дело № 2-647/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 20 мая 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Киселёвой Т.В., 

при секретаре Терешковой И.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эльбор» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 54461 руб. 35 коп., процентов за задержку заработной платы в размере 10000 руб.,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эльбор» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 54461 руб. 35 коп., процентов за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 18 октября 2017 г. она работала инспектором отдела кадров в ООО «Эльбор», с нею был заключён трудовой договор, оклад составлял 22169 руб. Ответчик был обязан выплачивать ей заработную плату два раза в месяц. В период с 1 января 2019 г. по 6 февраля 2019 г. заработная плата выплачена в размере 1332 руб., задолженность по заработной плате составляет 54461 руб. 35 коп. На основании ст.ст.136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать заработную плату за период с 1 декабря 2018 г. по 6 февраля 2019 г. в размере 54461 руб. 35 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Эльбор» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по тем основаниям, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной плате, вместе с тем, у истца имеется задолженность перед ответчиком в размере заработной платы, выплаченной сверх установленного размера. Пояснила, что по условиям трудового договора от 18 октября 2017 г., заключённого между ООО «Эльбор» и ФИО1, продолжительность рабочего дня 8 часов в день (не более 40 часов в неделю), форма оплаты труда – по дневной тарифной ставке, размер тарифной ставки – 541 руб. 01 коп. Приказом от 6 февраля 2019 г. трудовой договор с истцом был прекращён. По данным, имеющимся у ответчика, отражённым в расчётных листках на истца, начиная с апреля 2018 г. за работником стал формироваться долг перед предприятием в форме переплаты по заработной плате. В апреле 2018 г. через банк перечислено 6589 руб. через кассу – 1600 руб., долг работника на конец месяца – 526 руб. 49 коп.; в мае 2018 г. через банк перечислено 5000 руб., через кассу – 2000 руб., долг работника на конец месяца – 2539 руб. 16 коп.; в июне 2018 г. через банк перечислено 3033 руб., через кассу – 1300 руб., долг работника на конец месяца – 1473 руб.; в июле 2018 г. через банк перечислено 5564 руб., через кассу – 3900 руб., долг работника на конец месяца – 4999 руб. 66 коп.; в августе 2018 г. через банк перечислено 4047 руб., через кассу – 5300 руб., долг работника на конец месяца – 8138 руб. 41 коп.; в сентябре 2018 г. через банк перечислено 2698 руб., через кассу – 1900 руб., долг работника на конец месяца – 7337 руб. 91 коп.; в октябре 2018 г. через банк перечислено 30157 руб., через кассу – 3800 руб., долг работника на конец месяца – 35087 руб. 16 коп.; в ноябре 2018 г. через банк перечислено 17209 руб., через кассу – 10800 руб., долг работника на конец месяца – 57473 руб. 91 коп.; в декабре 2018 г. через банк перечислено 7285 руб., через кассу – 1900 руб., долг работника на конец месяца – 60990 руб. 66 коп.; в январе 2019 г. через банк перечислено 1080 руб., долг работника на конец месяца – 54269 руб. 94 коп. В феврале 2019 г. долг ФИО1 на конец месяца – 44677 руб. 68 коп. Ежемесячно из заработной платы истца также удерживались суммы в счёт погашения долга по исполнительному листу, что отражено в расчётных листках. Начисление заработной платы истцу, исходя из данных, отражённых в расчётных листках, с апреля 2018 г. производилось из расчёта повышенной дневной тарифной ставки, равной 620 руб. 50 коп., однако дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённому с истцом, о повышении размера дневной тарифной ставки в кадровых документах ответчика отсутствует. Оплата заработной платы истцу через банк подтверждается платёжными поручениями за период с апреля 2018 г. по январь 2019 г. Получение истцом денежных средств из кассы ответчик не может подтвердить документами, поскольку предыдущий руководитель ООО «Эльбор» ФИО6 не передала новому руководству кадровые и бухгалтерские документы, несмотря на то, что ФИО7 было вручено требование о передаче указанных документов от 28 января 2019 г. Смена руководителя ответчика произошла 29 января 2019 г. на основании решения единственного участника ООО «Эльбор» ФИО8. № 1 от 28 января 2019 г. До настоящего времени кадровые и бухгалтерские документы, в том числе подтверждающие движение денежных средств по кассе, ответчику бывшим руководством ООО «Эльбор» не предоставлены. Размер выданных из кассы денежных средств за указанный выше период меньше суммы переплаты по заработной плате, то есть переплата, в том числе подтверждается платёжными поручениями, которыми проводилась оплата заработной платы через банк. Количество отработанных дней в декабре 2018 г. – 21, исходя из тарифной ставки в размере 620 руб. 50 коп. размер заработной платы за декабрь 2018 г. должен составить 13030 руб. 50 коп. В январе 2019 г. количество отработанных дней – 17, следовательно размер заработной платы за январь – 10548 руб. 50 коп. В феврале количество отработанных дней – 4. следовательно, размер заработной платы – 2482 руб. В совокупности указанные суммы составляют 26061 руб.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из объяснений сторон и письменных материалов гражданского дела установлено, что с 18 октября 2017 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эльбор» в должности инспектора, что подтверждено копией трудового договора № № от 18 октября 2017 г., заключённого между ООО «Эльбор» и ФИО1, в соответствии с которым продолжительность рабочего дня (недели) – 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, форма оплаты труда – по дневной тарифной ставке, размер тарифной ставки – 541 руб. 01 коп. Доплаты и компенсации осуществляются на основании локальных нормативных актов, действующих на предприятии. На основании приказа № № от 6 февраля 2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец ФИО1 указывает, что в период с 1 декабря 2018 г. по 6 февраля 2019 г. ей не выплачена заработная плата в общей сумме 54461 руб. 35 коп., из которой задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 22134 руб., премия за январь 2019 г. в размере 17918 руб., исходя из расчёта 70 % от тарифной ставки, заработная плата за февраль 2019 г. – 4216 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 10272 руб. 26 коп.

Вместе с тем, доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной плате не соответствуют установленным судом обстоятельствам дела.

Начисление заработной платы в декабре 2018 г., январе 2019 г., феврале 2019 г. производилось истцу из расчёта 620 руб. 50 коп., из заработной платы ежемесячно производились удержания по исполнительным производствам, что установлено из пояснений сторон.

Так, согласно сведений расчётного листка за декабрь 2018 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 13030 руб. 50 коп., ФИО1 произведена выплата заработной платы через банк 07.12.2018 в сумме 1349 руб., 14.12.2018 в сумме 1349 руб., 21.12.2018 в сумме 3238 руб., 28.12.2018 в сумме 1349 руб., через кассу 14.12.2018 в сумме 1900 руб., произведено удержание по исполнительному листу в размере 5668 руб. 25 коп., удержан налог в размере 1691 руб., всего выплачено 9185 руб., долг за работником на конец месяца – 60990 руб. 66 коп.

По данным расчётного листка за январь 2019 г. начислена заработная плата в размере 10548 руб. 50 коп., произведена выплата заработной платы через банк 25.01.2019 в сумме 1080 руб., произведено удержание по исполнительному листу в размере 7800 руб. 73 коп., налог в размере 2331 руб., долг за работником на конец месяца – 54269 руб. 94 коп.

Из расчётного листка за февраль 2019 г. установлено, что начислена заработная плата в размере 2482 руб., компенсация отпуска при увольнении 10272 руб. 26 коп., произведено удержание по исполнительному листу в размере 5548 руб. 13 коп., налог на доходы физического лица в размере 1658 руб., долг за работником на конец месяца – 49813 руб. 81 коп.

Поступление денежных сумм подтверждено выпиской о состоянии вклада ФИО1 ПАО Сбербанк за период с 1 ноября 2018 г. по 18 марта 2019 г.

Также судом установлено, что за ФИО1 сформировался долг перед ООО «Эльбор» в форме переплаты по заработной плате, начиная с апреля 2018 г., при увольнении долг работника составил 44677 руб. 68 коп. 

Доводы истца о том, что ей не была выплачена премия в период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г., которая включена ею в общий размер задолженности по заработной плате, суд не принимает во внимание, поскольку каких-либо доказательств наличия у ответчика обязанности по начислению премии, получении указанной премии в период работы истец суду не представил, трудовой договор, расчётные листки за период работы истца в период с января 2018 г. по дату увольнения таких доказательств не содержат.

Информация о перечислении заработной платы ФИО1 за период 2018 г. – февраль 2019 г. в суммах, указанных в расчётных листках, подтверждена представленной истцом выпиской ПАО Сбербанк. 

Таким образом, из представленных сторонами доказательств судом установлено, что заработная плата ФИО1 выплачена на дату увольнения в полном объёме, задолженности по заработной плате не имеется, следовательно, нет оснований для начисления денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного, иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Эльбор» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 54461 руб. 35 коп., процентов за задержку заработной платы в размере 10000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 мая 2019 г.

Судья Т.В. Киселёва