Дело №2-1275/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 08 мая 2019 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Савельевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и расходов по делу, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и расходов по делу, ссылаясь на то, что она с 17.11.2015 по 19.11.2018 года на основании срочного трудового договора работала в ООО «Мегаполис» в должности инженера ПТО в обособленном подразделении ФИО1. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата 46 000 рублей в месяц, из которых 16000 рублей выплачивались на руки в конверте. С мая 2016 года она получала заработную плату в размере 30 000 рублей. Считает, что работодателем не произведен полный расчет и имеется задолженность по заработной плате, исходя из суммы 46 000 рублей. В августе 2018 года ей не выплачена заработная плата 156071 рубль, в сентябре 2018 года в сумме 67208 рублей, октябре 2018 года в сумме 67208 рублей и в ноябре 2018 года в сумме 34184 рубля 56 коп. Общая задолженность по заработной плате за период с 01.05.2016 года по 19.11.2018 года составила 548670 рублей. Поскольку ответчиком в установленные сроки не выплачена задолженность по заработной плате в силу ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за период с 20.11.2018 года по 20.02.2019 года в сумме 28401 рубль 52 коп. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Мегаполис» в ее пользу задолженность по заработной плате с с 01.05.2016 года по 19.11.2018 года составила 548670 рублей, денежную компенсацию за не использованный отпуск 27 866 рублей 89 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за период с 20.11.2018 года по 20.02.2019 года в сумме 28401 рубль 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей и расходы на представителя 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истицы, действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» не явился, извещен. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представив письменный отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате составляет 229611 рублей 29 коп., не оспаривается ответчиком, и до настоящего времени не выплачена.

Суд, выслушав мнение представителя истицы, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с 17.11.2015 по 19.11.2018 года на основании срочного трудового договора работала в ООО «Мегаполис» в должности инженера ПТО в обособленном подразделении ФИО1, что подтверждается договором и записью в трудовой книжке.

Приказом от 17.11.2015 года ФИО2 принята на работу на должность инженера ПТО.

Согласно п.1.5 трудового договора истцу установлено 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. 

01 ноября 2016 года заключено дополнительное соглашение №1 согласно которому размер заработной платы на 0,5 ставки составляет 30000 рублей.

Приказом от 01.11.2016 года ФИО2 переведена на должность диспетчера в ОП ФИО1.

Приказом от 29 сентября 2017 года ФИО2 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

02 октября 2017 года между истицей и ООО «Мегаполис» был заключен срочный трудовой договор №56/2017. Согласно п.6.1 размер заработной платы составил 60000 рублей.

06 августа 2018 года заключено дополнительное соглашение №1 согласно которому истице установлена доплата в размере 17250 рублей. 

Приказом от 19 ноября 2018 года ФИО2 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений представителя истицы следует, что фактически заработная плата ФИО2 составляла 46000 рублей. Заработная плата не выплачивалась ему не в полном объеме за период с 01 мая 2016 года по сентябрь 2017 года и составляет 124 000 рублей. 

Из объяснений представителя ответчика следует, что на дату увольнения задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате составляет 229611 рублей 29 коп. 

Ответчиком представлены расчетные листки с января 2016 года по декабрь 2018 года и платежные ведомости, согласно которым долг компании перед ФИО2 по ноябрь 2018 года составлял 333 483 рублей 06 коп., а именно: на конец августа задолженность составляла 164883 рубля 50 коп.; в сентябре 2018 года в сумме 67208 рублей, октябре 2018 года в сумме 67208 рублей и в ноябре 2018 года в сумме 34184 рубля 56 коп. 

Такие же суммы указаны истицей при расчете задолженности за указанный период. 

Как установлено судом и не отрицалось истицей, ответчиком произведена частичная выплата: в октябре 2018 года в размере 51671 рубль 77 коп., что подтверждается платежным поручением №2172 от 12.10.2018 г. и в декабре 2018 года в размере 52200 рублей, что подтверждается платежным поручением №2212 от 04.12.2018 г.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что в настоящее время задолженность ответчика составляет 229611 рублей 29 коп. (333483,06 руб.-начисленная зар плата – 103871, 77 руб- выплаченная зар плата).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы истицы о том, что ее заработная плата составляла 46000 рублей и наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате исходя из суммы 46000 рублей за период с 01 мая 2016 года по сентябрь 2017 года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и отклоняются судом.

Доказательств заключения между сторонами соглашений о другом размере заработной платы, равно как и факт выплаты истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора и следует из имеющихся данных, не представлено (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно расчету суда сумма денежной компенсации за период с 20.11.2018 года по 20.02.2019 года составляет 10 929 рублей 49 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы на представителя в сумме 12000 рублей, что по мнению суда является разумным пределом, с учетом категории дела и количества судебных заседаний.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 229611 рублей 29 коп., денежную компенсацию за период с 20.11.2018 года по 20.02.2019 года в сумме 10 929 рублей 49 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя 12000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2019 года

Судья: