Дело № 2-673/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

23 октября 2018 года г. Лебедянь Липецкая область

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Сутягина Е.И., 

при секретаре Кобалевой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Регионсервис+» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с указанным иском к ООО «Регионсервис+», ссылаясь на обстоятельства того, что в ходе проведенной прокуратурой Лебедянского района проверки по обращению ФИО1 о восстановлении трудовых прав установлено, что ответчик, являясь юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по уборке жилых зданий и нежилых помещений, заключив с ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» контракт на выполнение работ по уборке помещений, принял на работу истца в качестве уборщика служебных помещений ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум». В нарушении действующего законодательства РФ ответчик не издал приказ о приеме истца на работу, не внес запись в трудовую книжку, не заключил трудовой договор. Истец ФИО1 работала с 09.01.2018 года по графику с 07 часов до 11 часов ежедневно с понедельника по пятницу. До 12.03.2018 года она регулярно получала заработную плату, размер которой составлял 6700 рублей в месяц. С апреля 2018 года ответчик прекратил выплаты заработной платы истцу, в связи с чем за период с 12.03.2018 г. по 14.05.2018 г. образовалась задолженность в размере 16750 рублей. Представители ООО «Регионсервис+» для дачи объяснений в прокуратуру района не являлись, о причинах неявки не сообщали. По результатам ранее проведенной в отношении ответчика проверки 18.05.2018 года было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, однако указанное постановление без рассмотрения возращено в прокуратуру района.

При изложенных обстоятельствах прокурор Лебедянского района Липецкой области просил установить факт трудовых отношений между ООО «Регионсервис+» и ФИО1, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее приеме на работу с 09.01.2018 г. и увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 14.05.2018 г. Взыскать с ООО «Регионсервис+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.03.2018 г. по 14.05.2018 г. в размере 16 750 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 433 рубля 59 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании:

помощник прокурора Лебедянского района Федотенко Т.Ю. исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и приведенные в установочной части настоящего решения;

ФИО1 исковые требования, заявленные прокурором в ее интересах, поддержала, пояснила, что она с 09.01.2018 года по 14.05.2018 года работала без оформления трудовых отношений в ООО «Регионсервис+» в должности «уборщик служебных помещений» на объекте ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» по графику с 07 часов до 11 часов ежедневно с понедельника по пятницу. До 12.03.2018 года она регулярно получала заработную плату, которая составляла 6700 рублей в месяц. С апреля 2018 года выплату заработной платы работодатель прекратил. Дала согласие на вынесение заочного решения; 

представитель ответчика ООО «Регионсервис+» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, возражения по существу иска не представил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

26.07.2018 года ФИО1 обратилась к прокурору Лебедянского района с заявлением о защите ее трудовых прав в суде в целях установления факта трудовых отношений между ней и ООО «Регионсервис+», выплаты задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат и морального вреда (л.д. 5).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 приведенной статьи).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Анализ приведенных норм трудового права позволяет сделать вывод том, что к характерным признакам трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.09.2018 г. ООО «Регионсервис+» является юридическим лицом, ОГРН №, ИНН №, КПП №, дата постановки на учет в налоговом органе 06.02.2017 года, основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по общей уборке зданий; деятельность по чистке и уборке прочая (л.д. 8-9).

27.12.2017 года ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» заключен контракт № 09-ЭА-17 на оказание услуг по комплексной уборке помещений и уличных территорий с ООО «Регионсервис+». Поставщик по контракту определен посредством аукциона в электронной форме (л.д. 11-12, 13, 53-55).

Согласно п. 3 Контракта услуги должны оказываться в период с 09.01.2018 г. по 31.12.2018 г. по адресу: 

<

адрес>.

Приложением к контракту № 09-ЭА-17 является техническое задание на оказание услуг по комплексной уборке помещений и уличных территорий, в котором указаны требования к оказываемым услугам, график работы технического персонала (л.д. 56-60).

ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум», выполняя обязательства по контракту, ежемесячно перечисляло денежные средства на счет ООО «Регионсервис+», что подтверждается платежными поручениями, актами об оказанных услугах по комплексной уборке помещений и уличных территорий, которые выполнены полностью и в срок, имеются подписи директора ООО «Регионсервис+» ФИО3 и директора ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» ФИО4, а также печати организаций (л.д. 19-23).

В письме, адресованном прокурору Лебедянского района, директор ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» ФИО4 сообщила, что услуги по комплексной уборке помещений и уличных территорий в период с 09.01.2018 г. по 01.05.2018 г. от лица ООО «Регионсервис+» осуществляли: ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 (л.д. 15).

В связи с тем, что с 01.05.2018 года уборка в учебных корпусах и на прилегающей территории не осуществлялась, ООО «Регионсервис+» не реагировало на телефонные звонки, не отвечало на письма, привлеченные исполнителем работники обратились с жалобой в прокуратуру на несвоевременность оплаты труда (л.д. 17).

24.05.2018 года ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» отказалось в одностороннем порядке от исполнения контракта № 09-ЭА-17, заключенного 27.12.2017 года с ООО «Регионсервис+». Оплата по контракту произведена в полном объеме. Сведения об ООО «Регионсервис+» направлены Управление ФАС по Липецкой области и для включения в реестр недобросовестных поставщиков. (л.д. 61-62).

Прокуратурой Лебедянского района Липецкой области по результатам проведенной проверки 18.05.2018 года возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении направлено в Государственную инспекцию труда в Липецкой области. Указанное постановление осталось без рассмотрения, возращено в прокуратуру района (л.д. 25-28).

Сведений о приеме на работу и увольнении с работы в период с 09.01.2018 г. по 14.05.2018 г. в трудовой книжке ФИО1 нет (л.д. 6).

14.05.2018 года ФИО1 заключила договор на оказание услуг по комплексной уборке помещений с ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум», которое перечислило на ее счет в ПАО Сбербанк заработную плату за май 2018 года по акту сдачи-приемки оказанных услуг (л.д. 29-33,37).

Факт трудовых отношений истца с ООО «Регионсервис+» подтверждается:

объяснениями директора ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» ФИО4, 27.12.2017 года ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» заключен контракт № 09-ЭА-17 на оказание услуг по комплексной уборке помещений и уличных территорий с ООО «Регионсервис+». Поставщик по контракту определен посредством аукциона в электронной форме. Срок действия контракта до 31.12.2018 года. Обязательства по контракту исполнялись учреждением своевременно и в полном объеме. Трудовые договора ООО «Регионсервис+» с работниками не заключались, записи в трудовую книжку не вносились. С 07.04.2018 года к ней стали обращаться работники ООО «Регионсервис+» с жалобами на невыплату заработной платы: ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 Она пыталась связаться с руководителем организации для решения данного вопроса, однако представители организации на телефонные звонки не отвечали, на жалобы не реагировали. 24.05.2018 года ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум» отказалось в одностороннем порядке от исполнения контракта, заключенного с ООО «Регионсервис+», и 18.05.2018 года заключило договор на оказание услуг по комплексной уборке помещений с ФИО1 (л.д. 18);

показаниями свидетеля ФИО13, заведующей хозяйством ГОБПОУ «Лебедянский торгово-экономический техникум», осуществляющей контроль за качеством выполняемых работ по контракту, заработная плата работникам выдавалась наличным способом. Представитель ООО «Регионсервис+» ФИО16 передавал ей денежные средства для передачи работникам организации в счет заработной платы. К данным денежным средствам прилагался список с указанием, кому и в каком размере производить расчет. Работники за получение денежных средств нигде не расписывались. За март, апрель и часть мая заработная плата работникам не выдавалась. Также ФИО16 привозил чистящие и моющие средства, инвентарь для уборки помещения и территории, которые она передавала работникам. С января по начало мая 2018 года нареканий к работникам по качеству выполняемых работ не было. С 01.05.2018 г. по 14.05.2018 г. работники осуществляли работу не в полном объеме, убирали не все помещения, неоднократно высказывали недовольство тем фактом, что им не платят зарплату. Услуги по комплексной уборке помещений и уличных территорий от ООО «Регионсервис+» осуществляли: ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 

Аналогичные показания дали свидетели ФИО5, ФИО8, дополнительно пояснив, что они так же работали в ООО «Регионсервис+» без официального оформления трудовых отношений в период с 09.01.2018 г. по 14.05.2018 г. не получив заработную плату.

При совокупности приведенных доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Регионсервис+» в период с 09.01.2018 г. по 14.05.2018 г. сложились трудовые отношения. Ее деятельность носила длительный устойчивый характер. Истцу определено место работы, установлен режим рабочего времени, она подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «Регионсервис+», выплачивалась заработная плата.

Отсутствие приказа о приеме на работу, сведений о выплате ФИО1 заработной платы, свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

На основании изложенного требование ФИО1 в части внесения записи в трудовую книжку о ее приеме на работу с 09.01.2018 г. и увольнении по собственному желанию 14.05.2018 г. также подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с 12.03.2018 года по 14.05.2018 года в размере 16 750 рублей.

Суд соглашается с расчетом, представленным прокурором и поддержанным истцом. 

Доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 12.03.2018 года по 14.05.2018 года в размере 16 750 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России.

Значения ключевой ставки с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. – 7,25%, с 17.09.2018 г. 7,50%.

Задолженность ФИО1 по заработной плате составила: 

за март 2018 г. - 6700 руб., с 13.04.2018 г. по 16.09.2018 г. задержана на 157 дней, с 17.09.2018 г. по 23.10.2018 г. на 37 дней;

за апрель 2018 г. - 6700 руб., с 13.05.2018 г. по 16.09.2018 г. задержана на 127 дней, с 17.09.2018 г. по 23.10.2018 г. на 37 дней;

за май 2018 г. - 3350 руб., с 14.05.2018 г. по 16.09.2018 г. задержана на 126 дней, с 17.09.2018 г. по 23.10.2018 г. на 37 дней.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы ФИО1 составила: 508 руб. 42 коп. (6700х157х1/150х7,25%) + 123 руб. 95 коп. (6700х37х1/150х7,5%) + 411 руб. 27 коп. (6700х127х1/150х7,25%) + 123 руб. 95 коп. (6700х37х1/150х7,5%) + 204 руб. 02 коп. (3350х126х1/150х7,25%) + 61 руб. 98 коп. (3350х37х1/150х7,5%) = 1433 руб. 59 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на основании пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Регионсервис+» подлежит взысканию в бюджет Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 1027 рублей (727 рублей – требования имущественного характера и 300 рублей – требования неимущественного характера).

В силу ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Регионсервис+» и ФИО1

Обязать ООО «Регионсервис+» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее приеме на работу с 09.01.2018 г. и увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 14.05.2018 г.

Взыскать с ООО «Регионсервис+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.03.2018 г. по 14.05.2018 г. в размере 16 750 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 433 рубля 59 копеек, а всего 18183 рубля 59 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Регионсервис+» государственную пошлину в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области в размере 1027 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Лебедянский районный суд заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И.Сутягин