Дело № 2-231/17

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о выдаче документов, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, также просит выдать справку от Дата № о заработной плате, оформленную надлежащим образом – с подписью ... и другие справки, подтверждающие период ее работы и средний заработок.

Заявленные требования мотивирует тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата по Дата, работала .... Дата мировым судьей судебного участка № Дзержинского судебного района г.Перми был вынесен судебный приказ о взыскании в пользу истца с ответчика заработной платы за Дата в размере ... руб., Дата судебный приказ был отменен. Считает, что на ответчика не были наложены штрафные санкции за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. При увольнении ею было написано заявление работодателю о выдаче справок о размере среднего заработка, справки формы 2-НДФЛ, о наличие «полярок», справки впоследствии были направлено, но справка от Дата не содержит подписи .... 

Стороны в судебное заседание не явились, от истца поступила телефонограмма о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, неоднократно запрошенные судом документы, платежные поручения и другие документы не представил.

Судом дело рассмотрено в заочном порядке по имеющимся в деле документам.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с Дата по Дата, работала ..., с ней был заключен трудовой договор от указанной даты.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении истица обратилась к работодателю с требованием о предоставлении ей справок о характере и периоде работы, формы 2-НДФЛ, о размере среднего заработка. Из ее заявления от Дата следует, что указанные справки ей были направлено, однако справка от Дата № «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись» оформлена ненадлежащим образом, отсутствует подпись ....

Следовательно, свою обязанность, предусмотренную вышеуказанной нормой права, работодатель выполнил не в полном объеме, соответственно, требование о выдаче указанной справки, оформленной надлежащим образом, подлежит удовлетворению. При этом, как указывает истица в уточненном исковом заявлении, другие справки, которые ею были запрошены у работодателя, были направлены и получены истицей, таким образом, иск об истребовании таких справок, кроме справки от Дата, удовлетворению не подлежит.

Из содержания искового заявления не следует за какой период истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, она указывает только про невыплаченную в законный срок заработную плату за Дата.

Между тем, из справки работодателя на период Дата следует, что перед истцом имелась задолженность в размере невыплаченной заработной платы за Дата – ... руб., выплачена Дата, за Дата – ... руб., выплачена Дата, за Дата – ... руб., выплачена Дата, за Дата – ... руб., Дата – ... руб., выплачена: ... руб. – Дата, ... руб. – Дата, ... руб. – Дата, ... руб. – Дата, ... руб. – Дата, работнику начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., указанная сумма истице не выплачена.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном выше размере, начисленная истцу и не оспариваемая ответчиком, поскольку последним не представлено доказательств выплаты именной данной суммы, при этом расчет ответчика судом проверен и является арифметически правильным.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме ... руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с невыплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, не представлением документов, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Обязать ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» выдать ФИО1 справку от Дата № «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись», оформленную надлежащим образом, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – К.А. Суворова