Дело № 2-2431/2023

55RS0005-01-2023-002514-50

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Омск 24 июля 2023 года 

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Жуковой А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Шестак Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Развитие железных дорог» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Развитие железных дорог» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку положенной заработной платы, в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инженера ПТО. В течение всего времени трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. Согласно пункту 4.1 трудового договора от15. 04.2022 № Ф4/22/01, заключенного между ней и АО «Развитие железных дорог» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 35 000 руб. в месяц. Работнику начисляется районный коэффициент в размере 15 % от должностного оклада. Согласно расчетному листу сумма задолженности составляет 204 097,66 руб. За период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату, АО «Развитие железных дорог» обязано выплатить компенсацию в размере 31 140,09 руб. 

На основании изложенного просит взыскать с АО «Развитие железных дорог» задолженность по заработной плате в размере 204 097,66 руб., проценты за задержку положенной заработной платы в размере в сумме 31 140 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще; истец и ответчик просили о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, отметив, что истец от ответчика заработную плату не получала, расчета при увольнении с ней не было, компенсацию за отпуск включили в общий расчет.

Представитель ответчика АО «Развитие железных дорог» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Развитие железных дорог» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № № по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности инженер производственно-технического отдела в Филиале № в 

<

адрес> в по адресу: 

<

адрес> –Сибиряка, 

<

адрес>, пом. 21 (п. 1.1., 1.3.); датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2.); трудовой договор заключен постоянно, на неопределенный срок (п. 3.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Работнику начисляется районный коэффициент в размере 15% (п.4.1.), заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. (п.4.7.).

Обращаясь в суд, истец указала на наличии у работодателя-ответчика перед ней задолженности по выплате заработной платы, размер которой за период с апреля по ноябрь 2022 года составляет 204 097 рублей 66 копеек.

Представленными в материалы дела документами, а именно расчетными листками подтверждается факт наличия задолженности АО «Развитие железных дорог» перед ФИО1 в указанном размере, которая включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Так за апрель 2022 года начислено 20 595 рублей 60 копеек, удержано 2 677 рублей (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 17 918 рублей 60 копеек; за май 2022 года начислено 40 250 рублей, удержано 5 233 рубля (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 52 935 рублей 60 копеек; за июнь 2022 года начислено 17 619 рублей 15 копеек, удержано 2 290 рублей (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 68 264 рубля 75 копеек; за июль 2022 года начислено 23 000 рублей, удержано 2 990 рублей (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 88 274 рубля 75 копеек; за август 2022 года начислено 23 285 рублей 82 копейки, удержано 3 027 рублей (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 108 533 рубля 57 копеек; за сентябрь 2022 года начислено 40 250 рублей, удержано 5 233 рубля (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 143 550 рублей 57 копеек; за октябрь 2022 года начислено 40 250 рублей, удержано 5 233 рубля (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 178 567 рублей 57 копеек; за ноябрь 2022 года начислено 29 344 рубля 09 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (16,33 дня) 21 677 рублей 42 копейки, удержано 3 814 рублей (НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 204 097 рублей 66 копеек. 

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 185 238 рублей 30 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18 859 рублей 36 копеек, а всего общая сумма составит 204 097 рублей 66 копеек (185 238,30+18 859,36). 

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 185 238 рублей 30 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 18 859 рублей 36 копеек. 

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

При этом суд полагает необходимым произвести расчет процентов по дату вынесения решения. 

Расчет процентов за задержку заработной платы будет выглядеть следующим образом: 

Месяц/сумма

Период начисления процентов

Сумма процентов

За апрель 2022 года на сумму 17 918,6 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

4 173,84 руб.

За май 2022 года на сумму 35 017 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

7 301,04 руб.

За июнь 2022 года на сумму 15 329,15 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

2 904,88 руб.

За июль 2022 года на сумму 20 010 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

3 445,06 руб.

За август 2022 года на сумму 20 258,82 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

3 152,95 руб.

За сентябрь 2022 года на сумму 35 017 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

4 922,22 руб.

За октябрь 2022 года на сумму 35 017 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

4 519,52 руб.

За ноябрь 2022 года на сумму 25 530,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2023

3 295,09 руб. 

Итого общий размер компенсации за задержку выплат на день вынесения решения составляет 33 714 рублей 60 копеек. 

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 578 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Развитие железных дорог» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 238 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 859 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 33 174 рублей 60 копеек. 

Взыскать с акционерного общества «Развитие железных дорог» (ИНН №), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 578 рублей. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2022 года в размере 68 264 рубля 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Мироненко 

Мотивированное решение составлено 31 июля 2023 года.