 направлены в командировку в 

<

адрес> на объект монтажной площадки «

<

данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58,61,62).

Нахождение ФИО1, ФИО3, ФИО2 в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также командировочными удостоверениями (л.д. 64,65,66).

Авансовые отчеты ФИО1, ФИО3, ФИО2 сданы ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж». Генеральным директором ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» авансовые отчеты утверждены ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73-76, 77-80, 81-84). 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы были направлены в служебную командировку в 

<

адрес> на объект монтажной площадки «

<

данные изъяты>», что подтверждается приказами о направлении в служебную командировку, командировочными удостоверениями. 

Расходы по проезду к месту командировки каждого из истцов составили 6880,53 руб., что подтверждается электронными билетами. Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается. 

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, с ответчика в пользу каждого истца подлежат взысканию расходы по проезду в сумме 6880,53 руб. 

В соответствии с представленным истцами расчетом проценты за несвоевременную выплату расходов по проезду за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 802,85 руб. 

Однако данный расчет является не верным. Авансовые отчеты были сданы в организацию и утверждены генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. Довод истцов о том, что билеты были сданы для оплаты в организацию ДД.ММ.ГГГГ, материалами дела не подтвержден. Таким образом, расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ. 

С ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату расходов по проезду за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 568,79 руб. (6880,53 руб.*7,75%*1/150*160 дней). 

Материалами дела также подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО3, ФИО2 находились в служебной командировке 

<

адрес> на объекте монтажной площадки «

<

данные изъяты>». Длительность командировки составила 67 дней. Приказом ЗАО «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» установлен размер суточных работникам за каждый день нахождения в служебной командировке в 

<

адрес>, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 250 рублей. В связи с чем, с ответчика в пользу каждого истца подлежат взысканию суточные в размере 16 750 руб., исходя из расчета 250 руб. х 67 дней.

В связи с несвоевременной выплатой суточных истцами заявлена компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2810, 67 руб. 

В соответствии со ст.196 ГПК РФ компенсация за несвоевременную выплату суточных составит 1384,67 руб. (16750 руб. *7,75%*1/150*160 дней). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в отношении истцов нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая объем и характер, причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выплат, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в остальной части требования следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО1 расходы по проезду в размере 6880,53 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты расходов по проезду в сумме 568,79 руб., суточные в размере 16750 руб., денежную компенсацию за задержку выплат суточных в размере 1384,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО3 расходы по проезду в размере 6880,53 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты расходов по проезду в сумме 568,79 руб., суточные в размере 16750 руб., денежную компенсацию за задержку выплат суточных в размере 1384,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петербургское генподрядное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО2 расходы по проезду в размере 6880,53 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты расходов по проезду в сумме 568,79 руб., суточные в размере 16750 руб., денежную компенсацию за задержку выплат суточных в размере 1384,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева