Дело №2-530/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Подкорытовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» об установлении факта трудовых отношений, возложению обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взысканию задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Атлант-Ч», просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 06.08.2018г. по 10.08.2018г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 11.08.2018г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что в августе 2018г. он принят на работу в ООО ЧОО «Атлант-Ч» на должность 

<

данные изъяты>. При трудоустройстве была согласована заработная плата в размере 1000 рублей за смену. Трудовой договор не оформлялся. В период с 06.08.2018г. по 10.08.2018г. по поручению работодателя, в соответствии с установленными графиками дежурств, он выполнял работу 

<

данные изъяты> в магазинах торговой сети «

<

данные изъяты>». Заработная плата за 4 отработанные смены (12 часов каждая) ему не выплачивалась. Неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Атлант-Ч» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, в письменном отзыве указал (л.д.25), что между ООО ЧОО «Атлант-Ч» и ФИО1 заключен договор оказания услуг. Договором согласована оплата в размере 26 рублей за один час работы. С учетом фактически отработанного времени задолженность перед истцом составляет 1248 рублей.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В судебном заседании установлено, что 06.08.2018г. ФИО1 с ведома директора ООО ЧОО «Атлант-Ч» ФИО2, в которая в силу Устава общества уполномочена единолично заключать трудовые договоры с работниками, был допущен к исполнению обязанностей 

<

данные изъяты> на охраняемых объектах ООО ЧОО «Атлант-Ч». 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Поскольку работа выполнялась ФИО1 лично, на постоянной основе, в соответствии с графиком установленным работодателем, с подчинением штатным сотрудникам ООО ЧОО «Атлант-Ч», а характер работы заключался в выполнении трудовой функции 

<

данные изъяты>, суд полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения в силу фактического допуска истца к работе.

Доводы ответчика о том, что данные отношения следует квалифицировать как гражданско-правовые отношения основанные на договоре подряда, суд считает несостоятельными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702, пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ, существенным условиями договора подряда являются предмет (содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ), а также начальный и конечный срок их выполнения.Вместе с тем, вопреки указанным требованиями письменный договор подряда между ФИО1 и ООО ЧОО «Атлант-Ч» не заключался, содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ, а также начальный и конечный срок их выполнения сторонами не оговаривались. Акты выполненных работ, документальная приемка в подотчет материалов, оборудования и помещения не составлялись.

В штатном расписании ООО ЧОО «Атлант-Ч» указана должность 

<

данные изъяты>, что свидетельствует о нуждаемости работодателя в работниках, выполняющих данную трудовую функцию.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Атлант –Ч» в период с 06 августа 2018г. по 10 августа 2018г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении указанных положений в трудовой книжке истца запись о приеме на работу отсутствует.

В этой связи, на ответчика следует возложить обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО ЧОО «Атлант-Ч» на должность 

<

данные изъяты> с 06 августа 2018г.

Истцом заявлены требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Процедура расторжения трудового договора сторонами не соблюдена, из пояснений ФИО1. следует, что 10 августа 2018г. он направил в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора с указанной даты. 

Со стороны ответчика возражений против расторжения трудового договора с указанной даты не поступило.

Таким образом, являются правомерными и подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с 10 августа 2018г. на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ,- по инициативе работника.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Размер заработной платы письменным соглашением между ФИО1 и ООО ЧОО «Атлант –Ч» не урегулирован. Стороны представили противоречивые пояснения относительно согласованного размера оплаты труда. Так истец настаивал на том, что начисление оплаты производилось повременно (посменно), из расчета 1000 рублей за смену. В свою очередь ответчик утверждал, что заработная плата 

<

данные изъяты> составляла 26 рублей в час.

Достаточными и достоверными доказательствами доводы ФИО1 о том, что размер оплаты труда составлял 1000 рублей за одну смену, не подтверждены, в связи с чем, при исчислении размера задолженности суд не может принять их во внимание. 

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 мая 2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рублей в месяц.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Челябинской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Челябинской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

С учетом изложенного, минимальная заработная плата в августе 2018г. (при условии полностью выработанной нормы рабочего времени – 184 часа в августе) составляет 12 837 рублей 45 коп.

При неполно отработанном времени (48 часов), заработная плата истца не должна быть менее 3 348 рублей 98 коп.

Соответственно, расчет ответчика, согласно которому истцу начислена заработная плата за 48 отработанных часов в сумме 1248 рублей, не соответствует требованиям закона и не принимается судом при определении суммы задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере 3 348 рублей 98 коп.

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, является установленный факт нарушения работодателя трудовых прав работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несоблюдении требований ст.67 ТК РФ при приеме на работу, невыплате и заниженном начислении заработной платы, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание характер допущенных нарушений прав работника со стороны работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 635 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» в период с 06.08.2018г. по 10.08.2018г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» внести в трудовую книжку ФИО1 записи следующего содержания: 06.08.2018г. принят в ООО ЧОО «Атлант–Ч» на должность 

<

данные изъяты>; 10.08.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 3 348 рублей 98 коп. (сумма до удержания НДФЛ).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании и заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вега» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 635 (шестьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Сыров