ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

федерального судьи Гончарова А.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой З.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1617/2019 по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Строительное управление № 1» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации за причиненный моральный вред, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Строительное управление №1», с учетом уточнений исковых требований, в окончательной редакции, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период с мая 2015 года по май 2017 года в размере 1 957 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 155 878 рублей 18 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 420 789 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 34 914 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АО «СУ №1»/Строительный участок аэропорт Домодедово/Производственная служба/Участок № на должность производитель работ. Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 90 000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный режим работы. Приступив к работе по трудовому договору истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, в свою очередь ответчик начал задерживать выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «СУ №» в связи с сокращением штата работников организации. При сокращении никаких выплат не поступало. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с мая 2015 года по май 2017 года составляет 1 957 500 рублей. Кроме того, истцу не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 155 878 рублей 18 коп. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, денежная компенсация за задержу заработной платы не выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, по доверенности ФИО3, согласившись на вынесение по делу заочного решения, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - АО «Строительное управление №1», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Строительное управление № 1» и был заключен трудовой договор №.

Из п. 1.1. данного договора следует, что по настоящему трудовому договору ФИО1 принимается на работу в АО «СУ №1»/Строительный участок аэропорт Домодедово/Производственная служба/Участок №1 на должность производитель работ.

Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен на срок проведения строительно-монтажных работ (п. 1.2., 1.3 трудового договора). 

Как указано в п. 4.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 90 000 рублей в месяц. Сумма оклада указана до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством РФ. 

По решению работодателя работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 30% (включительно) от суммы оклада, указанной в п. 4.1. настоящего договора (п.4.2 договора.)

В соответствии с п.5.3. договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы согласно локальным нормативным документам общества.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в АО «Строительное управление №» уведомление о прекращении работы и отсутствии на рабочем месте до дня выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты. 

Приказом руководителя АО «Строительное управление №» от ДД.ММ.ГГГГ №-у, трудовой договор со ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу. 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. 

Как утверждает истец, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере 1 957 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 155 878 рублей 18 коп.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Ответчиком суду не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих об отсутствии задолженности в том размере, который заявлен истцом, либо передачи истцу денежных средств в счет погашения задолженности, в то время как обязанность по их предоставлению лежит именно на ответчике.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил возражений на иск, суд взыскивает с АО «Строительное управление №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере 1 957 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 878 рублей 18 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета представленного истцом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 420 789 рублей 30 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным. Контррасчет стороной ответчика не представлен. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в требуемом истцом размере.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Согласно п.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в материалах дела, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

Вместе с тем, при определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется требованиями разумности, справедливости и достаточности и считает наиболее соответствующей данным принципам, а также степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий лица, которому причинен вред, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из количества судебных заседаний с участием представителя истца, суд считает разумным данное требование удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 17 985 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Строительное управление №» – удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Строительное управление №1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере 1 957 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 878 рублей 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420 789 рублей 30 коп., денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Строительное управление №1», в доход местного бюджета, государственную пошлину в размере 17 985 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Мытищинский городской суд, в течение месяца, или отсутствующей стороной в Мытищинский городской суд путем подачи заявления о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с даты его получения.

Федеральный судья А.В. Гончаров

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес>

<

адрес> 

<

адрес>