Дело /номер/

УИД: 50RS0/номер/-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 г. г. Клин, Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кручининой К.П.,

при секретаре Пироговой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2736/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Совхоз Восход» о признании уволенной по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Совхоз Восток» о признании уволенной с должности генерального директора по собственному желанию с /дата/.

В обоснование исковых требований указала, что ФИО1 была Генеральным директором ООО «СОВХОЗ ВОСТОК», последнее продление полномочий было в 2021 г. Истец приняла решение об увольнении с должности Генерального директора Общества. ФИО1 написала заявление об увольнении и ее представитель по доверенности посредством Почты России направил /дата/ заявление об увольнении участникам Общества и Обществу. Одним участником (финансовым управляющим) заявление получено /дата/, другие уклонились от получения. Участники не собрались, нового директора не назначили. В связи с тем обстоятельством, что ФИО1 проживает за территорией РФ она не может лично прийти в налоговый орган или к нотариусу для заверения ее подписью и подать сведения о недостоверности (форма Р34001), в связи с чем она обратилась к представителю ФИО2 для подачи форма Р34002. Налоговая инспекция данную форму с приложениями получила /дата/. Однако до настоящего времени в ЕГРЮЛ ФИО1 числиться директором Общества. /дата/ заявление об увольнении было доставлено в почтовое отделение, но О. уклонилось от получения.

/дата/ заявление об увольнении ФИО1 было получено одним из учредителей (финансовым управляющим). Однако, увольнение истца оформлено не было, следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. 

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом о адресу регистрации. Представитель истца на основании доверенности ФИО2 поддержала исковые требования указав, что в настоящее время в ЕГРЮЛ внесены сведения о том, что ФИО1 не является генеральным директором, однако считает имеются основания, предусмотренные законом для внесения таких сведений с /дата/.

Представитель ответчика – ООО «Совхоз Восход» в судебное заседание не явился, неоднократно извещен по адресу юридического лица. Возражений на иск не представлено.

Третьи лица, учредители ООО «Совхоз Восток», привлеченные судом к участию в деле – финансовый управляющий ФИО3 – ФИО4, ФИО5, ФИО6, в судебное заседание не явились, также неоднократно извещались о дате и времени слушания дела. Возражений на иск не поступило. 

Представитель третьего лица – Межрайонной ИФНС России № 23 по Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Положениями статья 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Судом установлено, что /дата/ между ООО «Совхоз Восход», в лице участников Общества ФИО7, ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в качестве генерального директора на основании Протокола № /номер/ Общего собрания учредителей ООО «Совхоз Восток» от /дата/ (л.д. 8-9).

Протоколом /номер/ внеочередного общего собрания участников ООО «Совхоз Восток» от /дата/, полномочия генерального директора ФИО1, продлены (л.д. 10).

/дата/ ФИО1 подано заявление об увольнении с должности Генерального директора ООО «Совхоз Восход» (л.д. 14) и направлено в адрес Учредителей (л.д. 15-29).

Заявление об увольнении получено финансовым управляющим ФИО3 – ФИО8 (л.д. 29).

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества, в числе прочего, отнесено образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Следует отметить, что ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абз. 2 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно актуальным сведениям, /дата/ в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности сведений в отношении генерального директора ООО «Совхоз Восход».

Поскольку направленное истцом в адрес Учредителей уведомление согласно уведомлению получено финансовым управляющим учредителя ООО ФИО3 – ФИО8 /дата/, следует считать трудовые отношения прекращенными по истечении 30 дней с момента получения уведомления, т.е. с /дата/. 

Суд также учитывает, что сведений о продолжении трудовых отношений между сторонами спора после /дата/ в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд учитывает, что Учредители Общества ФИО6, ФИО5 уклонились от получения корреспонденции.

В материалы дела также представлены сведения об отсутствии ООО «Совхоз Восток» непогашенных задолженностях, в том числе по налогам.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194, 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенной по собственному желанию с должности генерального директора ООО «СОВХОЗ ВОСХОД» с /дата/

Решение суда является основанием для внесения Межрайонная ИФНС России № 23 по Московской области записи в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий ФИО1 в ООО «Совхоз Восток».

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья К.П. Кручинина

Мотивированное решение суда составлено 17 октября 2023 г.

Судья К.П. Кручинина