Дело №2-1819/18 «03» сентября 2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи ФИО1

при секретаре ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ЗАО «Строительно-Монтажное Управление №303» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Строительно-Монтажное Управление №303» в вышеуказанной формулировке.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что с 09.02.2011 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-геолога, что подтверждается трудовым договором № 518.

С 01 августа 2011 года переведен на должность начальника полевого отряда. По устной договоренности заработная плата истца была установлена в размере 60 000 руб.

28 октября 2014 года истец переведен на должность начальника отдела инженерно-геологических изысканий, с испытательным сроком до 01 января 2015 года. Размер заработной платы по устной договоренности был изменен с 60 000 руб. до 70 000 руб. на период испытательного срока и установлен в полном объеме в размере 90 000 руб. по завершению испытательного срока.

Испытательный срок прошел успешно и с 01 января 2015 года истец вступил в должность с исполнением всех соответствующих обязательств.

С 28 октября 2014 года, заработную плату в полном объеме истец не получал.

В апреле 2017 года произошло погашение задолженности по заработной плате за 2016 год, но долг перед истцом погашен в полном объеме не был.

Истец сделал запрос в бухгалтерию и узнал, что размер выплаты компенсации так мал потому, что изменения заработной платы истца не произошло, и она оставалась на уровне 2014 года.

Истец обратился к руководству ЗАО «СМУ-303», которые пообещали разобраться в ситуации и погасить возникшую задолженность. Но никаких мер к погашению долга руководством принято не было.

04 декабря 2017 года по инициативе истца трудовые отношения между ним и работодателем были расторгнуты.

В судебном заседании от 27.08.2018 истец представил суду заявление об уточнении исковых требований, в котором указал, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в сумме 196 695 руб. 36 коп. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 832 799 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплат 306 579 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Уточненное исковое заявление принято судом и приобщено к материалам дела.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на погашение задолженности по начисленной заработной плате в полном объеме.

Суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Материалами дела установлено, что с 09.02.2011 истец состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности инженера- геолога на основании трудового договора № 518 от 09.02.2011 года (л.д. 29-32).

В соответствии с трудовым договором от 09.02.2011 истцу был установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц (л.д.31).

В соответствии с дополнительным соглашением №9 от 28.10.2014 к трудовому договору № 518 от 09.02.2011 истец был переведен с должности начальника инженерно-геологического отряда на должность начальника отдела инжерено-геологических изысканий, с установленным должностным оклад в размере 24 000 рублей в месяц (л.д.33).

04.12.2017 года истец был уволен по собственному желанию на основании приказа № 135/17к-У от 04.12.2017 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.35).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут 04.12.2017 года. При этом, как указывает истец, окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был.

Согласно расчетным листкам за период с сентября по декабрь 2017 года, предоставленному ЗАО «Строительно-Монтажное Управление №303», сумма задолженности по заработной плате, перед истцом составляет 196 695 руб. 36 коп.

Доказательств установления ситцу заработной платы в иной, более высоком размере, истцовой стороной не предоставлено.

Резолюция на заявлении истца о переводе его на иную должность – на должность начальника отдела инженерно-геологических изысканий (л.д. 37) не подтверждает установление ему работодателем оклада (заработной платы) в просимом объеме. 

При этом ответчиком задолженность по заработной плате в размере, подтвержденном документально, погашена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №51 от 16.08.2018 (л.д. 78), что истцом не оспаривалось и в связи с чем 27.08.2018 года в суд от истца поступило заявление об уменьшении размера исковых требований на указанную сумму (л.д. 79).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки…

Требование истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению в размере 30 622 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:

14 476 руб. 01 коп. – задержка выплаты заработной платы за август 2017г.7 738 руб. 14 коп. - за сентябрь 2017г.,

8 170 руб. 86 коп. - за октябрь 2017г.237 руб. 71 коп. – за ноябрь 2017г.

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика ввиду несвоевременной выплату заработной платы истцу за указанные выше месяцы в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Указанную истцом компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей суд считает завышенной и необоснованной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Строительно-Монтажное управление № 303» в пользу ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 622 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: