РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16.11.2017 года Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В. 

при секретаре судебного заседания Белосвет В.В., 

с участием помощника Прокурора 

Октябрьского района г.Самара ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению профессиональной образовательной организации «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва г.Самара» (ФГБУ ПОО ГУОР адрес) о признании ее увольнения с должности ***) незаконным (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата и обязании ответчика восстановить ее на прежней должности, взыскании с ответчика средней заработной платы за период с дата. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 5 000 000 рублей, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что работала *** и по внутреннему совместительству *** в Федеральном государственном бюджетном учреждении профессиональной образовательной организации «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва г. Самара» (ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара) с дата, приказом от дата №... была уволена с работы с должности *** в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовые отношения по должности рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений были прекращены с дата в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Увольнение считает незаконным. дата между ней и ФГБУ ПОО ГУОР адрес был заключен трудовой договор № б/н о работе в должности *** по основной работе и в должности *** по совмещению. Просила суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на прежней работе и с прежней заработной платой; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000,0 (Пять тысяч) рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара – ФИО3, по доверенности №...., ФИО4, по доверенности №... №... в судебном заседании возражали в удовлетворении иска в полном объеме, считают требования необоснованными и не подлежащими к удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве. 

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, помощника Прокурора Октябрьского района г.Самары, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, показания свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ФГБУ ПОО ГУОР адрес по основному месту работы в должности *** с дата и была уволена дата, в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № б/н от дата, записями №... и №... в ее трудовой книжке, приказом №...-л от дата, где имеется подпись об ознакомлении с приказом.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТКК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца об увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную ниже стоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

дата. директором ФГБУ ПОО ГУОР адрес был издан приказ от №... «О внесении изменений в штатное расписание от дата. №...) «Об утверждении штатного расписания», в котором с дата сокращалась (исключалась) должность ***. 

дата ФИО2 была уведомлена в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности комендант и ей был предложен перевод на имеющуюся на то момент сокращения вакантную должность *** в структурном подразделении СОК «***», расположенном в адрес. С увольнением ФИО2 ознакомилась, от подписания уведомления о сокращении штата и о наличии вакантных должностей от дата. отказалась, что не оспаривалось ею самой в судебном заседании. Уведомление ей было прочитано вслух в присутствии работников ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара и составлен Акт № *** об отказе от получения о сокращении штата и о наличии вакантных должностей от дата.

дата ФИО2 была предложена вакантная должность *** в структурном подразделении ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара Тренажерный зал, расположенном в г. Самара, адрес от которой она тоже отказалась.

В судебном заседании истица подтвердила данные факты и пояснила, что за два месяца до сокращения штата она предупреждалась при свидетелях, что ей предложили должности рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщик служебных помещений от перевода на которые она отказалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

дата в Совет трудового коллектива ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара было направлено уведомление о предстоящем сокращении штата работников.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" 01.08.2017г. Работодатель обязан передать сведения о сокращении работников в центры занятости по установленной форме.

дата в ГКУСО ЦНЗ г.о. Самара было направлено Уведомление об увольнении по сокращению штатов коменданта ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара ФИО2 

дата. была созвана комиссия ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара по определению преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением, решением которой работник ФИО2 была признана не относящейся к категория ст. 179 ТК РФ, п. 11.3 Коллективного договора ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара от дата.

В судебном заседании истица подтвердила, что в день увольнения получила трудовую книжку, заработную плату, выходное пособие, все компенсационные выплаты и что к порядку увольнения претензий не имеет.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности утверждений истицы, что ответчиком нарушена процедура сокращения, а именно: не была предложена должность, на которой она работала по внутреннему совместительству: рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара по совмещению в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений с дата, что подтверждается Трудовым договором б/н дата., Дополнительным соглашением к трудовому договору №...., Личной карточкой работника от дата Заявлением ФИО2 дата., Приказом от дата. №...-№... Должностной инструкцией *** от дата., Табелями учета рабочего времени.

Возможность совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы предусмотрена ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Выполнение подобной работы основывается на заключении письменного соглашения между работником и работодателем.

Увольнение работника, нанимающего должность в порядке совмещения, допускается в порядке ст. 60.2 ТК РФ с предупреждением работника за три рабочих дня до даты увольнения.

дата ФИО2 была уведомлена об увольнении с должности *** дата

От подписания Уведомления об увольнении с должности *** истица отказалась. Уведомление ей было прочитано вслух в присутствии работников ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара и составлен Акт №... об отказе от получения уведомления от дата.

Из положений статей 60.2, 151 ТК РФ следует, что работающий с совмещением должностей работник фактически выполняет наряду со своей работой трудовые функции по совмещаемой должности, получает оплату труда. 

Из представленных в материалы дела приказов видно, что ФИО2, замещающий должность ***, выполняла работу по этой должности длительное время, срок выполнения этой работы сторонами не ограничен, между сторонами был заключен трудовой договор б/н от дата. Соответственно, должность *** в период сокращения ФИО2 не была вакантной, в то время как в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен предлагать все вакантные должности. 

Обязанности для работодателя отменить поручение о выполнении работником дополнительно работы в период проведения сокращения численности или штата закон не содержит.

С дата после отказа от трудоустройства на неё ФИО2 и высвобождения данная штатная единица была перемещена в структурное подразделение СОК «***» в связи с производственной необходимостью, связанной с расширением базы за счет присоединения объектов недвижимости по распоряжению ТУ Росимущества в Самарской области от №....

В судебном заседании ФИО2 подтвердила, что дата написала заявление о переводе её на должность *** (хозяйственный отдел), и что дата директором ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара был издан приказ о приеме её на работу на должность *** (хозяйственный отдел), в котором ФИО2 от трудоустройства собственноручно отказалась.

Довод истца об отсутствии основания к проведению директором оптимизации уставной деятельности организации суд также не принимает по следующим основаниям.

Право директора, как работодателя, по осуществлению эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом закреплено Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий.

В соответствии со ст. 51 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации и руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации.

В соответствии с Уставом 2015г. ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара является образовательной организацией, осуществляющей спортивную подготовку, предметом и целями деятельности организации являются: в том числе, образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования; формирование у обучающихся лиц гражданской позиции и трудолюбия, а также развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности.

В ходе судебного заседания судом установлено, что основанием к оптимизации уставной деятельности в ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара, приведшим к проведению организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращению должности *** является решение директора, принятое на основании решения педагогического совета ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара дата во исполнение требований государственной политики по усилению воспитательной работы в образовательной организации, как части образовательной уставной деятельности, что не противоречит действующим нормам права.

В судебном заседании истица подтверждает, что в ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара появилось новое структурное отделение воспитательная часть, новая должность - ***

Суд приходит к выводу о необоснованности утверждений истицы о несоздании ответчиком аттестационной комиссии о сокращении, поскольку закон не содержит нормы по созданию аттестационной комиссии при проведении сокращения.

Исследовав материалы дела, заслушав показания свидетеля *** суд приходит к выводу о необоснованности утверждений истицы, что сокращение мнимое и фиктивное и трудовые функции истицы возникли сразу после сокращения у *** 

В судебном заседании были заслушаны показания свидетеля *** который пояснил суду, что работает в ФГБУ ПОО ГУОР адрес с №... года ***, выполняя трудовые функции в соответствии со своими должностными инструкциями, комендант ФИО2 находилась в его подчинении, сокращение *** произошло после выделения воспитательной части в отдельное структурное подразделение, увеличения объема работы в связи с сокращением должности *** у него не произошло.

Сопоставление судом должностных инструкций ***, *** дублирования трудовых функций не выявило. 

Реальное сокращение штата работников также нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что следует из содержания штатных расписаний редакции по состоянию на дата и по состоянию на дата. В частности, с дата в ФГБУ ПОО ГУОР г. Самара отсутствуют штатные единицы ***, в то время как по состоянию на дата было предусмотрено 2,5 штатных единицы ***

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности основного требования ФИО2 о признании ее увольнения с должности ***) незаконным (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-№... от дата, а соответственно, считает, что и в удовлетворении производных требований об обязании ответчика восстановить ее на прежней должности, взыскании с ответчика средней заработной платы за период с дата. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере *** рублей, следует также отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению профессиональной образовательной организации «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва адрес» – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьскийрайонный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 20.11.2017г.

Председательствующий судья (подпись) И.В. Рапидова 

Копия верна. Судья: Секретарь: