дело № 2-5267/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при секретаре Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что работала в ООО «Гранд-Проект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Начиная с 15 апреля 2018 года по 06 июля 2018 года ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере 63 300 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 800 рублей. По мнению истца, незаконными действиями ответчика ей причин моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Основываясь на изложенном, ФИО1 просит взыскать с ответчика 124 100 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 758 рублей 26 копеек и 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Ответчик ООО «Гранд-Проект» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 41). Представитель ответчика также направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 70 758 рублей 26 копеек, просил о снижении компенсации морального вреда, указав, что заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда является завышенным. 

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Гранд-Проект» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 5), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10), приказом о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно положениям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 18 000 рублей.

На основании приказа генерального директора ООО «Гранд-Проект» от 06 июля 2018 года ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Гранд-Проект» от ДД.ММ.ГГГГ № общая сумма задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 70 758 рублей 26 копеек (л.д. 40). 

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, учитывая представленные ответчиком сведения о задолженности по заработной плате, с которыми соглашается истец, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 758 рублей 26 копеек.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 5 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 622 рубля 74 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 758 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд Проект» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 2 622 рубля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Приволжский районный суд г. Казани. 

Судья Чибисова В.В.